晉升職稱有指標嗎

　　晉升職稱有指標嗎?有的，一般就是指給幾個名額，這也是導致職稱評審難的原因之一。晉升職稱滿足條件只是初步，并不是說滿足條件就能評上職稱，還要看是否拿到晉升指標。本文我們一起來研究下晉升指標。

　　評職稱對職稱申報人來說，大家都早已湊夠條件，甚至有的人的條件綽綽有余了，但指標有限，十分十分地有限，晉職稱并不簡單。比如說某個單位符合晉升小學高級職稱條件的有40人，但當年下發的晉升指標只有6個，那么這滿足條件的40人就要搶著6個指標。隨著每年夠條件的人越積越多，而每年的晉升指標增加有限，連年競爭是越來越激烈的。很多人到退休也不一定晉升成功。

　　晉升職稱的指標是怎樣分配的呢?職稱指標是指事業單位專業技術人員結構比例。在開展職稱工作的事業單位，專業技術人員實行結構比例控制。

　　事業單位現聘高、中級專業技術職務(崗位)結構比例未達到控制標準的，高、中級專業技術職務(崗位)分別按每年2%、3%左右的增幅逐年逐步到位;超過控制標準10個百分點以內的，按照“退二進一”進行審核;超過控制標準10個百分點以上、15個百分點以內的，按照“退三進一”進行審核;超過控制標準15個百分點以上的，原則上當年不再審核申報職數。

　　審核時，事業單位高一級專業技術職務(崗位)有空缺的，可適當增加低一級專業技術職務(崗位)職數。高一級專業技術職務(崗位)結構比例超過控制標準的，應適當減少低一級專業技術職務(崗位)職數。

　　綜上，隨著職稱等級越高，晉升指標越少，而晉升的競爭更激烈。很多人的能力水平達到了，評職稱條件也滿足了，但就是無法拿到晉升指標，只能每年都去評職稱，準備評職材料。如果您在評職稱材料方面準備不足，歡迎在線咨詢，我們為您提供幫助。