職稱評審沒過是學(xué)術(shù)成果不行嗎

　　職稱評審沒過是學(xué)術(shù)成果不行嗎?有這個可能。職稱評審沒過的原因有很多，一般來說，職稱評審需要滿足評審條件才能獲得評選機(jī)會，而如果總分排名不靠前，沒有在晉級名額之內(nèi)，那么也無法晉級。所以職稱評審沒過的原因，可能不僅僅是學(xué)術(shù)成果不行。

　　1、年齡不符合：所謂年齡不符合更多的是針對本身?xiàng)l件就不行，然后還著急用證的人才，比如說中級職稱，除非說本身學(xué)歷滿足，專業(yè)滿足，年限也滿足以外，其他不符合的人才基本熊職稱都是建議32歲以上評審是比較好的，但是好多機(jī)構(gòu)上來就是28歲就可以評審，甚至有25歲的，您覺得可能嗎?

　　職稱評審不是說報(bào)上材料以后就完事了，咱們是為了通過啊!我們也能報(bào)，他能過嗎?您有沒有考慮到通過率問題啊?很多時(shí)候人才問職稱評審沒通過的原因是什么，就是您太想當(dāng)然了，很多時(shí)候熊職稱所謂的不能做不是因?yàn)榫筒荒苌蠄?bào)，其實(shí)可以，但是通過率低啊，尤其是一些連中級職稱評審條件都不滿足還想?yún)⒓痈呒壜毞Q評審的人才，別想太多了，不可能的，參加站在您的角度來說花了錢不是為了僅僅上報(bào)，也不是單純?yōu)榱送丝睿蹅兪菫榱讼伦C，這才是職稱評審根本目的。

　　2、業(yè)績不符合：有的時(shí)候業(yè)績問題比較難弄，有關(guān)業(yè)績問題有這么幾種情況，業(yè)績等級低，業(yè)績數(shù)量少，業(yè)績含金量低，如果說您參與的是國家級項(xiàng)目，而且在里面做的都是項(xiàng)目經(jīng)理或者技術(shù)負(fù)責(zé)人，這種情況的人才一兩個業(yè)績其實(shí)就夠了，但是如果本身職位不高，業(yè)績還不多，甚至等級還低，那通過率肯定不高。

　　3、專業(yè)不符：專業(yè)問題和業(yè)績問題其實(shí)是掛鉤，很多時(shí)候人才學(xué)的專業(yè)和評審專業(yè)屬于沾邊的相關(guān)專業(yè)，提供的業(yè)績也是沾邊的，也就是說和評審專業(yè)相關(guān)，但不是相同，也就不夠?qū)I(yè)，所以說這種情況的人才通過率肯定也會多少受影響。

　　4、檔案問題：有的時(shí)候人才可能會面臨工作單位與檔案托管地不一致的問題，但是經(jīng)檔案托管單位同意后，是可在現(xiàn)工作單位申報(bào)的，如果說人事關(guān)系、檔案不在職稱評審報(bào)名省份的，在我省企事業(yè)單位和社會組織中兼職或提供技術(shù)服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才,經(jīng)人事關(guān)系所在單位或檔案托管單位同意，可在當(dāng)?shù)厥∑浼媛?技術(shù)服務(wù))單位申報(bào)，但是檔案問題在職稱評審條件中并不會說太死板，這個最好提前咨詢一下熊職稱。

　　5、論文問題：說一下最后一個比較重要的問題，就是論文問題，很多時(shí)候人才不知道什么樣的論文才算是最受認(rèn)可的，告訴您一個標(biāo)準(zhǔn)，基本上只要是知網(wǎng)、萬方和維普可以查詢的論文基本都屬于人社局認(rèn)可的，如果說您發(fā)表的是假期刊假論文，那不好意思，肯定不通過。