河北教師職稱制度改革有哪些新變化

　　近日，河北省教育廳下發關于做好2017年職稱工作的通知。快來看看今年都有哪些新變化!

　　發揮職稱評價“指揮棒”作用按照“按崗申報、公正評價、擇優聘用、加強監督”的工作原則，堅持以人為本，遵循教師成長規律和職業特點，完善評價標準，創新評價機制，充分發揮職稱評價“指揮棒”作用，進一步調動和激發廣大教師的積極性和創造性，促進教師隊伍全面發展，為學校改革發展提供人才支持。貫徹落實職稱制度改革突出教師職業道德，能力素質和業績貢獻，修訂完善高等學校教師系列職稱分類評價標準;在河北醫科大學第四醫院開展衛生系列自主評審試點工作，評審本醫院主系列(衛生系列)正高級及以下職稱;對符合條件的科研人才及其他高層次、急需緊缺、特殊貢獻人才，采取一事一議，一人一策的方式，不拘一格選拔人才，通過綠色通道評審相應職稱，可按照特設崗位予以聘用。嚴格控制申報推薦數量各單位要按照省職改辦《關于下放職稱申報評審權限優化程序加強事中事后監管的通知》(冀職改辦字〔2016〕51號)核算申報推薦數量。

　　一是高、中級崗位空缺較多的單位，合理控制申報推薦數量，有計劃地每年根據工作需要申報推薦，逐步控制到崗位設置比例限額內。

　　二是現有任職資格人數達到或超過相應崗位設置數20%的單位，原則上不再組織申報推薦。因專業技術人員密集且申報人員業績突出確需申報推薦的，僅限于本單位主系列，經單位申請，上級職改部門批準后可組織申報推薦，但比例要嚴格控制在相應級別崗位設置數的30%以內。

　　三是對待聘人員數量超出相應崗位數量的30%，已連續2年沒有申報推薦的單位，由單位提出申請，經上級職改部門批準可適當增加主系列的申報推薦數量，重點解決工作業績突出、任職時間長、年齡偏大的專業技術人員。

　　四是中小學教師按照評聘結合的原則，有空崗按空崗數量、無空崗按退二進一進行申報推薦，無空崗而又存在待聘教師的不再組織本級別的申報推薦。正高級教師和正高級講師暫按去年下達的推薦數量申報推薦，待省職改辦正式下達指標后再做適當調整，推薦人選要向一線教師傾斜。學術造假“一票否決制”繼續加大對學術不端行為的查處力度，嚴厲打擊弄虛作假、剽竊、抄襲等學術不端行為，實行學術造假“一票否決制”，并記入誠信檔案和失信黑名單。

　　今年各單位要繼續利用中國知網學術不端文獻檢測系統等數據庫平臺對申報者提交的論文進行查重。新調整評委比例不低于1/3調整完善專家評委庫，評委庫組成人員結構要符合專業化、年輕化、社會化要求。對于連續三年擔任評委人員原則上不再參加本年度評審工作，每年評委會新調整評委的比例不得低于三分之一。克服重科研、輕教學現象各單位要實行量化評審，把專業水平、工作業績、實踐經歷、考核結果、面試答辯(說課)等作為職稱量化計分的重要內容。繼續堅持重能力、重業績、重創新的政策導向，要克服重科研、輕教學現象，積極探索和創新評價手段，引導專業技術人員不斷提高教學、科學研究和創新創業能力。

　　嚴格執行淘汰率要求要按照省職改辦要求，嚴格執行淘汰率要求，高、中級評審淘汰率一般不低于10%，自主評審單位對淘汰率不作硬性要求，由單位根據情況自主確定。及時崗位聘用并兌現待遇根據人社部門核定的專業技術崗位結構比例和數額，及時開展崗位聘用并按所聘崗位兌現相關待遇，做到人崗相適、能上能下、擇優聘用。按照省職改辦要求，今后每年上半年用人單位完成專業技術人才的聘期考核和聘用工作，原則上對各單位上報的聘用方案每年上半年核準一次。堅持聘用“四公開”各單位要科學制定聘用方案，堅持聘用工作的“四公開”即：“條件公開、崗位公開、程序公開、結果公開”，要簽訂聘用合同，強化聘期考核，完善聘期考核辦法。

　　對高級職稱專家延長退休年齡審批從嚴把控，要認真貫徹落實國家有關文件精神，規范聘用管理。二級教授的聘用，要按照相關要求，由用人單位向省教育廳人事處提交書面報告和擬聘人員獎勵、榮譽等證書原件及復印件。年內實現網上職稱查詢驗證各單位要在規定時間前，全面完成專業技術人才信息錄入工作并提交上級主管部門審核，上半年對錄入情況進行檢查驗收，年內實現網上職稱查詢驗證以及人才統計分析。 6項有關政策規定和要求申報評審的任職資歷、退休年齡2017年專業技術人才申報評審專業技術職務任職資格，其任職資歷截止時間按2017年12月31日計算，退休年齡截止時間按2017年6月30日計算。

　　中小學教師實行評聘結合政策，其退休年齡截止時間按2017年12月31日計算。申報教授和副教授任職資格的學位要求截止到2017年12月31日不滿50周歲的申報教授、不滿45周歲的申報副教授須具備碩士以上學位，不具備碩士以上學位的，原則上不再特殊申報。河北省強勢學科專業點人員申報教授職務任職資格一般應具有博士學位。關于教學優秀直接推薦為突出教學引領，以學生為本，今年繼續實行教學優秀直接推薦政策，各高校對教學業績特別突出、“業績成果條件”符合以下條件(論文論著等其他申報條件需滿足)申報教授、副教授任職資格的人員，可在申報限額內選拔1-2名教授、1-3名副教授直接推薦。申報教授具體條件為：教學水平高，教學效果好，任現職以來有3學年以上教學質量考核為優秀，且至少獲得一次校級以上綜合類教學技能大賽一等獎;申報副教授具體條件為：教學水平高，教學效果好，任現職以來有2學年以上教學質量考核為優秀，且至少獲得一次校級以上綜合類教學技能大賽二等獎。教學質量考核優秀以省教育廳備案名單為準，直接推薦需學校提供推薦報告和考核優秀文件、獲獎證書復印件并在校內公示。

　　關于核心期刊論文范圍和檢索論文國內核心期刊論文以各系列申報評審條件中規定范圍予以認定，以論文發表時間對應的已經正式出版的核心期刊目錄版本為準。被國外檢索機構收錄的的論文，需附相關機構出具的檢索證明。關于職稱申報推薦范圍及渠道事業單位編制內專業技術人才應在現工作單位申報，人事代理人員根據單位實際情況，可以在現工作單位申報，也可以經所在工作單位同意后在檔案托管的我省各級人才市場申報;工作單位與檔案托管地不一致的，經檔案托管單位同意后，可在現工作單位申報;人事關系、檔案不在我省，在高校中兼職或提供技術服務的專業技術人才，經人事關系所在單位或檔案托管單位同意，可在其兼職單位申報;河北工業大學人事代理人員經天津市檔案托管的人才市場同意后，從現工作單位申報。關于答辯、說課今年繼續對申報評審高級職稱人員實行全員答辯，對申報評審中小學正高級教師、高級教師人員由主管單位組織說課，不參加說課或說課不合格不得推薦。