1、現代企業制度條件下的黨建工作必須夯實核心地位
1.1黨要堅持社會主義的經營方向。股份制企業的一個最本質、最顯著的特性，就是追求經濟效益的最大化。為了盡可能地追求高額利潤，企業領導有可能在某種條件下見利忘義，不擇手段地去干那些自己能夠賺錢而于國于民有害的事情，比如搞假冒偽劣、欺詐行騙；搞以權謀私，行賄受賄；搞鋪張浪費，貪污揮霍等。這是被一些居心不良者鉆了空子。其實，企業進行股份制改造后，仍是公有制經濟的一部分，只是改變了公有制的實現形式，即使是個體、私營企業，也從屬于社會主義經濟，仍不能偏離社會主義軌道。因此，現代企業無論怎樣改制，要堅持社會主義方向，為社會主義服務這一條不能變。
1.2黨要管黨的原則。企業黨組織要教育廣大黨員積極投身建設有中國特色社會主義的偉大事業，在發揚黨的優良傳統的基礎上，立足國情、面向世界，銳意改革、致力發展，發揚民主、依法辦事，為黨和人民的事業發揮忘我奮斗和無私奉獻的先鋒模范作用。上個世紀五、六十年代，廣大黨員以自己吃苦實干、無私奉獻的模范行動，開創了一代社會新風。今天，在“四個多樣化”的新條件、新環境下，全體黨員務必保持堅定正確的政治方向，艱苦樸素的工作作風和生活作風，做到在拜金主義、享樂主義、極端個人主義和燈紅酒綠的侵蝕影響面前，一塵不染，一身正氣。不斷增強黨組織的影響力、凝聚力、戰斗力，促進本企業經濟持續、快速、健康的發展。
1.3黨管干部的原則。黨管干部是執政黨的重要標志之一。在現代企業制度中，黨管干部的實現方式不同，用人要通過董事會研究決策，黨組織的意圖要通過董事會去實現。黨管干部不僅僅體現在對企業領導人員的任免上，更要將注意力轉到對企業領導人員的推薦、考察、培養、教育和監督等方面上。那種認為黨組織不直接具體任免干部就不是黨管干部的看法是片面的。有些同志認為出資者享有選人權，經營者享有用人權，勞動者享有擇業權，認為黨組織對人事管理參與不參與無所謂，這是一個認識誤區。無論企業的人事制度怎樣改革，堅持黨管干部的原則不能改變。只有堅持黨管干部的原則，才能使企業置于黨的領導之下，保證黨和國家的路線、方針、政策和法律在企業中得到堅決有效的貫徹執行。這一點任何時候、任何情況下都不能動搖，不能含糊。
2、現代企業制度條件下的黨建工作需要創新
現代企業制度條件下的黨組織要堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的工作原則。不斷完善黨委的各項制度和工作程序，解決好企業黨組織管什么、怎么管的問題。應該看到，企業在變，黨建工作不能不變，必須創新。
2.1黨的政治核心作用發揮形式。在現代企業制度中，為了實現企業全面發展和社會主義的經營方向，圍繞社會主義市場經濟基本要求規范進行經營與管理，最大限度地調動職工群眾的積極性和創造性，以求最大的生產經營效益的目標。黨組織的政治核心作用發揮形式要有自己的規則：一要“以制度建設為中心”開展黨建工作。不斷完善黨委的各項規章、制度和工作程序。積極探索公司法人治理結構中黨組織發揮作用的途徑和方法，力求班子建設創新，組織制度創新，黨內活動創新。建立健全“紀律保證、責任追究、廠務公開、群眾監督”的約束辦法，從制度上約束黨員干部的行為，從源頭上預防和治理不正之風，以黨員的實際行動取信于民，有效地保證黨建工作與企業的發展同步。二要確立“目標同向、揚長補短”的黨建工作理念。揚黨的政治工作優勢之長，補企業剛性有余、柔性不足之短。使兩者同頻共振，相得益彰。政治工作必須根據改革、發展的需要，及時引導和教育職工學習科學知識，掌握科學理論，樹立正確的思想觀念，正確對待利益調整，滿腔熱情地投入到改革發展的各項任務中；團結群眾，凝聚力量，鼓舞士氣，戰勝困難，發揮骨干帶頭作用。協調好企業黨政工團各方面的力量，發揮各自優勢，形成推進改革、發展的合力。使人們普遍感到企業里思想政治工作具有較強的前瞻性和針對性，總覺得思想政治工作在推著我們的經濟工作向前走。三要以“黨要管黨，從嚴治黨”為黨建工作的突破口。要按照“堅持原則、保證質量、改善結構、慎重發展”的工作方針，認真做好要求入黨積極分子的培養、教育、考察、發展工作，把好黨員的入口關。要切實加強對黨員的教育，緊密結合企業改革和生產經營，扎扎實實地開展黨員責任區、黨員目標管理、民主評議黨員、創先爭優等活動，弘揚正氣，狠剎歪風，決不能使黨員混同于普通老百姓。要嚴肅黨的紀律，嚴肅查處黨內違紀問題、“混群”問題，對喪失黨員標準的不合格黨員，堅決清除出黨，以保持黨的隊伍的純潔性，用事實來證明黨員是具有先進性的，努力發揮黨員的模范帶頭作用，增強黨的號召力和凝聚力四要以建設一支高素質的員工隊伍為己任。黨組織要至力于建設一支“四有”員工隊伍，要把關鍵目標定位在激發員工對企業的忠誠度和進取心上。圍繞經濟工作中心，強化思想政治工作的主導作用，唱響和弘揚主旋律，堅持先進、科學的思想導向，引導職工在“多樣化”中保持正確的政治方向和健康向上的道德情操。要給廣大員工營造一個快樂舒心的工作環境，引導員工在企業的生產經營建設中，不放棄任何機會，從普通的小事做起，從自己的身邊事做起，以實現自己的人生價值。
2.2黨組織的角色定位。現代企業好比一個大舞臺，必須充分認識黨組織所扮演角色的重要性和復雜性，選準整個舞臺屬于自己的那一塊，適度、實在地進行表演和發揮，力求使上下左右協調一致，做到“三不”即，不缺位、不擠位、不越位。只要黨組織能首先扮演好自己的角色，該當主角像主角，該當配角像配角。努力使配角、主角相互合作，相得益彰，就能演出一臺精彩紛呈的好戲來。
2.3黨建活動的傳統模式。現代企業的經營方向，在不損害社會及他人利益的前提下必然以獲取最大的效益作為企業追求的目標。因此，黨組織必須把經濟建設作為黨組織和黨員活動的主戰場，其活動模式，必須從實際出發，積極開拓，努力做出相應轉變：一要在指導思想上注意原則性與靈活性相結合。黨組織要善于抓大事，做到小事不糾纏，原則不放過，既要對涉及企業發展、員工切身利益的重大問題敢于監督，善于提出意見，同時又要做到不干預董事會、監事會、經營班子的正常工作。二要在活動形式上注意相對集中與化整為零相結合。例：民主評議黨員、“三會一課”等活動，可以保證相對集中。如：黨員一般性的學習，應盡量采取小型、多樣的辦法，可通過書面傳閱、自學、個別談話來溝通思想，了解布置工作。三要在活動時間上注意工作時間與業余時間相結合。黨組織的活動和思想政治工作不宜占用過多的工作時間，要根據生產任務情況，利用空閑時間見縫插針地安排集中活動，其他的應盡可能把活動安排在班前和班后等業余時間進行。四要在活動導向上注意重視動機與講究效果相結合。黨組織要改變把過程當目標，一味追求形式，忽視效果的傾向。要科學決策，精心組織，聯系實際，周密協調，完成上級黨組織交辦的任務。在黨建工作創新中，力求做到內容與形式、動機與效果的和諧統一。
2.4企業黨建工作的習慣思維方式應變。黨的建設和發展的歷史和實踐充分表明，創新同樣是推動黨的建設、改進黨的領導的關鍵性的問題，是我們黨始終保持生機和活力的重要措施，是我們黨正確認識自身，使自我得到加強和提高的必由之路，也是我們黨能夠不斷經受各種風險考驗、解決自身問題的基本保證。
3、結語
現代企業的黨建工作，沒有現成的經驗和固定的模式。只要有利于發揮企業黨組織政治核心作用的創新實踐，都應當加以倡導和鼓勵。通過創造性地開展黨建工作，來推動現代企業條件下的制度創新，技術創新，管理創新和組織創新，促進現代企業發展。
作者：曹明麗 單位：山西潞安礦業集團后勤中心侯堡社區