一、高校青年教師的心理現(xiàn)狀

（一）高校青年教師的優(yōu)勢

高校青年教師在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新時期中成長，他們擁有廣泛的知識面、豐富的專業(yè)知識，他們對新學(xué)科、新科技的掌握能力比較強(qiáng)。他們更了解高校教師行業(yè)，更明白在高校教師行業(yè)中自身所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和使命。他們以國家、民族、社會的大事為己任，偉大而艱巨的任務(wù)激勵著他們不斷的拼搏、奮斗，使得他們擁有較強(qiáng)的歷史責(zé)任感。

（二）高校青年教師心理問題的現(xiàn)狀

1.缺乏自信，偏執(zhí)心理嚴(yán)重。正如馬斯洛所指出人的種種需要“一旦受挫，就會使人產(chǎn)生自卑感，軟弱感，無能感，這些又會使人失去基本的信心。”高校青年教師剛畢業(yè)就從事了高校教師的職業(yè)，他們?nèi)狈?yīng)有的教育、教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，工作能力有限，科研成果少，學(xué)術(shù)職稱低，自身的投入與回報(bào)無法得到平衡，因而在教育、教學(xué)、科研和經(jīng)濟(jì)條件等方面的巨大壓力之下，從而產(chǎn)生了自卑、偏執(zhí)、抑郁的心理。自身缺乏自信，出現(xiàn)偏執(zhí)心理的現(xiàn)象嚴(yán)重。2.自身的定位不清晰，歸屬感和成就感欠缺。多數(shù)高校青年教師寄托著家人、朋友的厚望，以及他們自身的過高評價(jià)，使得他們自身無法正確的認(rèn)識自己，評價(jià)自己，陷入過高的就業(yè)期望之中。他們多數(shù)以自我為中心，過分的強(qiáng)調(diào)身份、地位和薪酬待遇，但是理論與現(xiàn)實(shí)、教學(xué)與科研、進(jìn)修與工作、成家與立業(yè)、投入與回報(bào)等方面都存在著很大的落差，就業(yè)的高期望難以實(shí)現(xiàn)，因而容易出現(xiàn)歸屬感和成就感的缺失。由于很多青年教師學(xué)成后直接進(jìn)入高校工作，一帆風(fēng)順的成長過程使得他們的心理比較脆弱，在困難和挫折面前容易退縮和無助。3.情感壓力過大，內(nèi)心孤獨(dú)冷漠。高校青年教師長時間處在高校這一固定的環(huán)境中，自身的人際交往圈狹窄，又面臨著各種教學(xué)、科研等方面的壓力，使得青年教師更加的關(guān)注自身的發(fā)展，并把大量的時間和精力投入到工作中去，從而與家人和朋友之間的交流和溝通逐漸減少，心中難免孤獨(dú)、冷漠。由于長時間高度集中于自己的教育工作使得青年教師只關(guān)心自身的利益和自己的小范圍研究領(lǐng)域，對超出自己研究領(lǐng)域的社會和他人的事情都無暇顧及。如有一名從事心理健康教學(xué)與咨詢工作的某高校青年教師，因其內(nèi)心情感壓力過大，在校車上，與司機(jī)因?yàn)樾∈掳l(fā)生爭執(zhí)，其行為完全失去控制。

二、高校青年教師心理問題的成因分析

據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì)：“當(dāng)今社會，教師已經(jīng)成為心理壓力巨大的職業(yè)之一，有30%~40%的教師經(jīng)常性處于情緒波動中；15%有心理問題，70%有心理障礙。”研究表明，我國高校青年教師現(xiàn)在大多數(shù)存在著心理問題，如經(jīng)常有自卑、緊張、抑郁、煩悶、疲勞、冷漠和敏感等反應(yīng)出現(xiàn)。因此，分析高校青年教師出現(xiàn)心理問題的原因特別重要。

（一）社會因素

“高校青年教師承擔(dān)教學(xué)、管理、科研三項(xiàng)重任，工作繁重，壓力巨大，而其勞動強(qiáng)度與他們所得待遇不符。這種強(qiáng)烈的反差導(dǎo)致青年教師的心理不平衡，相應(yīng)的心理問題隨之產(chǎn)生。”沿著高等教育事業(yè)在我國的發(fā)展歷程，高校的教育模式、教育方式與教育方法的不斷創(chuàng)新使得高校青年教師深感壓力巨大。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，當(dāng)代社會對高校青年教師的偏見越來越多，要求越來越高，又由于住房以及醫(yī)療等方面的改革使青年教師的社會地位和收入水平相對于同年齡的其他行業(yè)來說偏低。由于社會各個方面的沉重壓力，使高校青年教師的內(nèi)心出現(xiàn)了嚴(yán)重的不平衡心理。

（二）學(xué)校因素

第一，大多數(shù)高校對青年教師的管理措施不完善，缺少有效的錄用、考核以及激勵機(jī)制，多數(shù)高校并沒有把高校青年教師個人的教學(xué)態(tài)度、思想表現(xiàn)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)放在對青年教師的評價(jià)、考核的重要條件上，這樣的做法使青年教師的價(jià)值導(dǎo)向出現(xiàn)誤區(qū)。第二，繁重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)導(dǎo)致大部分青年教師家庭處于收入平衡狀態(tài)，結(jié)余較少，有的甚至“赤字”，青年教師對目前的收入水平普遍不滿意。第三，多數(shù)高校在對青年教師的教育工作方面做的并不到位，他們所采用的方法只是停留在傳統(tǒng)的“紙上談兵”的方法上，他們對青年教師內(nèi)心的道德世界的了解和研究十分欠缺，也沒有緊跟當(dāng)今社會的時代特征和青年教師的心理現(xiàn)狀，從而無法滿足青年教師的實(shí)際心理需求。

（三）自身因素

第一，多數(shù)高校青年教師成長于優(yōu)越的環(huán)境中，使得他們意志力較為薄弱，缺少老一輩的艱苦奮斗精神；第二，高校青年教師從事高校教師行業(yè)所要面臨的生活問題很多，如結(jié)婚前后的憂慮，家庭的重?fù)?dān)與“獨(dú)子”的無助，所獲得的收入無法滿足經(jīng)濟(jì)方面的消費(fèi)等壓力，對青年教師的心理健康都產(chǎn)生了一定的程度的負(fù)面影響；第三，青年教師缺乏心理健康方面的知識，在面臨巨大壓力時無法充分的認(rèn)識自己，無法控制好自身的情緒波動，從而產(chǎn)生心理問題，無法全身心投入到工作中去。

三、有效應(yīng)對高校青年教師心理問題的對策

（一）營造良好的社會環(huán)境

國家和社會應(yīng)該對這個既相對封閉又缺乏一定社會關(guān)注的青年教師群體其給予高度的重視。一方面，社會及相關(guān)政府部門要根據(jù)高校青年教師的當(dāng)前現(xiàn)狀，開發(fā)出可以提高青年教師的社會地位和待遇的相關(guān)政策，減輕青年教師的工作負(fù)荷，改善他們的教學(xué)條件、辦公環(huán)境和居住條件，從而調(diào)動高校青年教師全身心投入工作的積極性和主動性；另一方面，全社會要營造尊師重教的良好的社會氛圍，支持青年教師發(fā)揮自身的優(yōu)勢，大膽前進(jìn)，從而培養(yǎng)青年教師積極的心理狀態(tài)。因此，全社會要提高對高校的青年教師的關(guān)注，關(guān)愛和扶持青年教師，讓他們在一個充滿希望的良好社會氛圍中學(xué)習(xí)和工作。

（二）完善高校的管理制度

第一，在青年教師的聘用、考核以及職位晉升等制度方面，高校應(yīng)該完善管理體制，適當(dāng)?shù)貎A向于青年教師，如改變出成果、發(fā)論文的考核模式，和現(xiàn)行單一的評價(jià)體系，創(chuàng)建以自身能力發(fā)展為價(jià)值導(dǎo)向的運(yùn)行模式，從個體與集體融合的角度對青年教師的勞動成效進(jìn)行綜合的評價(jià)和衡量，從而激發(fā)青年教師的潛在積極性、主動性和創(chuàng)造性；第二，高校管理者應(yīng)健全青年教師心理指導(dǎo)機(jī)制，聯(lián)絡(luò)好教師彼此的感情，幫助青年教師協(xié)調(diào)好各種人際關(guān)系，培養(yǎng)青年教師的崇高的理想、堅(jiān)定的信仰、優(yōu)秀的品德、堅(jiān)強(qiáng)的意志，壯大青年教師的精神力量；第三，高校應(yīng)根據(jù)青年教師的特點(diǎn)，組織豐富多彩的文體活動，為青年教師提供貼心的心理咨詢服務(wù)，為青年教師營造“以人為本”、和諧愉快的工作氛圍。

（三）提高自身的心理素質(zhì)

第一，高校青年教師要根據(jù)教育工作的需要樹立正確的世界觀、教育觀、人生觀以及價(jià)值觀，要正確認(rèn)識到教育事業(yè)中的種種壓力的真實(shí)存在不是自身個性的缺陷或是能力的不足，而是一種再正常不過的心理現(xiàn)象；青年教師在面對種種壓力的時候要有意識的調(diào)整和控制好自己的情緒，以樂觀的心態(tài)去面對問題，解決問題；第二，在工作和生活中，當(dāng)巨大心理壓力襲來時，青年教師要主動地向父母、夫妻、朋友以及如心理咨詢師等其他社會人士尋求幫助；青年教師也要嘗試釋放自己的不良情緒，為自己的消極情緒和壓力尋找可以恰當(dāng)轉(zhuǎn)移注意力的方法或者找到合適的對象發(fā)泄出去的辦法。第三，高校青年教師大多數(shù)具有扎實(shí)的專業(yè)知識，但對于自身專業(yè)以外的知識（特別是心理學(xué)知識）卻不曾涉獵，所以高校青年教師要多了解與教育事業(yè)相關(guān)的心理學(xué)方面知識，并恰當(dāng)?shù)貙⑺鶎W(xué)到的相關(guān)知識融合到解決自身的實(shí)際生活以及工作方面的問題中，從而提高自身的心理素質(zhì)，擁有健康的心態(tài)。綜上所述，高校青年教師既要承擔(dān)大量的教學(xué)任務(wù)，又要面臨著社會的適應(yīng)、自身的職業(yè)定位以及婚姻與家庭的各種需求等諸多問題。高校青年教師主導(dǎo)高校未來的發(fā)展，他們的心理健康狀況應(yīng)受到社會、學(xué)校以及青年教師自身的高度重視和關(guān)注。我們堅(jiān)信，良好社會環(huán)境的形成和高校管理制度的不斷完善，高校青年教師的發(fā)展空間將會不斷擴(kuò)大，青年教師也會更好地將自身的正能量貢獻(xiàn)給我國的高等教育事業(yè)，從而更好地促進(jìn)知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

作者：侯彥杰 魏立娜 單位：東北林業(yè)大學(xué)馬克思主義學(xué)院