《人力資源管理》簡介：

　　《人力資源管理》(月刊)創刊于2006年，是由內蒙古日報社主辦的刊物。本刊主要介紹、探討和研究人力資源管理理論與時間問題，推進人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為我國人事制度改革和人力資源能力建設服務。刊登成功企業管理者的經歷經驗，優秀資源工作者的實踐心得，權威資源研究者的前沿理論，發達國家人力資源的先進理念與創新成果。

　　《人力資源管理》主管單位：內蒙古日報社主辦單位：內蒙古日報社出刊周期：月刊出版地：北京市語言種類：中文開本尺寸：16開創刊時間：2006年郵發代號：16-293國際標準刊號：1673-8209國內統一刊號：15-1346/F知網復合影響因子：0.253知網綜合影響因子：0.118萬方影響因子：0.342萬方總被引頻次：1456

　　《人力資源管理》是由中華人民共和國新聞出版總署、正式批準公開發行的優秀期刊。自創刊以來，以新觀點、新方法、新材料為主題，堅持"期期精彩、篇篇可讀"的理念。人力資源管理內容詳實、觀點新穎、文章可讀性強、信息量大，眾多的欄目設置，人力資源管理公認譽為具有業內影響力的雜志之一。人力資源管理并獲中國優秀期刊獎，現中國期刊網數據庫全文收錄期刊。

　　《人力資源管理》本刊堅持為社會主義服務的方向，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，貫徹“百花齊放、百家爭鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針，堅持實事求是、理論與實際相結合的嚴謹學風，傳播先進的科學文化知識，弘揚民族優秀科學文化，促進國際科學文化交流，探索防災科技教育、教學及管理諸方面的規律，活躍教學與科研的學術風氣，為教學與科研服務。

　　《人力資源管理》發表論文目錄：

　　1、從“富士康事件”看員工情緒管理………………………………………… 曾艷;

　　2、船舶建造師學習路徑分析…………………………………… 周冠偉;余健;白建兵;

　　3、北京市“剩男剩女”問題調查研究…………………………………… 羅夏;

　　4、高等院校學生會組織模式創新的探究…………………………………… 王順增;

　　5、從管理視角探索企業人力資源成本控制 ……………………………………劉勇;馮梅;

　　6、淺議推動文化大發展大繁榮的人才策略 ……………………………………趙亮;

　　7、經濟全球化對中國企業人力資源開發的影響 ……………………………………郎秀平;

　　8、晉商票號人力資源管理特色分析 ……………………………………丁麗芳;劉建軍;

　　9、激勵機制與人力資源管理的關系研究 ……………………………………郁良;

　　10、建立科學的激勵機制 提高員工的積極性…………………………………… 闞青;

　　11、如何在規范管理中改進制度和標準建設…………………………………… 王洪麗;

　　12、論完善勞動規章制度的重要性…………………………………… 徐巧霞;

　　13、拓展培訓在醫院新職工崗前教育中的作用…………………………………… 孫靜;

《人力資源管理》須知

一、《人力資源管理》論文內容及格式

1、論文內容應具有先進性、科學性和邏輯性。要求論點新穎，語言精煉，數據可靠、論證嚴謹。

2、論文撰寫標準格式參照：

文題：應簡明確切地反映文章的特定內容，以不超過20字為宜，一般不用副標題。

作者姓名：張**

摘要：（不超過200字）

關鍵詞：2～5個

中圖分類號、文獻標識碼、正文、注釋、參考文獻及英文題目和作者拼音名。若有基金資助或課題經費資助的論文，請在［作者簡介］后用［基金項目］注明基金項目名稱或課題項目名稱及編號。

3、文章最后要求標注作者簡介:姓名、出生年月、性別、民族、畢業學校學歷、研究方向、職稱。