中國勞動雜志基礎信息： 《中國勞動》雜志以宣傳勞動保障理論、政策及企業人力資源管理方面的最新研究成果，反映在全國帶有普遍指導意義的成功的改革經驗，研究社會經濟發展中帶有普遍性的勞動和社會保障問題為己任；以改革理論與操作性問題研究、政策研究、工作研究為主要內容；堅持研究宏觀勞動問題與微觀企業人力資源管理并重的原則。曾用刊名：中國勞動科學。 中國勞動雜志欄目設置： 本刊主要欄目：專家視點、研究探索、專題討論、企業人力資源管理、勞動爭議處理、咨詢熱線、信息傳遞、政策法規。 中國勞動雜志訂閱方式： ISSN：1007-8746，CN：11-3892/F，地址：北京市朝陽區惠新西街17號，郵政編碼：100029。 經濟綜合雜志社相關期刊 中國紡織經濟雜志  中國商界·下半月雜志  中國工會財會雜志  中國社會保障雜志  中國體衛藝教育雜志  中國內部審計雜志  中國審計雜志  中國錢幣雜志  中國金融電腦雜志  中國投資雜志  中國保險雜志  中國貨幣市場雜志  中國金融家雜志  中國外匯雜志  中國城市金融雜志 中國勞動雜志社投稿信息 1.文章標題：一般不超過20個漢字，必要時加副標題，并譯成英文。 2.作者姓名、工作單位：題目下面均應寫作者姓名，姓名下面寫單位名稱（一、二級單位）、所在城市（不是省會的城市前必須加省名）、郵編，不同單位的多位作者應以序號分別列出上述信息。 3.提要：用第三人稱寫法，不以“本文”、“作者”等作主語，應是一篇能客觀反映文章核心觀點和創新觀點的表意明確、實在的小短文，切忌寫成背景交代或“中心思想”，100－200字為宜。 4.關鍵詞：3－5個，以分號相隔，選擇與文章核心內容相關的具有獨立性的實在詞。 5.正文標題：內容應簡潔、明了，層次不宜過多，層次序號為一、（一）、1、（1），層次少時可依次選序號。 6.正文文字：一般不超過1萬字，正文用小4號宋體，通欄排版。 7.數字用法：執行GB/T15835－1995《出版物上數字用法的規定》，凡公元紀年、年代、年、月、日、時刻、各種記數與計量等均采用阿拉伯數字；夏歷、清代及其以前紀年、星期幾、數字作為語素構成的定型詞、詞組、慣用語、縮略語、臨近兩數字并列連用的概略語等用漢字數字。 8.圖表：文中盡量少用圖表，必須使用時，應簡潔、明了，少占篇幅，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯數字順序編號，應有簡明表題（表上）、圖題（圖下），表中數據應注明資料來源。 9.注釋：注釋主要包括釋義性注釋和引文注釋，集中列于文末參考文獻之前。釋義性注釋是對論著正文中某一特定內容的進一步解釋或補充說明；引文注釋包括各種不宜列入文后參考文獻的引文和個別文后參考文獻的節略形式，其序號為①②③……。 10.參考文獻：參考文獻是作者撰寫論著時所引用的已公開發表的文獻書目，是對引文作者、作品、出處、版本等情況的說明，文中用序號標出，詳細引文情況按順序排列文尾。以單字母方式標識以下各種參考文獻類型：普通圖書[Ｍ]，會議論文[Ｃ]，報紙文章[Ｎ]，期刊文章[Ｊ]，學位論文[Ｄ]，報告[Ｒ]，標準[Ｓ]，專利〔Ｐ〕，匯編[Ｇ]，檔案[Ｂ]，古籍[Ｏ]，參考工具[Ｋ]，其他未說明文獻〔Z〕。格式與示例如下： （1）圖書類格式：[序號]主要責任者.文獻題名:其他題名信息(任選)[文獻類型標識].其他責任者(任選).出版地:出版者,出版年:起止頁碼. （2）期刊文章格式：[序號]主要責任者.文獻題名[J].刊名(建議外文刊名后加ISSN號),年,卷(期):起止頁碼. （3）報紙文章格式：[序號]主要責任者.文獻題名[N].報紙名,出版日期(版次). （4）古籍格式：[序號]主要責任者.文獻題名[O].其他責任者(包括校、勘、注、批等).刊行年代(古歷紀年)及刊物機構(版本).收藏機構. （5）析出文獻格式：[序號]析出文獻主要責任者.析出文獻題名[文獻類型標識]//原文獻主要責任者(任選).原文獻題名.出版地:出版者,出版年:析出文獻起止頁碼. （6）電子文獻格式：主要責任者.文獻題名[文獻類型標識/載體類型標識].出處或可獲得地址，發表或更新日期/引用日期（任選）. （7）文獻重復引用標記：同一作者的同一文獻被多次引用時，在文后參考文獻中只出現一次,其中不注頁碼；而在正文中標注首次引用的文獻序號，并在序號的角標外著錄引文頁碼。 11．基金項目：獲得國家基金資助和省部級科研項目的文章請注明基金項目名稱及編號，按項目證明文字材料標示清楚。 12．作者簡介：姓名（出生年-），性別，民族（漢族可省略），籍貫，現供職單位全稱及職稱、學位，研究方向。 13.來稿請注明作者電話、E-mail，收刊人及詳細地址、郵編。 14．其他：請勿一稿兩發，并請自留原稿，本刊概不退稿。 中國勞動雜志編輯部征稿 淺談加入WTO對就業形勢的影響與對策 醫療保險基金的合理使用與規范管理 經營者期權薪酬中的稅收問題 邁出市場就業第一步──南京市秦淮區促進下崗職工進市場 “新業勞務”創新業──記湖北江漢油田新業勞務有限責任公司 北京首家公共職介服務機構揭牌 企業人力資源管理與開發專委會成立 國企經營者年薪制的確定模式及測算方法 人力資源價值形成初探 AHP職業選擇排序實證分析 職業生涯管理理論與方法介紹(二)——認識你的“職業錨” 涉職工人事檔案訴訟案件實證研究——以行政訴訟案件的司法審查為視角 勞動合同欠缺必備條款的效力及處理 從法律關系的角度看“退休審批行為” 發達國家創業金融政策介紹 山東省開展勞動人事爭議調解仲裁“兩基”建設年活動 常州市多種措施打造國家級充分就業示范社區 簡訊 用人之道與員工忠誠度——提升員工忠誠度系列談(二) 如何開發員工心理資本 勝任特征模型及其建構方法 《勞動合同法》實施前約定的違約金條款應否繼續履行

《中國勞動》須知

一、《中國勞動》論文內容及格式

1、論文內容應具有先進性、科學性和邏輯性。要求論點新穎，語言精煉，數據可靠、論證嚴謹。

2、論文撰寫標準格式參照：

文題：應簡明確切地反映文章的特定內容，以不超過20字為宜，一般不用副標題。

作者姓名：張**

摘要：（不超過200字）

關鍵詞：2～5個

中圖分類號、文獻標識碼、正文、注釋、參考文獻及英文題目和作者拼音名。若有基金資助或課題經費資助的論文，請在［作者簡介］后用［基金項目］注明基金項目名稱或課題項目名稱及編號。

3、文章最后要求標注作者簡介:姓名、出生年月、性別、民族、畢業學校學歷、研究方向、職稱。