在評審中高級職稱的時候，通常會將論文作為評審的硬性標準，雖然很多地區宣導論文不再是職稱評審的硬性條件，但職稱論文仍然是職稱評審的加分項，在競爭激烈的情況當中，發論文可以為自己帶來一定優勢，那么中級職稱發表論文要求第幾作者呢?中級職稱論文發表要求大多數是普刊，論文要求不是特別高，肯定是要求評職稱人員是論文第一作者。
評職稱對論文的考核，除了要重視論文本身質量和水平以外，還會關注評職稱人員在論文中的署名，署名位置直接關系著作者的晉升，署名越靠前對晉升越有利，評職稱論文第幾作者有效?主要看職稱文件的具體要求，符合要求、有利于晉升就可以。
第一作者是論文主要的貢獻人，不論是實驗，還是寫作，或者是在今后的職稱評審中，第一作者都承擔主要責任，申報人員是第一作者就代表著作者具備較高的科研能力和管理能力，這是晉升職稱的優勢。
第二作者第三作者不僅在認可度上不如第一作者高，在職稱晉升中發揮的優勢也不如第一作者，而且有的單位或者地區并不認可第二作者第三作者的情況，因此，能不能以第二作者第三作者的位置來發表論文要看作者的具體情況了。
對于能夠獨立完成一篇論文的作者來說就可以一個人享受論文成果，這樣比幾個人共同完成一篇論文更有優勢，如果數人共同完成的論文，作者盡可能爭取靠前的位置，越靠前加分越多，對晉升越有利。
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