考勤管理方面論文能評人力資源專業職稱嗎

　　考勤管理方面論文是可以評人力資源專業方向的職稱的，人力資源專業方向的職稱包括助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師，評的職稱等級不同，對論文要求不同。本文為大家詳細介紹。

　　高級人力資源管理師：

　　任現職以來，發表論文、論著具備下列條件之一:

　　(1)作為第一作者或通訊作者，在核心期刊上公開發表本專業學術論文1篇以上或在專業刊物上公開發表本專業學術論文2篇以上;

　　(2)獨著或合著出版本專業著作、教材1部以上，在合著中本人撰寫2萬字以上，且著作均已正式出版。

　　(3)為解決本地區、本行業或本部門(單位)人力資源管理問題撰寫的調研報告、決策咨詢、政協提案、建議方案等被市(廳)級以上部門或單位采用1篇以上。

　　正高級人力資源管理師：

　　任現職以來，論文、論著具備下列條件之一:

　　(1)獲得高級人力資源管理師或相近專業副高級以上職稱后，出版本專業專著、譯著、教材1部以上(本人撰寫10萬字以上)或以第一作者身份在核心刊物公開發表本專業學術論文1篇以上或專業刊物公開發表本專業學術論文3篇以上。

　　(2)獲得高級人力資源管理師或相近專業副高級以上職稱后，本人撰寫的綜合性項目報告、案例分析、設計文件等作為評價專業技術人才學術技術較高水平的成果材料2項以上。

　　考勤管理方面論文可以用來評人力資源職稱，專業符合，可以發表在人力資源類的學術期刊上，評的職稱等級越高，對期刊級別要求越高。如果您想發表考勤管理方面論文，趕快在線咨詢吧。