自然科學研究人員評職稱推行代表作制度

　　近日，人力資源社會保障部、科技部印發《關于深化自然科學研究人員職稱制度改革的指導意見》，部署自然科學研究人員職稱制度改革工作。

　　自然科學研究人員評職稱將推行代表作制度，克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向。民辦機構自然科學研究人員與公立機構自然科學研究人員在職稱評審方面將享有平等待遇。

　　《意見》指出，自然科學研究人員是推進科技創新發展、建設創新型國家和世界科技強國的重要力量。自然科學研究人員職稱制度改革以激發科研人員積極性和創造性為核心，遵循科研人員成長規律，聚焦提高我國關鍵核心技術創新能力，克服唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，更好地發揮好人才評價“指揮棒”和風向標作用，培養造就高水平創新型自然科學研究人員隊伍。

　　今后，自然科學研究人員職稱制度將推行代表作制度，將自然科學研究人員的代表性成果作為職稱評審的重要內容，注重標志性成果的質量、貢獻和影響力，改變片面將論文、著作、專利、資金數量等與職稱評審直接掛鉤的做法。豐富代表作形式，項目成果、研究報告、專著譯著、技術標準規范等均可作為代表作。嚴格實行代表作審核制度，代表作應在本研究領域內具有較大影響力，受到同行專家的認可。

　　民辦機構自然科學研究人員與公立機構自然科學研究人員在職稱評審方面將享有平等待遇。科研院所、高校等事業單位中經批準離崗創業或兼職的科研人員，3年內可在原單位按規定正常申報職稱，離崗創業或兼職期內工作業績及取得的科研成果等可作為職稱評審的重要依據。

　　自然科學研究人員職稱制度還將建立職稱評審綠色通道，對取得重大原創性研究成果或關鍵核心技術突破，以及在經濟社會事業發展中作出重大貢獻的自然科學研究人員，可直接申報評審副研究員、研究員職稱。對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，在職稱評審中可放寬資歷、年限等條件限制，其在國外從事科研工作的經歷和貢獻可作為職稱評審的依據，不把教育、工作背景簡單等同于科研水平。對長期在艱苦邊遠地區、野外臺站和基層一線工作的自然科學研究人員，側重考察其實際工作業績，放寬學歷、論文等要求。