近年來(lái)，隨著各地經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，資源型優(yōu)勢(shì)支撐的區(qū)域發(fā)展形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻。越來(lái)越多的地區(qū)已充分認(rèn)識(shí)到人才在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展中的重要作用。很多地區(qū)想在人才引進(jìn)上搶占先機(jī)，特別是欠發(fā)達(dá)地區(qū)更想以聚集高層次人才，全力發(fā)揮人才作用為突破口，創(chuàng)造持續(xù)、飛速發(fā)展的良好局面。但有不少地區(qū)人才引進(jìn)工作存在盲目性，未對(duì)自身引才行為加以認(rèn)真規(guī)范，更未對(duì)引進(jìn)的人才結(jié)構(gòu)與質(zhì)量和地方經(jīng)濟(jì)的適配度進(jìn)行認(rèn)真評(píng)估，相當(dāng)部分地區(qū)引進(jìn)工作已陷入窘境，作用效果也很不明顯。筆者認(rèn)為，引進(jìn)區(qū)域需要的人才，必須采取倡導(dǎo)方法：
    一、著力政策引導(dǎo)
    要想引入符合自身需要且適配行業(yè)的人才，除應(yīng)有科學(xué)的規(guī)劃外，政策制定的高端程度、周全與否直接影響到一個(gè)地區(qū)引進(jìn)各類人才的效果。好的政策往往引領(lǐng)得力，事半功倍，不周全的政策，不僅人才引不進(jìn)，即使引進(jìn)了也留不住。那么如何評(píng)估政策的好壞呢？一是看經(jīng)濟(jì)手段的運(yùn)用是否到位。引進(jìn)人才的目的，是為了支撐一個(gè)地區(qū)的快速發(fā)展，說(shuō)到底也是一個(gè)經(jīng)濟(jì)行為，經(jīng)濟(jì)行為中的重要方法首推為經(jīng)濟(jì)手段，即在引進(jìn)人才方面，首先要靠經(jīng)濟(jì)利益的掛鉤，因?yàn)槿瞬诺囊话懔飨蚴浅庇拷?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，要想成為人才高地，首先得建起人才利益分配高地，使之有很強(qiáng)的吸引力，這樣才能使各類人才自然向這一中心聚集。縱觀發(fā)達(dá)地區(qū)人才引進(jìn)的主要方法，基本是設(shè)立人才專項(xiàng)資金，給人才落戶以住房補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼，運(yùn)作項(xiàng)目津貼，成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)，申報(bào)專利補(bǔ)貼等等，所有這些為吸引人才起到了不可或缺的作用。二是看服務(wù)措施的落實(shí)是否到位。因?yàn)橐M(jìn)的人才一般都來(lái)之五湖四海，他們對(duì)進(jìn)入地的人脈關(guān)系、風(fēng)俗習(xí)慣、辦事規(guī)章均不夠了解，這就要求有固定的措施保障他們能盡快的適應(yīng)新環(huán)境，要有專門人員協(xié)調(diào)處理其生活上的許多鎖事，為他們排除困難，解決后顧之憂。使其在各方面感覺舒適，一心一意工作。
    二、強(qiáng)調(diào)才智并舉
    欠發(fā)達(dá)地區(qū)引進(jìn)人才是支撐本地區(qū)可持續(xù)發(fā)展的必由之路，但其客觀經(jīng)濟(jì)條件又決定其不可能將各類人才一次性網(wǎng)羅于麾下，事實(shí)上由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的分步性和專業(yè)化的特點(diǎn)也無(wú)須將所有人才一步聚集到位。所以引進(jìn)人才時(shí)必須有明確的方向，即引進(jìn)適配度高的人才，要分清輕重緩急，更要引才和引智并舉。所謂適配度高，就是準(zhǔn)備引進(jìn)的人才，必須和當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)、行業(yè)的需要相一致，與崗位的特性相配合。必須符合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃與走向。一段時(shí)期規(guī)劃發(fā)展工業(yè)的，就要首先引進(jìn)工業(yè)人才，一段時(shí)期需要重點(diǎn)突破工業(yè)中某一專業(yè)項(xiàng)目技術(shù)的，就先引進(jìn)專業(yè)項(xiàng)目研究方面的人才，總之，要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總規(guī)劃，更要應(yīng)對(duì)各行各業(yè)發(fā)展的內(nèi)部變化，切不可不考慮方向，埋頭引進(jìn)，不管其是否能為經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)后期效用，也不考慮引進(jìn)的實(shí)際成本，把有限的錢花不到刀口上，得不償失。另一方面引才和引智要配套使用，即符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的急缺人才，能一步引進(jìn)的最好，不能一步引進(jìn)的，可以考慮引進(jìn)智力，但求所用，不求所在，既能解決用時(shí)急需，也能給引進(jìn)降低成本，一舉雙得。
    三、注重儲(chǔ)用結(jié)合
    引進(jìn)人才的目的是為了更好地支撐當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)新，這要求我們?cè)谌瞬乓M(jìn)規(guī)劃時(shí)就應(yīng)考慮好長(zhǎng)遠(yuǎn)和當(dāng)前的關(guān)系，注重儲(chǔ)備和即用的結(jié)合，要更多的是為了使用而引進(jìn)，且要不斷地提高使用的效率和業(yè)績(jī)，但也絕不排除儲(chǔ)備，因?yàn)槿瞬乓M(jìn)要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，光靠“臨時(shí)抱佛腳”不行，現(xiàn)時(shí)用不上的，可能是以后急需的，必須加以科學(xué)分析，精準(zhǔn)研判。必須在兩方面下功夫：
    一要留得住。各地在人才引進(jìn)時(shí)必須對(duì)人才進(jìn)行全方位的考察。首先要定位準(zhǔn)確，即引進(jìn)與本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相近，特點(diǎn)趨同地區(qū)的人才，或者祖籍為本地在外地發(fā)展較成功的人才，給長(zhǎng)遠(yuǎn)留住人才打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。配對(duì)引入，讓其在新的環(huán)境下，建立全新的地域情緣關(guān)系，也是長(zhǎng)久留住人才的好方法之一。其次要待遇從優(yōu)，俗話說(shuō)：“百般挽留，不若待遇從優(yōu)”，在人才引入后，給予優(yōu)厚的待遇，如高于當(dāng)?shù)仄骄降墓べY收入，不同于一般人員的居住條件，特殊福利和后顧之憂照顧，這不僅僅是經(jīng)濟(jì)利益問題，更多的顯示一個(gè)地區(qū)對(duì)人才的尊重，也是使人才能獲得滿足感、榮譽(yù)感的重要手段，值得提倡，不要一提到待遇就諱莫如深，甚至打上“銅臭”的烙印。再次要聯(lián)絡(luò)緊密，也就是要注重和人才的接觸，了解他們的心聲，去除他們的疾苦，想其所想，急其所急，把人才當(dāng)著親人，要通過(guò)各項(xiàng)活動(dòng)，婚喜節(jié)慶和重大變故加深聯(lián)絡(luò)，把純厚情誼播撒到人才的心底，讓其生根發(fā)芽。
    二要用得好。引進(jìn)人才是為了更好地發(fā)揮人才的作用。這就要求在人才引入后，必須做好以下三方面工作，一是要提供施展才能的舞臺(tái)，要與經(jīng)濟(jì)行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、專業(yè)發(fā)展需要對(duì)接，把相對(duì)應(yīng)的人才輸送到相應(yīng)的崗位上，讓其成為“空中鷹，海中鯨”，自由翱翔，盡展其才。二是要提供施技的經(jīng)費(fèi)，即在人才落實(shí)具體項(xiàng)目和專項(xiàng)技術(shù)時(shí)，有足夠的資金作為后盾，不至于使成熟的項(xiàng)目或先進(jìn)技術(shù)因?yàn)橘Y金的短缺而難以上馬，致使人才運(yùn)作項(xiàng)目，研發(fā)技術(shù)的信心受到挫傷，成就感得不到滿足。三是要提供深造的機(jī)會(huì)。人才引進(jìn)時(shí)，其水平或能力也許是當(dāng)時(shí)某一行業(yè)、地區(qū)的皎皎者，但隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的日新月異和環(huán)境的千變?nèi)f化，人才的知識(shí)面、眼界、專業(yè)技能都需要不斷更新，各層面的信息也需要不斷的吸入。如果沒有深造學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，勢(shì)必使知識(shí)和能力永久保持在原有水平上，這樣不僅對(duì)人才自身發(fā)展不利，而且會(huì)對(duì)區(qū)域整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成危害。所以，必須定期為人才提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，“走出去，帶進(jìn)來(lái)”，更新知識(shí)層次，提升創(chuàng)新水平，永遠(yuǎn)立于不敗之地，使人才的自身成長(zhǎng)適應(yīng)日益變化的經(jīng)濟(jì)需求，成為支撐區(qū)域發(fā)展的不竭動(dòng)力。
    總之，引進(jìn)人才方法手段多種多樣，要想使欠發(fā)達(dá)地區(qū)引進(jìn)人才工作卓有成效，必須認(rèn)真分析當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)形勢(shì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，制定切實(shí)可行的引進(jìn)規(guī)劃，同時(shí)要在各個(gè)環(huán)節(jié)，特別是細(xì)節(jié)上下功夫，在人的本性上多思考，只要方向正確，措施得力，工作到位，就不愁當(dāng)?shù)夭怀蔀槿瞬鸥叩兀膊怀罱?jīng)濟(jì)和社會(huì)高速、持續(xù)發(fā)展得不到人才支持。