作者：張明如 單位：長江大學經(jīng)濟學院

引言2000年教育部啟動了“新世紀初高等教育教學改革工程”，2007年，教育部發(fā)布了《教育部財政部關于實施高等學校本科教學質量與教學改革工程的意見》（教高[2007]1號）。在教高[2007]1號文件中明確指出：高等教育肩負著培養(yǎng)數(shù)以千萬計的高素質專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才的重要使命。提高高等教育質量，既是高等教育自身發(fā)展規(guī)律的需要，也是辦好讓人民滿意的高等教育、提高學生就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力的需要，更是建設創(chuàng)新型國家、構建社會主義和諧社會的需要。湖北省教育廳發(fā)布了《湖北省教育廳關于實施湖北省高等學校教學改革與質量提高工程的意見》（鄂教高[2007]7號），決定實施湖北省高等學校教學改革與質量提高工程。提高高校教學改革質量關鍵在于高校人才培養(yǎng)模式的改革。人才培養(yǎng)模式就是在一定教育思想指導下圍繞人才培養(yǎng)目標，形成的一種相對穩(wěn)定、系統(tǒng)化和理論化的范型，主要由指導思想、培養(yǎng)目標、培養(yǎng)方案、培養(yǎng)策略以及教學評價等五個相互聯(lián)系、相互制約因素構成[1]P59-62。

“人才培養(yǎng)模式”概念最早出現(xiàn)在1994年《高等教育面向21世紀教學內容和課程體系改革計劃》文件當中，1998年教育部下發(fā)的《關于深化教育改革，培養(yǎng)適應21世紀需要的高質量人才的意見》文件中，將人才培養(yǎng)模式界定為“學校為學生構建的知識、能力、素質結構，以及實現(xiàn)這種結構的方式”。蔡炎斌認為“人才培養(yǎng)模式是指在一定的教育思想和教育理論的指導下，學校根據(jù)人才培養(yǎng)目標，對培養(yǎng)對象采取的某種特定的人才培養(yǎng)的結構、策略、體系及教育教學活動的組織樣式和運行方式的總稱”[2]P79-81。龔怡祖認為人才培養(yǎng)模式是“指一定的教育思想和教育理論指導下，為實現(xiàn)培養(yǎng)目標（含培養(yǎng)規(guī)格）而采取的培養(yǎng)過程的某種標準構造樣式和運行方式。”[3]P86-87目前中國高校采取的人才培養(yǎng)模式有很多，常見與比較典型的模式有：①“2+2”的分段教學法，即新生入校一般不分專業(yè)，前2年集中學習通識課程，后2年再分專業(yè)學習專業(yè)基礎課程和專業(yè)課程。②“1+3”模式，即新生集中教學、實行一年的通識教育，集中管理，一年后再實行分專業(yè)教學。③“3+1”模式，指前3年學生在校學習公共基礎課程及相關專業(yè)理論知識，后1年主要在實習單位完成生產(chǎn)實習教學任務，進行畢業(yè)設計或撰寫畢業(yè)論文，參與實習單位的開發(fā)研究工作。④“2.5+1.5”，利用前兩年半進行公共基礎課和專業(yè)基礎課學習，剩下的一年半時間進行專業(yè)必修課、選修課和畢業(yè)論文的撰寫[4]P69-81。長江大學在實際教學改革過程中，不斷進行教學改革的創(chuàng)新活動，經(jīng)歷了“2+2”的分段培養(yǎng)模式向“1+3”模式的轉變，在高校教育改革中走在前面。

一、長江大學一工部教學模式的現(xiàn)狀分析

長江大學在全校開展了教育教學改革大討論，依據(jù)拓寬專業(yè)口徑，靈活設置專業(yè)方向，加強基礎與強調適應性有機結合的要求，學校從2005級起在“文史類”、“化學化工類”、“機械類”、“電信類”、“經(jīng)濟類”、“農(nóng)學類”、“管理類”等7個學科28個普通本科專業(yè)中實行“2+2”的學科類人才培養(yǎng)模式改革。所謂科類人才培養(yǎng)模式是指學生進校時不分專業(yè)，經(jīng)過學科類基礎平臺學習后，由學生根據(jù)本人意愿、專業(yè)興趣等因素，以及社會需要和自主擇業(yè)的實際情況，進行專業(yè)分流培養(yǎng)的人才培養(yǎng)模式。“2+2”學科類人才培養(yǎng)模式以“學程分段，專業(yè)分流，整合基礎，優(yōu)化課程”為主要內容。學生在一、二年級不分專業(yè)，按學科大類統(tǒng)一學習規(guī)定的基礎平臺課程，取得規(guī)定的學分后，于第四學期末分流到相應的專業(yè)方向繼續(xù)學習，分流限定在學生就讀的大類所含專業(yè)方向內。在分流過程中，學生根據(jù)個人的興趣、特長填報專業(yè)方向，學校在可能的情況下盡量滿足學生的個人志愿。為了進一步深化改革，學校依據(jù)高等教育教學規(guī)律，遵循質量優(yōu)先原則和有利于建立競爭和淘汰機制原則，在“2+2”模式的基礎上，進一步開展“1+3”學科類人才培養(yǎng)模式改革。長江大學從2006級新生開始實行“1+3”人才培養(yǎng)模式，即一年級新生入學時打破專業(yè)限制，不分文理，先學習1年以綜合教育和文理基礎教育為主要特色的通識課，在一年級集中開設思想政治理論課、高等數(shù)學、大學英語、計算機基礎、人文素質等課程，一年級結束后，進行專業(yè)分流并與“2+2”模式相銜接[1]P59-62。成立于2006年5月長江大學一年級教學工作部作為貫徹學校“1+3”人才培養(yǎng)模式教學改革的單位，經(jīng)過三年時間的運轉和實踐操作，積累了大量的成功經(jīng)驗，值得今后推廣，同時也暴露出一些問題，需要在以后的工作中加以完善。

1.“1+3”人才培養(yǎng)模式調動了學生學習的積極性。許多大學在大學入學填報志愿時，由于對相關專業(yè)了解和父母的影響，所選擇的專業(yè)不符合自己的愛好與興趣，從而導致大量厭學和逃學現(xiàn)象。在學校專業(yè)分流的引導下，學生經(jīng)過一年的學習，對相關專業(yè)有了一定的了解，也有了自主選擇專業(yè)的權利和機會，為了獲得較好專業(yè)選擇機會，很多學生自主學習的積極性得到了極大地提高，學生綜合素質的也得到明顯的提高。

2.對基礎課程實行分類分級教學，提高了素質教育，增強了人才培養(yǎng)的適應性。一工部根據(jù)課程設置的需要和學生專業(yè)需求，大學英語按照學生英語高考成績，分A、B兩級。高等數(shù)學、大學物理課根據(jù)不同學科專業(yè)的要求，分A、B、C、D四個層次進行分類分級教學，基礎化學分為化學化工類與非化學化工類，對每類又進行分級教學，工程訓練分為1、2、3個層次。這種分級分層次教學既兼顧了學生學習的實際情況，又兼顧學科發(fā)展的需要，教學效果顯著。如2006級學生一次性英語四級過關率為71.5%，2007級學生一次性英語四級過關率為88.6%。在2007年全國大學生英語競賽中，有60名學生獲獎，占全校獲獎總數(shù)的51%[1]P59-62。

3.集中教學、集中管理的教學模式提高了學生的適應能力，有利于大學生良好習慣的培養(yǎng)。一年級教學工作部針對新生特點，積極開展“專業(yè)引導、學習輔導、生活指導、作風訓導”活動，引導同學們走好大學第一步。據(jù)一工部校園網(wǎng)網(wǎng)上調查統(tǒng)計，學生按時起床率保持在95%以上，上課率98%，晚自習率%%，按時就寢率99%[1]P59-62。