一、基于JavaEE規范的SSH開發模型

Java開發人員對SSH肯定不會陌生，SSH即所謂的Spring+Struts2+Hibernate三大開發框架，這三者相互獨立，可以單獨使用，而又能完全融合為一體，各司其職，因此無數Java架構師為其著迷，發揮出無窮的想象力，整合出很多優秀的開發模型。這些優秀的模型，如圖1所示的開發模型讓很多開發人員為其折服（其中JQUERY為前臺JS框架）。

1.框架的功能介紹

本開發模型中的三個框架的功能與常規整合方案相一致。Spring擔任容器身份，包含并管理應用對象的配置和生命周期，將簡單的組件配置、組合成為復雜的應用。主要涉及兩項強大技術，一個是控制反轉（IOC），另一個是支持面向切面編程技術（AOP）。Struts2用來處理請求，它的主要功能可以用三個單詞來形容：“Request”、“Control”、“Response”。涉及的主要技術是攔截器（Interceptor）機制，使得業務邏輯控制器能夠與ServletAPI完全脫離開。Hibernate作為數據持久層的框架，可以屏蔽數據庫差異，讓開發人員使用對象編程思維操縱數據庫。主要涉及的技術是緩存管理（CacheManager），事務管理（TransactionManager），延遲加載(lazyload)等。Hibernate-Generci-Dao包含GenericDao，GenericEntityDao兩個類，前者負責實體無關DAO方法的實現，后者負責實體相關DAO方法的實現。兩者都繼承于HibernateDaoSupport，并且都基于泛型，使用相當方便。只需要Spring注入的SessionFactory和實體類名就可以通過放射機制獲得實體對應的DAO對象。根據此思想，又加入繼承自SimpleJdbcDaoSupport的SimpleJdbcDao自定義類來負責純JDBC操作，這樣就可以在Hibernate不滿足需求的時候調用JDBC方法對數據庫進行操作。最后將Hibernate-Generic-Dao和SimpleJdbcDao中常用的方法在IBaseDao接口中進行聲明，并在BaseDao類中實現。這樣就不需要對每個實體類重復編寫DAO，大大減輕了對數據庫CRUD的重復性編碼工作。

2.主要特點

⑴摒棄傳統的以hbm.xml對實體類進行映射，采用JPA標準的Annotation對實體類與數據表進行匹配映射，簡潔明了，快捷，方便，易于維護；⑵對所有自己編寫的實體類，Service類，Action類采用Spring的Annotation標準進行注解，加上Spring的組件掃描（component-scan）機制，減輕注冊bean的工作量；⑶整合C3P0數據源，其強大的可配置性可以更好地提高數據庫性能；⑷整合緩存框架EhCache，其快速、精干，多策略緩存等特點在業內受到一致好評。⑸基于切面技術配置事務管理，權限控制，日志存寫；⑹基于泛型的IBaseDao可以減輕開發人員大量的重復性編碼工作來注重業務邏輯。

二、人事管理平臺設計與實現

1.課題業務需求分析

1.1薪資管理模塊

⑴工資項目管理功能：對具體工資表中的各個工資項目進行設定及維護，須考慮到系統將來的擴展性，對于企業新的工資項目可以動態增加及刪除、可以根據不同地區福利和信息制定模版，方便HR錄入。⑵固定工資管理功能：批量維護員工的固定工資信息，如基本工資、采暖補貼等。⑶工資發放管理功能：工資進行結算、發放的管理。可以對員工的各個工資項目進行批量計算，例如對某個部門的員工工資進行計算，包括考勤工資、五險一金、應發金額、應扣金額及實發金額等。⑷查詢統計功能：要求既可以單項查詢，比如查詢某個員工的工資情況等；也可以多項查詢，比如某部門員工在某個月的工資情況等。某個部門或整個公司在某月或者某年的工資匯總統計等。⑸報表打印功能：每月發放工資時，要求能夠打印本月的工資表、工資統計表和隨工資發給每個職工的工資條。

1.2績效管理模塊

⑴績效計劃制定功能：績效計劃中，每個計劃都應含有可以動態添加、刪除的選項，每個選項都有不同的評分與其對應。⑵績效計劃實施功能：將績效計劃分配到不同的崗位，并根據不同崗位設置不同的監督人員、一個崗位可以允許多個績效考核。設置考核時間，超過考核時間未自評的予以自動放棄并按零分處理，監督人員未在規定時間進行考核評價的，扣除監督人員的相應職能績效分數（所有績效分數，為零后不再扣除）。⑶績效考評：績效考評分為自評和監督考評，都需在績效實施時間內完成。考評直接根據績效計劃相應選項選擇即可，自評（60%）+監督考評（40%）=總績效分數100%。如果超過要求時間，則績效自動關閉，不允許補辦，分數為零。⑷績效查詢：不同人員登錄查看不同的績效情況，普通職工只能查看自己的績效情況，監督崗可以查看自己負責的績效相關情況。管理員和領導崗可以查看所有績效情況。⑸提醒功能：對需要自評或者考核評價的人員，在他們登錄系統后就可以看到需要自己完成的工作導航，方便或指引登錄人員完成工作。

2.課題平臺需求分析

在獲得上述業務需求后，還進行了平臺需求分析。與薪資管理模塊，績效管理模塊必然掛鉤的因素是“人”，即企業員工，以及整個企業的組織結構，因而涉及到員工與部門管理，另外與績效薪資項相關的考勤信息，獎懲信息也需要維護，所以添加人事管理模塊。另外，作為一個平臺，必須安全可靠，因此我們又添加了一個功能模塊叫做系統管理，主要負責用戶，角色，權限的管理；而日志等管理，作為系統的安全支撐是必須的。

2.1人事管理模塊

⑴部門信息管理功能：按照部門顯示部門員工列表，可添加部門員工信息，可對部門信息、員工信息進行維護操作。⑵考勤管理：分為請假管理和加班管理，記錄信息準確詳細，請假信息還需要有銷假操作，從而可以更加公平地計算績效薪資項。⑶獎懲管理：企業員工在獲得某項成績時要適當進行獎勵，而對觸犯公司員工章程，或做出對企業有損失的行為要有相應的懲罰，這些信息在此維護，并且與績效薪資項掛鉤。

2.2系統管理模塊

⑴日志功能：記錄管理員進行的所有操作，記錄操作人，操作時間，操作方法。⑵角色管理：維護系統的角色信息，基于角色的權限控制。⑶用戶信息管理功能：用戶信息維護。

3.平臺架構

綜合以上需求分析，總結出如圖3所示的平臺架構。我們選擇其中部分功能模塊進行介紹。⑴考核指標管理：首先將考核指標分成不同的類別，比如團隊協作，工作態度，專業技能等類別，然后在每種類別中又分成定量和定性指標，指標可維護，并且指標分類也可維護；⑵考核模板管理：即為每個崗位定制一套指標集合，在創建考核計劃時可以直接選擇模板為其生成考核問卷，同時可以添加或者刪除指標；⑶考核計劃管理：選擇需要考核的崗位，并為其定制考核指標；⑷嘉獎及扣款標準管理：在考核結束后將每個人的分數對照指標進行嘉獎及扣款；⑸月薪資管理：創建月薪資計劃，查詢每個月的薪資記錄，為員工批量或者單獨設置薪資項的值，計算出相應的項目，將薪資記錄導出到Excel以便打印，進行結賬或者反結賬操作，向員工發送薪資提示郵件；⑹津貼制管理：包括職務津貼，職稱津貼，學歷津貼，工齡津貼四項，按照不同標準進行維護；⑺薪資數據分析：以圖表形式展示部門總薪資的月度折線圖，職務月平均工資的柱狀圖，還有公司薪資按照部門的分布圖等；⑻預備薪資項管理：系統設置了十個預備的薪資項，可以設置其計算方式加或減，修改薪資項名稱，啟用或者不啟用；⑼薪資計算公式管理：包括五險一金的計算公式，個人所得稅的計算公式，黨費計算方式，以及個稅9級超額累進稅率等維護操作；(10)角色管理：為角色添加刪除用戶，為角色授權；(11)節點管理：由于本系統采用RBAC的權限控制思想，節點作為功能點被授予給角色。

4.前臺考核模塊

績效考核功能，即員工自評后上級領導再對其進行評價，最終生成考核成績，并將成績按照標準折算成當月的考核薪資，計入薪資項中。在員工登錄前臺時，系統會彈出當月考核的導航，方便員工進行自評以及領導對員工評價。

5.開發模型優勢

⑴將RBAC權限管理與開發框架中Spring的AOP技術結合，在ServiceImpl層設置切點，判斷當前用戶是否擁有權限，有則放行，無則拋出異常讓Action捕捉，返回提示頁面；⑵在Action和Service中需要ServiceImpl對象時不再需要自己通過new給出，只需要@Resource對需要的對象進行注解，即可讓Spring提供；⑶運用@TableGenerator注解，即可不再為Oracle自增長編寫序列；⑷Struts2可以利用org.apache.struts2.dispatcher.ChartResult返回JFreeChart的圖表，無需配置數據流。

三、結束語

本系統對薪資進行管理，提高了工作效率，實現了工資管理工作流程的系統化、規范化和自動化。在績效系統模塊中，以模板創建考核問卷，指標分為定量和定性，考核分為自評和上級評價，這些實現方式使得系統在操作便捷性，考核公平性，數據可分析性等方面有了很大的提高。其中豐富的數據圖表，是提高數據可分析性的關鍵。一個優秀的開發模型可以提高開發效率，降低開發成本，充分利用開發模型，將業務邏輯與模型相結合，可以降低業務邏輯實現的復雜度。本課題使用的開發模型在DAO層有很好的封裝性，但在Action層和Service層，乃至前臺JS的代碼仍然有著很高的重復性，這可以作為下一階段研究的方向。

作者：張曉晨 杭潤東 徐金寶 張建德 單位：南京工程學院計算機工程學院