一、高職院校圖書管理的現狀

現階段高職院校對于圖書館的建設的普遍認知中，認為館舍規模、設備和館藏量建設才是首位，而對于人才的引進以及培養方面卻是大大忽視，這種現象導致現階段高職院校圖書館能夠提供的服務仍然停留在非常基礎的部分，而譬如上文提到過的二級、三級文獻的創新改革方面的水平處于一個比較低的水平，這樣在現有職員之間的隨意調動，根本滿足不了崗位的合理配置以及人才的合理流動，造成了圖書館員整體素質不高，難以回應現階段社會大眾對圖書管理的迫切要求。況且學校將人才引進與補充人員之間劃上等號，傳統觀念的限制也導致高職院校對于圖書管理員培訓的不夠重視甚至輕視，導致其忽視了高職院校圖書館發展的真正需要，使得圖書館優秀人才非常匱乏，各方面職能的實施和建設并不到位，圖書館本應發揮的作用漸漸微弱，地位每況愈下，無法適應當今社會飛速發展的需要。

二、高職院校圖書管理的措施

1.應該注重高職院校圖書館人才引進機制

高職院校圖書館在人員配置上，年齡較大的、學歷不高的、女性居多的、專業性不強等特點都是導致圖書館工作團隊整體素質不高，對于較高職能需求無法滿足，管理水平不高，無法響應現階段社會發展對高級技術人才的需要等問題的原因。因此，在高職院校圖書管理中，除了要注重館藏的擴大以及圖書館設備的建設，更要注重高職院校人才的引進和培養，建立完善的人才引進和培養制度。應抬高圖書館管理員招聘的門檻，以招聘具有較強專業能力（如計算機、信息收集及加工處理）的本科以及本科以上學歷的專業人才為主，以招聘年齡較小的能夠接受新鮮事物的面對社會需要的迅速發展而能做出快速反應的優秀人才為主，以做到男女比例平衡為側重點，來招聘人才；應建立健全的人才培養機制以及獎懲制度，使高職院校圖書管理人員能夠接受先進的圖書管理方法，提高圖書館管理員整體素質，提高圖書管理水平。

2.高職院校圖書管理應該建立完善的獎罰制度

管理學上講究獎罰并重，建立完善的獎罰制度和激勵制度，對于圖書館工作團隊的管理水平以及工作水平的提高會有一個質的飛躍。高職院校圖書館是提供給未來的復合型高級技術人才學習和進修的地方，為了使所培養的人才更能適應社會現代化建設以及社會的迅速發展，圖書館工作團隊的整體素質必須有所提高。合適的獎罰制度（如在一定的時間內引進先進的技術更新圖書館設備，擴大更新圖書館的館藏，正確應對學生的咨詢）有利于提高圖書館工作團隊的工作效率與質量，應該有所側重和提倡。以充分激發館員的工作積極性和熱情，以期能夠輔助學校教育培養出更多的適合社會發展的復合型人才。

3.高職院校圖書管理應懂得危機管理

高職院校圖書管理建立在一種較為穩定的體系之上，正是因為這種穩定，危機的出現才會讓人措手不及，因此，高職院校圖書館應懂得建立危機管理，未雨綢繆。

三、結語

現在社會是飛速發展的社會，知識型人才不再是唯一的需要。現代社會更需要的是知識與實踐并重的復合型人才，正因為如此，高職院校圖書館的發展非常必要。而不管是人才機制的有效建立還是危機出現時的有效處理，都能十分及時的使高職院校的圖書管理順應時發表展的需要，培養出社會需要的人才。

作者：劉衛 單位：西安航空職業技術學院