年，區人力資源和社會保障局將緊緊圍繞保障民生這一工作主題，以“保就業、惠民生，聚人才、促和諧”為主線，著力工作創新制，加強內部管理，服務深化民生建設，全面促進社會和諧，推動科學發展，全力實施“六大工程”，努力開創年全區人力資源社會保障工作新局面。

（一）主要目標：預計全區新增就業再就業5500人，新增農村勞動力轉移12000人，城鎮失業率控制在3.5%以內；預計培訓各類人員2.2萬人，培養技師、高級技師200人，技能鑒定4000人;勞動合同簽訂率達到98%，企業勞動保障年檢率達到95%，投訴舉報案件結案率達到100%；勞動爭議案件結案率、調解率分別達到98%、60%以上。

（二）主要工作任務：

一是推進“創業倍增工程”，促進充分就業。繼續全面實施積極就業政策，進一步落實稅費減免、保險補貼、培訓補貼、擔保貸款、就業援助、財政投入、平臺建設等促進就業的政策。繼續加強勞動力資源市場體系建設，建立覆蓋城鄉的勞動力資源市場信息網絡，進一步完善就業失業登記和管理制度。大力開展創業培訓，并逐步將所有有創業愿望和培訓需求的城鄉勞動者全部納入培訓范圍。積極拓寬融資渠道，健全創業投資機制，全面落實小額擔保貸款政策等，搞好創業融資服務。落實好政策扶持、資金支持、人員培訓等幫扶政策，推動家庭服務業等新興產業的發展，增加新的就業增長點。

二是推進“民生保障提升工程”，統籌城鄉社會保障制度。堅持“保發、促繳、擴面、嚴管”八字方針，綜合運用行政、法律和經濟的手段，著重抓好擴面接續、征繳清欠工作，努力拓寬社會保險覆蓋范圍，增強社保基金支撐能力,實現“擴面全覆蓋，接續無縫隙”。進一步建立健全目標責任、考核獎懲、通報督導、部門聯動等征繳擴面工作機制，繼續落實社會保險“一票征繳”、加收滯納金等制度,力爭實現應收盡收。堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”的原則，全面實施城鄉居民養老保險工作，使城鄉居民社會養老保險金發放率和參保覆蓋率均達到100%,加快建立覆蓋城鄉全體居民的養老保障體系。

三是推進“人才強區推進工程”，大力培養特色人才隊伍。建立科學的人才規劃體系，完善現有人才和急需人才數據庫。加強以高層次人才和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，實施“金藍領”培訓工程。著力引進高層次和緊缺人才，為經濟發展提供人才智力支撐。實施技能人才培養“五大工程”，即高技能人才振興工程、名師名家培育工程、公務員能力提升工程、提高就業與創業能力工程、農村實用人才培訓工程，加快全區“人才強區”步伐。繼續深化職稱評審改革，強化職稱聘任管理，加大優秀專業人才評選表彰力度。

四是推進“成果共享”工程，不斷深化人事制度改革。完善公務員制度，加強公務員隊伍建設，加大區鄉機關事業單位股級干部任免工作力度，認真做好事業單位公開招考工作。健全以合同管理為基礎的事業單位用人機制，進一步完善崗位管理制度，全面推行公開招聘和競聘上崗。深化事業單位收入分配制度改革，積極推進事業單位績效工資工作。完善企業工資收入分配制度，保障職工工資正常增長和支付。嚴格政策，嚴把檔案審查關、考試考核關、計劃安置關、崗前培訓關，圓滿完成軍轉安置任務。強化企事業單位干部職工的檔案管理工作，做好信息錄入維護。

五是推進“和諧勞動關系工程”，切實維護勞動者的合法權益。加強勞動人事爭議調解仲裁工作，進一步規范仲裁辦案程序，實現仲裁工作重心下移。加大勞動保障監察執法力度，全力推行勞動保障監察“網格化”、“網絡化”管理。切實做好農民工權益維護工作，依法查處拖欠和克扣農民工工資等違法行為。進一步完善“一體執法”、“網格執法”、“聯合執法”和“專項執法”工作機制，綜合運用舉報專查、書面審查、日常巡查和專項檢查“四種”執法方式，形成對勞動保障違法行為實時查處的工作態勢，快速有效地為勞動者提供維權服務，樹立人力保障部門執法維權的良好形象。

六是推進“素質提升工程”，進一步加強干部隊伍建設。繼續加強部門文化建設，創新文化建設載體和模式，通過開展各種文體活動，全面提升政治業務素質，提高思想境界和水平，逐步形成核心價值理念，營造干事創業的濃厚氛圍。強化完善鄉鎮（街道）工作處建設，拓展業務范圍，提高經辦能力，充分發揮基層平臺為民服務的作用。抓好黨風廉政建設、政風行風建設、依法行政、政務公開等工作，積極開展“流動紅旗崗”“優質服務標兵”評選等活動，為開創全區人力資源社會保障事業新局面提供堅強的政治保證和組織保證。