教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》(教高［2006］16號)文件指出，“針對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的要求，靈活調(diào)整和設(shè)置專業(yè)，是高等職業(yè)教育的一個重要特色”、“高等職業(yè)院校要及時跟蹤市場需求的變化，主動適應(yīng)區(qū)域、行業(yè)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，根據(jù)學(xué)校的辦學(xué)條件，有針對性地調(diào)整和設(shè)置專業(yè)，要根據(jù)市場需求與專業(yè)設(shè)置情況……，輻射服務(wù)面向的區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)和農(nóng)村，增強學(xué)生的就業(yè)能力”。

以服務(wù)地方經(jīng)濟為宗旨，一直以來都是各高職院校開設(shè)專業(yè)時要考慮的重要問題。藝術(shù)設(shè)計專業(yè)(本文特指平面設(shè)計方向，下同)是在追求高品質(zhì)審美基礎(chǔ)之上的一個實用設(shè)計專業(yè)。近年來，隨著人們生活水平的不斷提高，對藝術(shù)設(shè)計的需求量也越來越大。藝術(shù)設(shè)計專業(yè)形成了良好的市場前景，一些三線城市高職院校也開始青睞藝術(shù)設(shè)計專業(yè)。然而，在良好的市場需求背景下，三線城市的高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)發(fā)展也存在著一些生存與發(fā)展的困惑，主要表現(xiàn)在三線城市的藝術(shù)設(shè)計類企業(yè)規(guī)模不夠大;企業(yè)難以留住高質(zhì)量的藝術(shù)設(shè)計人才;企業(yè)各類業(yè)務(wù)中，對設(shè)計品質(zhì)的要求不太高，好的設(shè)計人員難以發(fā)揮設(shè)計水平等方面。因此，對三線城市的藝術(shù)設(shè)計行業(yè)現(xiàn)狀進行調(diào)研，為高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的發(fā)展尋找對策就顯得很有必要。

一、婁底市藝術(shù)設(shè)計行業(yè)調(diào)研分析

2011年6月，婁底職業(yè)技術(shù)學(xué)院藝術(shù)設(shè)計專業(yè)組織調(diào)研小組，對婁底市婁星區(qū)各平面設(shè)計相關(guān)企業(yè)進行了一次大規(guī)模的抽樣調(diào)查。婁底市是湖南省中部的一個地級城市，轄婁星區(qū)等五個縣市，總面積8117平方公里。總?cè)丝?32．99萬人，其中城鎮(zhèn)人口151．42萬人。婁星區(qū)(含經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū))土地面積426平方公里，總?cè)丝?6．77萬人，其中城區(qū)面積60平方公里，城鎮(zhèn)人口40．02萬人。

是一個發(fā)展速度較快的典型的三線城市。涉及藝術(shù)設(shè)計的單位主要包括平面廣告公司、裝飾公司、圖文公司、影樓、印刷廠、超市、較大的企業(yè)、事業(yè)單位等。本次調(diào)研分為六個組，調(diào)查采用放發(fā)問卷調(diào)查、企業(yè)訪談的方式進行。調(diào)查對象共涉及260家單位，范圍包括廣告、圖文、影樓、印刷廠等幾類企業(yè)(見表一)。通過對調(diào)查數(shù)據(jù)和資料的分析，可以看到，婁底市藝術(shù)設(shè)計行業(yè)現(xiàn)狀對專業(yè)發(fā)展而言喜憂參半。喜的是，行業(yè)需求量較大，對口就業(yè)難度不大，實習(xí)期大部分有工資;憂的是，大部分單位為小型企業(yè)，技術(shù)員工經(jīng)濟、職位向上發(fā)展空間不大。

(一)近幾年婁底市場藝術(shù)設(shè)計人才需求空間較大，找工作難度不高本次調(diào)研范圍基本覆蓋了婁星區(qū)的主要街道、市場，調(diào)查的主體單位為城區(qū)廣告公司、圖文公司。

此外還有大量的室內(nèi)裝飾公司(約300余家)、開發(fā)區(qū)較大型企業(yè)未在調(diào)查中。從調(diào)查中的260家單位來看，69%的單位每年都需要招聘藝術(shù)設(shè)計技術(shù)人員。87%的單位接收實習(xí)生，81%的單位實習(xí)生一上崗就有實習(xí)工資。婁底現(xiàn)有專、本科高校三所，每年藝術(shù)設(shè)計專業(yè)畢業(yè)生不足300人。而從市工商局了解到，婁底目前僅廣告公司就達364家。

如此看來，畢業(yè)前后在婁底本地找一份藝術(shù)設(shè)計專業(yè)對口工作較容易，市場需求量較大。

(二)對藝術(shù)設(shè)計專業(yè)人員的創(chuàng)意能力總體要求不高，工作缺少難度和挑戰(zhàn)在招聘員工的首要條件上，34%的單位需要有一年以上實際工作經(jīng)驗;59%的單位看重技術(shù)能力;僅有7%的單位關(guān)注應(yīng)聘者是否有培養(yǎng)潛力。

在學(xué)歷要求方面，只有28%要求大專以上學(xué)歷。

這些說明，大多數(shù)單位只要員工能動手做事即可，是否有一定的經(jīng)驗、良好的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)基礎(chǔ)，或是應(yīng)聘者本身的發(fā)展?jié)撃艿榷疾皇呛苤匾暋＞科湓颍蠖鄶?shù)單位招聘藝術(shù)設(shè)計員工，工作任務(wù)中有相當(dāng)一部分工作是圖文排版、字體設(shè)計、招牌設(shè)計、圖像后期處理、加工等。這些工作只要求懂得Photoshop、CorelDRAW這兩款平面軟件的運用和一些排版技術(shù)便基本可上崗，對電腦技術(shù)和創(chuàng)意設(shè)計方面的要求并不高，完成工作很容易形成程式化，缺少難度和挑戰(zhàn)。長期在此工作，技術(shù)上難有大的突破。學(xué)生在學(xué)校各種模擬實訓(xùn)中強調(diào)的創(chuàng)意變得無足輕重。

(三)藝術(shù)設(shè)計專業(yè)從業(yè)者在三線城市向上發(fā)展空間不夠，企業(yè)留不住人才通過問卷以及訪談了解到，每年都在招聘技術(shù)員工的單位多分布在規(guī)模在10人以下的、私營廣告、圖文等公司。這些公司的結(jié)構(gòu)及經(jīng)營模式都比較簡單，員工較容易熟悉業(yè)務(wù)，在能熟練完成各項工作后，公司無法提供更多的職位、待遇、培訓(xùn)等向上發(fā)展的空間，因此，相當(dāng)一部分員工會選擇在一年左右跳槽。還有一部分員工則在熟悉業(yè)務(wù)，有一定的客戶基礎(chǔ)后，會獨立出來開辦新的小公司。公司負責(zé)人也都清楚這種現(xiàn)狀，因而在培訓(xùn)、挽留員工方面也不會投入太多的精力。少數(shù)員工待遇較好、未來有發(fā)展空間的單位則主要在一些大型企業(yè)或是事業(yè)單位。而這樣的單位在三線城市并不是很多，如此一來，也就注定了三線城市企業(yè)難以留住人才的現(xiàn)象在短期內(nèi)將無法改變。

二、高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)在三線城市發(fā)展的對策

(一)面向本地實際，調(diào)整教學(xué)計劃，加強制作技術(shù)方面的教學(xué)力度高職藝術(shù)設(shè)計專業(yè)是一個動腦(創(chuàng)意)與動手(制作)高度結(jié)合的專業(yè)，對于三線城市而言，要能很好的服務(wù)地方經(jīng)濟，強調(diào)動手制作能力很有必要。這就要求加大三類專業(yè)課程的教學(xué)力度、強化重點。第一類是電腦技術(shù)課。重點放在提高學(xué)生操作速度，熟練實際工作中常用的功能(如影樓后期圖像處理主要用的就是圖像調(diào)整一系列命令);第二類是版式設(shè)計、字體設(shè)計等課程，重點放在DM傳單、報紙、宣傳欄、門店招牌、戶外廣告、POP廣告的版式設(shè)計、電腦字體的識別與選用上。因為三線城市平面設(shè)計有很大一部分是與圖文編排密切聯(lián)系。第三類是制作材料方面的課程。目前，這類課程各高校都重視不夠，而三線城市很多的平面設(shè)計業(yè)務(wù)，創(chuàng)意可能無需過多的強調(diào)，但是要想熟練地開展業(yè)務(wù)，就必須認識材料、了解有關(guān)材料加工使用方法，能夠熟練地選用如紙張、板材等材料。