1.思想政治工作融入建筑企業文化建設的措施

1.1重點培養員工的精神境界

思想政治工作的主要目的就是要引導員工樹立全面的、正確的世界觀、人生觀和價值觀，它是企業在長時間的生產經營活動當中不斷推敲錘煉出的用來激發員工工作熱情、激勵員工奮斗工作的重要精神支柱。所以，要想很好地將思想政治工作融入建筑企業文化建設過程，就應當注重培養員工的精神境界，為企業的良好正常發展提供精神動力。同時，還應當注意將企業生產經營過程中總結的豐富經驗以及實踐理論融入到并且一如既往貫穿于建筑企業文化建設，這就需要企業多多策劃各式各樣的文化活動，例如知識問答競賽、技術研討辯論、征文比賽、文藝匯演節目或者體育競技活動，將思想政治工作融入到實際活動中，逐步深化員工思想。思想政治工作推行到一定程度以后，還要在員工心里進一步深化企業經歷理念——“做最難的，交最好的”，好讓員工自覺樹立堅實的使命感跟責任感，產生一股強大的凝聚力，增強員工精神支柱作用。

1.2建設好建筑企業中班組這塊思想政治工作的主陣地

建筑企業屬于勞動密集型行業，工作性質相對艱苦，員工數量多，人員流動頻繁，農民工數量占比例大，素質參差不齊，這樣的群體更需要人文關懷。班組是建筑企業軀體生命的細胞，班組成員結構是以農民工為主體的。因此，班組思想政治工作具有直接性、針對性、廣泛性的特點，在建筑企業思想教育中有著不可替代的作用。班組思想政治工作要針對職工各種現實問題，隨時進行的教育、疏導工作，在提高職工覺悟中起著經常、直接、具體的引導教育作用。班組思想政治工作結合職工日常的生產、生活，進行經常性的灌輸、熏陶，使職工在改造客觀世界的同時，不斷改造主觀世界，確立正確的人生觀、價值觀、道德觀，以高度的主人翁責任感，為企業熱情勞動，積極奉獻。

1.3塑造員工良好的人生價值與人生取向

思想政治工作順利融入企業文化建設的重要基礎就是員工的人生價值與人生取向得到良好塑造，唯有這個基礎得到有效保證，才能夠為企業的生產發展創造一個積極健康的社會生產大環境。將思想政治工作順利融入到企業日常對員工進行思想道德以及價值教育的過程中，可以借助開展各種思想宣傳教育活動，例如開展企業發展史及其優良傳統講座、各種技術成果座談會以及企業未來發展規劃等活動。在這其中，以求采用一種反復灌輸、強調的方式，將理想信念以及道德紀律當中蘊含的重要價值觀傳遞給每一個員工，使員工在潛移默化中將這份思想政治理念當做日常工作的重要指導，從而增強員工的自我約束意識，激勵員工，以達到規范員工行為的最終目的。

1.4激發員工創造性

思想政治工作得以順利融入企業文化建設過程當中，關鍵還是在于企業要多方位激發員工創造性，提高員工創造能力，啟發員工創造思維，以確保企業的發展能夠由具備創造性的技術人員承擔。思想政治工作主要功能就是培養加強企業員工的責任意識與主人公責任感，不推搪，不馬虎，全心全意為企業發展而奮斗。所以應當將員工責任意識的教育作為重要內容融入到企業文化建設之中。在實際中，企業可以通過推行張貼各種具有創造性文化建設的格言警句，就好像“企業生存我保證，我的發展靠企業”等這類激勵員工奮發向上的警示標語。通過這種淺顯、有效的方式，直接融入員工內心，激發員工深層創造性，讓他們能夠在內在精神形成一股奮發拼搏的優秀精神，并且對企業生產技能以及企業管理經營策略掌握透徹深入，增強員工的主觀能動性，從而將思想政治工作良好融入企業文化建設當中。

1.5塑造員工的高尚人格理念

思想政治工作的對象是員工，要想思想政治工作能夠順利融入企業文化建設當中，還應當注重員工高尚人格理念的塑造。員工塑造高尚的人格理念，就可以為企業正常健康的生產發展提供一個親和力十足的人際交往大環境。而且，思想政治工作在企業文化建設當中的引入方式具有多樣性，因此，在企業不斷發展的過程中，思想政治工作也相應地得到完善改進，并且取得了一定進步。也就是說，企業必須結合企業的實際生產運營狀況去完善思想政治工作，拋開過去“我講你聽”的舊模式單向思想灌輸。在另一程度上也就充分表明，思想政治工作對企業文化建設的融入，必須以“人文文化”為重要原則，注重企業高層與員工之間的信賴、尊重、坦誠以及溝通交流方式。另外，交流方式擴大的具體途徑可以是通過企業民主管理研討、企業公開化等各種方法去切實實施，從而擴寬員工的交流溝通區域。唯有這樣，才可以讓企業員工切身感受到自己從企業當中獲得的存在感與尊嚴，這也有助于企業內部形成平等、和諧以及穩定的人際關系，營造一個良好的人際交往環境與工作環境。

1.6提高員工的企業競爭意識

思想政治工作的有效實施，還必須依靠員工企業競爭意識的提高。不得不承認，在企業文化建設過程中，不少員工如履薄冰，面臨著嚴峻的市場挑戰，即使企業有情，市場也無情。隨著經濟不斷發展，企業也面臨著殘酷的競爭趨勢。有相關人士透露，二十一世紀必將會是一個受文化沖擊影響過大的時期，而企業可否在這個嚴峻挑戰的市場培養自己企業的文化并讓其充分發揮作用，必定是決定企業在二十一世紀生存競爭實力的關鍵，同時企業文化也必將成為未來企業的首要競爭力。因此，企業想要在殘酷的市場競爭中脫穎而出、一枝獨秀，就必須從根本上提高企業員工的市場競爭意識，增強企業的競爭力。

1.7思想政治工作要堅持一貫性和靈活性相結合

思想政治工作是一項艱苦的、長期性的工作，領導干部切忌只顧眼前一時的成效，忽視一貫性、持久性。因此，領導干部—定要圍繞企業總體經營目標，結合實際情況制定系統的思想政治工作計劃及實施方案，并努力予以落實。堅持思想政治教育常抓不懈，保證思想政治工作緊扣改革的主題，使廣大干部職工始終保持清醒的頭腦，準確把握業務經營的方向，正確理解各項改革措施的重要性和必要性。同時，思想政治工作要具有靈活性，要針對不同時期、不同形勢、改革的不同階段、不同的對象，選擇內容豐富、形式多樣、靈活生動、深入細致的思想政治工作方法．一事—策，一人一策，因人、因事、因時制宜，實事求是，切合實際，注重實效，從而達到鼓勵職工，解決問題，增強凝聚力，提高競爭力的目的。

2.結束語

思想政治工作的重要內容是理想信念，并且全面推行弘揚以愛國主義為核心的民族精神與以改革創新為核心的時代精神。因此，融入思想政治工作的建筑企業文化建設也必然承載這個重要的歷史使命。建筑企業文化建設融入思想政治工作后，不但企業競爭力增強，而且企業的創新發展也會得到有效推進；企業人員既可以提高自身素質，增強工作責任意識，為專業企業團隊的形成提供條件；而且，企業還可以打造優秀的品牌文化，為企業良好形象的建立作出保證。

作者：龍土瑞 單位：廣東省建筑工程機械施工有限公司