冶金企業(yè)文化雜志
刊名:冶金企業(yè)文化
英文名:Rural Power Management
曾用刊名:冶金政工研究;冶金政工文化
主管單位:國家冶金工業(yè)局
主辦單位:中國冶金職工思想政治工作研究會
出版地:北京市
主編:趙國珩
ISSN:1673-2820
CN:11-5332/G0
周期:雙月刊
語種:中文
開本:大16開
單價:5元/期
定價:30元
創(chuàng)刊時間:1986年
冶金企業(yè)文化雜志基礎(chǔ)信息:
《冶金企業(yè)文化》雜志,思想政治工作刊物,旨在宣傳黨和國家有關(guān)方針政策,交流精神文明建設(shè)方面的經(jīng)驗(yàn),溝通信息,開展理論研究,為加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作服務(wù)。本刊辦刊宗旨為:積極探索新形勢下冶金企業(yè)改革發(fā)展的新變化、新思路,促進(jìn)全行業(yè)企業(yè)文化建設(shè),為提高新型員工隊(duì)伍和企業(yè)整體素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、競爭力和創(chuàng)新力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)。讀者對象:冶金行業(yè)專兼職從事宣傳,企業(yè)文化工作的領(lǐng)導(dǎo)及人員,各省、市及國家部委從事宣傳工作的人員。曾用刊名:《冶金政工研究》《冶金政工文化》。
冶金企業(yè)文化雜志欄目設(shè)置:
本刊專文、專題筆談、探索與研究、學(xué)習(xí)與思考、理論經(jīng)緯、管理文化、學(xué)習(xí)型組織、改革與創(chuàng)新
冶金企業(yè)文化雜志收錄情況:
1、期刊收錄:中國知網(wǎng)、維普、萬方收錄
2、獲獎情況:2001-2002年度獲冶金優(yōu)秀期刊三等獎
3、數(shù)據(jù):MARC數(shù)據(jù);DC數(shù)據(jù)
4、圖書館藏:國家圖書館館藏;上海圖書館館藏
冶金企業(yè)文化雜志訂閱方式:
主編:趙國珩;地址:北京市東城區(qū)東四西大街46號;郵政編碼:100711;電話:65133322-1354
冶金企業(yè)文化雜志社相關(guān)期刊- 現(xiàn)代企業(yè)文化雜志企業(yè)文明雜志中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)雜志企業(yè)文化雜志東方企業(yè)文化雜志中國中小企業(yè)雜志中外企業(yè)文化雜志上海企業(yè)雜志河北企雜志現(xiàn)代企業(yè)雜志冶金企業(yè)文化雜志社投稿信息征稿要求:
1、論文要求選題新穎、內(nèi)容健康、觀點(diǎn)鮮明、資料真實(shí),具有較強(qiáng)說服力和實(shí)用性。
2、本刊投稿請一律用電子稿件必須采用Word格式,在題目下邊寫清作者姓名、職務(wù)職稱、單位、郵政編碼、聯(lián)系電話。每篇論文要求必須注明:摘要、關(guān)鍵詞。
3、論文中如有計量單位,請一律采用國際標(biāo)準(zhǔn)書寫,文中盡量不要用圖表。
4、論文字?jǐn)?shù)要求每版不超過2500字,兩版不超過5200字,并依次類推。
5、文中如有參考文獻(xiàn),應(yīng)依照引用的先后順序用阿拉伯?dāng)?shù)字加方括號在右上角標(biāo)出,并在文中按照引用的先后順序標(biāo)注出引用參考文獻(xiàn)的作者名、引用文題名、出版單位以及出版日期。
來稿須知:
1、來稿確保不涉及保密、署名無爭議等,文責(zé)自負(fù);
2、本刊有權(quán)對文稿進(jìn)行修改,如不同意修改,請投稿時注明。
3、本刊因工作量大,請作者自留底稿,恕不退稿;
4、本刊常年征稿。所有文稿均在一月內(nèi)做出處理;
5、論文發(fā)表后,每個作者贈送該期雜志兩冊,并向作者寄送錄用。
冶金企業(yè)文化雜志社編輯部征稿加強(qiáng)思想政治工作確保搬遷調(diào)整順利實(shí)施建設(shè)自主型職工隊(duì)伍提升企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展構(gòu)建全員學(xué)習(xí)體系搭建共同發(fā)展平臺建設(shè)充滿活力的學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)企業(yè)整合重組中的文化取向問題用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)重組企業(yè)的文化整合企業(yè)戰(zhàn)略內(nèi)容和定位的失誤及其校正建設(shè)以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的企業(yè)文化人生哲學(xué)總統(tǒng)也只是顧客在澳大利亞送紅包惹官司美國人眼中最不道德的事日本人熱衷生前立遺囑德黑蘭街頭隨處可見捐款箱以黨建優(yōu)勢推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展探索黨建新模式促進(jìn)改制企業(yè)和諧發(fā)展建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)提升團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新力堅(jiān)持以人為本促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展自主型員工隊(duì)伍建設(shè)途徑初探基于雙因素理論的員工激勵基于人的“三種狀態(tài)”的管理對策以人為本是武鋼文化的本質(zhì)特征太鋼企業(yè)文化的內(nèi)涵和聯(lián)系各國官員申報財產(chǎn)面面觀芬蘭的無競爭教育新加坡反腐機(jī)構(gòu)“權(quán)比天大”澳大利亞推崇“窮苦教育”加強(qiáng)責(zé)任文化建設(shè)為企業(yè)發(fā)展增添動力臨鋼建設(shè)責(zé)任、忠誠、精細(xì)、執(zhí)行文化的實(shí)踐發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢確保改制平穩(wěn)進(jìn)行——首鋼企業(yè)改制工作調(diào)研報告關(guān)于國企黨委有效參與重大決策的研究包鋼黨建工作信息化建設(shè)實(shí)踐