刊名：中國(guó)勞動(dòng)

英文名：China Labor

曾用刊名：中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)

主管單位：勞動(dòng)和社會(huì)保障部

主辦單位：人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所;中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)

出版地：北京市

主編：鄭東亮

ISSN：1007-8746

CN：11-3892/F

周期：月刊

語(yǔ)種：中文

開(kāi)本：大16開(kāi)

單價(jià)：7.5元/期

定價(jià)：90元

創(chuàng)刊時(shí)間：1950年

中國(guó)勞動(dòng)雜志基礎(chǔ)信息：

《中國(guó)勞動(dòng)》（月刊）是由勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)主辦的勞動(dòng)類(lèi)刊物。本刊以宣傳勞動(dòng)保障理論、政策及企業(yè)人力資源管理方面的最新研究成果，反映在全國(guó)帶有普遍指導(dǎo)意義的成功的改革經(jīng)驗(yàn)，研究社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中帶有普遍性的勞動(dòng)和社會(huì)保障問(wèn)題為己任；以改革理論與操作性問(wèn)題研究、政策研究、工作研究為主要內(nèi)容；堅(jiān)持研究宏觀勞動(dòng)問(wèn)題與微觀企業(yè)人力資源管理并重的原則。

中國(guó)勞動(dòng)雜志欄目設(shè)置：

專(zhuān)家視點(diǎn)、研究探索、專(zhuān)題討論、企業(yè)人力資源管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、咨詢(xún)熱線、信息傳遞、政策法規(guī)

中國(guó)勞動(dòng)雜志收錄情況：

1、期刊收錄：中國(guó)知網(wǎng)、維普、萬(wàn)方收錄

2、核心期刊：中文核心期刊(2011)、中文核心期刊(2004)、中文核心期刊(2000)、中文核心期刊(1996)、中文核心期刊(1992)

3、數(shù)據(jù)：MARC數(shù)據(jù)，DC數(shù)據(jù)

4、圖書(shū)館藏：國(guó)家圖書(shū)館館藏；上海圖書(shū)館館藏

中國(guó)勞動(dòng)雜志訂閱方式：

主編：鄭東亮；地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)惠新西街17號(hào)；郵政編碼：100029；電話(huà)：010-64941070；64941064；郵箱：chinalabor@126.com

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中國(guó)勞動(dòng)雜志社投稿信息

1.文章標(biāo)題：一般不超過(guò)20個(gè)漢字，必要時(shí)加副標(biāo)題，并譯成英文。

2.作者姓名、工作單位：題目下面均應(yīng)寫(xiě)作者姓名，姓名下面寫(xiě)單位名稱(chēng)（一、二級(jí)單位）、所在城市（不是省會(huì)的城市前必須加省名）、郵編，不同單位的多位作者應(yīng)以序號(hào)分別列出上述信息。

3.提要：用第三人稱(chēng)寫(xiě)法，不以“本文”、“作者”等作主語(yǔ)，應(yīng)是一篇能客觀反映文章核心觀點(diǎn)和創(chuàng)新觀點(diǎn)的表意明確、實(shí)在的小短文，切忌寫(xiě)成背景交代或“中心思想”，100－200字為宜。

4.關(guān)鍵詞：3－5個(gè)，以分號(hào)相隔，選擇與文章核心內(nèi)容相關(guān)的具有獨(dú)立性的實(shí)在詞。

5.正文標(biāo)題：內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)潔、明了，層次不宜過(guò)多，層次序號(hào)為一、（一）、1、（1），層次少時(shí)可依次選序號(hào)。

6.正文文字：一般不超過(guò)1萬(wàn)字，正文用小4號(hào)宋體，通欄排版。

7.數(shù)字用法：執(zhí)行GB/T15835－1995《出版物上數(shù)字用法的規(guī)定》，凡公元紀(jì)年、年代、年、月、日、時(shí)刻、各種記數(shù)與計(jì)量等均采用阿拉伯?dāng)?shù)字；夏歷、清代及其以前紀(jì)年、星期幾、數(shù)字作為語(yǔ)素構(gòu)成的定型詞、詞組、慣用語(yǔ)、縮略語(yǔ)、臨近兩數(shù)字并列連用的概略語(yǔ)等用漢字?jǐn)?shù)字。

8.圖表：文中盡量少用圖表，必須使用時(shí)，應(yīng)簡(jiǎn)潔、明了，少占篇幅，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯?dāng)?shù)字順序編號(hào)，應(yīng)有簡(jiǎn)明表題（表上）、圖題（圖下），表中數(shù)據(jù)應(yīng)注明資料來(lái)源。

9.注釋?zhuān)鹤⑨屩饕ㄡ屃x性注釋和引文注釋?zhuān)辛杏谖哪﹨⒖嘉墨I(xiàn)之前。釋義性注釋是對(duì)論著正文中某一特定內(nèi)容的進(jìn)一步解釋或補(bǔ)充說(shuō)明；引文注釋包括各種不宜列入文后參考文獻(xiàn)的引文和個(gè)別文后參考文獻(xiàn)的節(jié)略形式，其序號(hào)為①②③……。

10.參考文獻(xiàn)：參考文獻(xiàn)是作者撰寫(xiě)論著時(shí)所引用的已公開(kāi)發(fā)表的文獻(xiàn)書(shū)目，是對(duì)引文作者、作品、出處、版本等情況的說(shuō)明，文中用序號(hào)標(biāo)出，詳細(xì)引文情況按順序排列文尾。以單字母方式標(biāo)識(shí)以下各種參考文獻(xiàn)類(lèi)型：普通圖書(shū)[Ｍ]，會(huì)議論文[Ｃ]，報(bào)紙文章[Ｎ]，期刊文章[Ｊ]，學(xué)位論文[Ｄ]，報(bào)告[Ｒ]，標(biāo)準(zhǔn)[Ｓ]，專(zhuān)利〔Ｐ〕，匯編[Ｇ]，檔案[Ｂ]，古籍[Ｏ]，參考工具[Ｋ]，其他未說(shuō)明文獻(xiàn)〔Z〕。格式與示例如下：

（1）圖書(shū)類(lèi)格式：[序號(hào)]主要責(zé)任者.文獻(xiàn)題名:其他題名信息(任選)[文獻(xiàn)類(lèi)型標(biāo)識(shí)].其他責(zé)任者(任選).出版地:出版者,出版年:起止頁(yè)碼.

（2）期刊文章格式：[序號(hào)]主要責(zé)任者.文獻(xiàn)題名[J].刊名(建議外文刊名后加ISSN號(hào)),年,卷(期):起止頁(yè)碼.

（3）報(bào)紙文章格式：[序號(hào)]主要責(zé)任者.文獻(xiàn)題名[N].報(bào)紙名,出版日期(版次).

（4）古籍格式：[序號(hào)]主要責(zé)任者.文獻(xiàn)題名[O].其他責(zé)任者(包括校、勘、注、批等).刊行年代(古歷紀(jì)年)及刊物機(jī)構(gòu)(版本).收藏機(jī)構(gòu).

（5）析出文獻(xiàn)格式：[序號(hào)]析出文獻(xiàn)主要責(zé)任者.析出文獻(xiàn)題名[文獻(xiàn)類(lèi)型標(biāo)識(shí)]//原文獻(xiàn)主要責(zé)任者(任選).原文獻(xiàn)題名.出版地:出版者,出版年:析出文獻(xiàn)起止頁(yè)碼.

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11．基金項(xiàng)目：獲得國(guó)家基金資助和省部級(jí)科研項(xiàng)目的文章請(qǐng)注明基金項(xiàng)目名稱(chēng)及編號(hào)，按項(xiàng)目證明文字材料標(biāo)示清楚。

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中國(guó)勞動(dòng)雜志社編輯部征稿淺談加入WTO對(duì)就業(yè)形勢(shì)的影響與對(duì)策醫(yī)療保險(xiǎn)基金的合理使用與規(guī)范管理經(jīng)營(yíng)者期權(quán)薪酬中的稅收問(wèn)題邁出市場(chǎng)就業(yè)第一步──南京市秦淮區(qū)促進(jìn)下崗職工進(jìn)市場(chǎng)“新業(yè)勞務(wù)”創(chuàng)新業(yè)──記湖北江漢油田新業(yè)勞務(wù)有限責(zé)任公司北京首家公共職介服務(wù)機(jī)構(gòu)揭牌企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)專(zhuān)委會(huì)成立國(guó)企經(jīng)營(yíng)者年薪制的確定模式及測(cè)算方法人力資源價(jià)值形成初探AHP職業(yè)選擇排序?qū)嵶C分析職業(yè)生涯管理理論與方法介紹(二)——認(rèn)識(shí)你的“職業(yè)錨”涉職工人事檔案訴訟案件實(shí)證研究——以行政訴訟案件的司法審查為視角勞動(dòng)合同欠缺必備條款的效力及處理從法律關(guān)系的角度看“退休審批行為”發(fā)達(dá)國(guó)家創(chuàng)業(yè)金融政策介紹山東省開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁“兩基”建設(shè)年活動(dòng)常州市多種措施打造國(guó)家級(jí)充分就業(yè)示范社區(qū)簡(jiǎn)訊用人之道與員工忠誠(chéng)度——提升員工忠誠(chéng)度系列談(二)如何開(kāi)發(fā)員工心理資本勝任特征模型及其建構(gòu)方法《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前約定的違約金條款應(yīng)否繼續(xù)履行