刊名：人力資源管理

英文名：Human Resource Management

主管單位：內蒙古日報社

主辦單位：內蒙古日報社

出版地：北京市

ISSN：1673-8209

CN：15-1346/F

周期：月刊

語種：中文

開本：大16開

單價：28元/期

定價：336元

郵發代號：16-293

創刊時間：2006年

人力資源管理雜志基礎信息：

《人力資源管理》（月刊）雜志，創刊于2006年，是經國家新聞出版總署批準，海內外公開發行的管理類期刊。是我國為數不多的專為企事業單位中高層管理人員，高校及相關教育科研機構教學、科研和行政人員量身定做的專業管理類期刊。

人力資源管理雜志欄目設置：

高端訪談、案例、法務、論壇、高校管理、醫院管理、管理實務、組織管理

人力資源管理雜志收錄情況：

1、期刊收錄：中國知網、維普、萬方、龍源收錄

2、數據：MARC數據，DC數據

3、圖書館藏：國家圖書館館藏上海圖書館館藏

人力資源管理雜志訂閱方式：

主編：閃中明；地址：北京市海淀區永定路4號A院3號樓506室；郵政編碼：100143；電話：010-51489902；010-51489903；郵箱：hrmchina@126.com

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人力資源管理雜志社投稿信息

1.文章標題：一般不超過20個漢字，必要時加副標題，并譯成英文。

2.作者姓名、工作單位：題目下面均應寫作者姓名，姓名下面寫單位名稱（一、二級單位）、所在城市（不是省會的城市前必須加省名）、郵編，不同單位的多位作者應以序號分別列出上述信息。

3.提要：用第三人稱寫法，不以“本文”、“作者”等作主語，應是一篇能客觀反映文章核心觀點和創新觀點的表意明確、實在的小短文，切忌寫成背景交代或“中心思想”，100－200字為宜。

4.關鍵詞：3－5個，以分號相隔，選擇與文章核心內容相關的具有獨立性的實在詞。

5.正文標題：內容應簡潔、明了，層次不宜過多，層次序號為一、（一）、1、（1），層次少時可依次選序號。

6.正文文字：一般不超過1萬字，正文用小4號宋體，通欄排版。

7.數字用法：執行GB/T15835－1995《出版物上數字用法的規定》，凡公元紀年、年代、年、月、日、時刻、各種記數與計量等均采用阿拉伯數字；夏歷、清代及其以前紀年、星期幾、數字作為語素構成的定型詞、詞組、慣用語、縮略語、臨近兩數字并列連用的概略語等用漢字數字。

8.圖表：文中盡量少用圖表，必須使用時，應簡潔、明了，少占篇幅，圖表均采用黑色線條，分別用阿拉伯數字順序編號，應有簡明表題（表上）、圖題（圖下），表中數據應注明資料來源。

9.注釋：注釋主要包括釋義性注釋和引文注釋，集中列于文末參考文獻之前。釋義性注釋是對論著正文中某一特定內容的進一步解釋或補充說明；引文注釋包括各種不宜列入文后參考文獻的引文和個別文后參考文獻的節略形式，其序號為①②③……。

10.參考文獻：參考文獻是作者撰寫論著時所引用的已公開發表的文獻書目，是對引文作者、作品、出處、版本等情況的說明，文中用序號標出，詳細引文情況按順序排列文尾。以單字母方式標識以下各種參考文獻類型：普通圖書[Ｍ]，會議論文[Ｃ]，報紙文章[Ｎ]，期刊文章[Ｊ]，學位論文[Ｄ]，報告[Ｒ]，標準[Ｓ]，專利〔Ｐ〕，匯編[Ｇ]，檔案[Ｂ]，古籍[Ｏ]，參考工具[Ｋ]，其他未說明文獻〔Z〕。格式與示例如下：

（1）圖書類格式：[序號]主要責任者.文獻題名:其他題名信息(任選)[文獻類型標識].其他責任者(任選).出版地:出版者,出版年:起止頁碼.

（2）期刊文章格式：[序號]主要責任者.文獻題名[J].刊名(建議外文刊名后加ISSN號),年,卷(期):起止頁碼.

（3）報紙文章格式：[序號]主要責任者.文獻題名[N].報紙名,出版日期(版次).

（4）古籍格式：[序號]主要責任者.文獻題名[O].其他責任者(包括校、勘、注、批等).刊行年代(古歷紀年)及刊物機構(版本).收藏機構.

（5）析出文獻格式：[序號]析出文獻主要責任者.析出文獻題名[文獻類型標識]//原文獻主要責任者(任選).原文獻題名.出版地:出版者,出版年:析出文獻起止頁碼.

（6）電子文獻格式：主要責任者.文獻題名[文獻類型標識/載體類型標識].出處或可獲得地址，發表或更新日期/引用日期（任選）.

（7）文獻重復引用標記：同一作者的同一文獻被多次引用時，在文后參考文獻中只出現一次,其中不注頁碼；而在正文中標注首次引用的文獻序號，并在序號的角標外著錄引文頁碼。

11．基金項目：獲得國家基金資助和省部級科研項目的文章請注明基金項目名稱及編號，按項目證明文字材料標示清楚。

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14．其他：請勿一稿兩發，并請自留原稿，本刊概不退稿。

人力資源管理雜志社編輯部征稿《人力資源管理》征稿弄時代大潮起變革之舞政策宏觀國內聚焦調查發布才市動態錢越升任中國惠普IPG總裁打破本土經理人”天花板”職場萬象第六屆影響力·中國CEO高峰論壇召開醫院績效工資改革探討用愛澆灌的笑笑之路——訪杭州笑笑教育集團董事長童永榕未依法繳納社會保險引發的勞動爭議案件評析給企業招聘加裝“防火墻”——利用背景調查把好雇員誠信關中小企業員工招聘中存在的問題及對策企業高層管理者打造高效企業社保基金績效審計淺析民營企業人力資源流失及對策初探對企業員工管理的探析基于財富管理的證券公司營業部人力資源管理模式電力企業人才甄選問題的思考政策快訊品評職場百味指點職業迷津趨勢評點:管理自由職業者中小型企業所面臨的人力資源挑戰及解決方案(下)高潛力員工的照顧與維護臺灣地區企業之績效管理系統中國企業家能力培育的分析與探討員工建言感知對組織承諾的影響——基于交換理論視角的分析換個視角看企業的績效之路企業培訓中隱性知識顯性化的路徑探析創造性人才科技創新需突破三種瓶頸新世紀中國社會主義建設的思想政治教育人力資源戰略管理之對人力資源的認識和定位戰略調整導致公司關閉員工安置問題再讀《勞動合同法》對新形勢下網絡培訓管理的思考保險企業員工培訓體系存在的問題及對策企業研究院人力資源激勵存在的問題及對策360度績效考核法在派駐醫師績效考核中的應用學?？冃Э己斯芾?p/>