刊名：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論

英文名：Labor Economic Review

主辦單位：山東大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源研究中心

出版地：北京市

周期：半年刊

語(yǔ)種：中文

開(kāi)本：16開(kāi)

創(chuàng)刊時(shí)間：2008年

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論雜志基礎(chǔ)信息：

《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論》（半年刊）雜志，創(chuàng)刊于2008年，由山東大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源研究中心主辦，本刊堅(jiān)持為社會(huì)主義服務(wù)的方向，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針，堅(jiān)持實(shí)事求是、理論與實(shí)際相結(jié)合的嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)風(fēng)，傳播先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)，弘揚(yáng)民族優(yōu)秀科學(xué)文化，促進(jìn)國(guó)際科學(xué)文化交流，探索防災(zāi)科技教育、教學(xué)及管理諸方面的規(guī)律，活躍教學(xué)與科研的學(xué)術(shù)風(fēng)氣，為教學(xué)與科研服務(wù)。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論雜志欄目設(shè)置：

研究報(bào)告、文獻(xiàn)綜述、簡(jiǎn)報(bào)、專題研究

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論雜志收錄情況：

1、期刊收錄：中國(guó)知網(wǎng)、萬(wàn)方收錄

2、數(shù)據(jù)：MARC數(shù)據(jù)，DC數(shù)據(jù)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論雜志訂閱方式：

主編：羅潤(rùn)東；劉文；地址：北京市海淀區(qū)阜成路甲28號(hào)；郵政編碼：100142；電話：010-88191365;；Email：espdlj@yahoo.com.cn

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論雜志社相關(guān)期刊

經(jīng)濟(jì)雜志經(jīng)濟(jì)工作導(dǎo)刊雜志經(jīng)濟(jì)資料譯叢雜志外向經(jīng)濟(jì)雜志出版經(jīng)濟(jì)雜志珞珈管理評(píng)論雜志公司治理評(píng)論雜志管理評(píng)論雜志勞動(dòng)保障世界·理論版雜志中國(guó)紡織經(jīng)濟(jì)雜志

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論雜志社投稿信息

1.來(lái)稿要求論點(diǎn)明確、數(shù)據(jù)可靠、邏輯嚴(yán)密、文字精煉，每篇論文必須包括題目、作者姓名、作者單位、單位所在地及郵政編碼、摘要和關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)和第一作者及通訊作者（一般為導(dǎo)師）簡(jiǎn)介（包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學(xué)位、目前主要從事的工作和研究方向），在文稿的首頁(yè)地腳處注明論文屬何項(xiàng)目、何基金（編號(hào)）資助，沒(méi)有的不注明。

2.論文摘要盡量寫成報(bào)道性文摘，包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容（100字左右），應(yīng)具有獨(dú)立性與自含性，關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞（3～5個(gè)）。

3.文稿篇幅（含圖表）一般不超過(guò)5000字，一個(gè)版面2500字內(nèi)。文中量和單位的使用請(qǐng)參照中華人民共和國(guó)法定計(jì)量單位最新標(biāo)準(zhǔn)。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標(biāo)應(yīng)區(qū)別明顯。

4.文中的圖、表應(yīng)有自明性。圖片不超過(guò)2幅，圖像要清晰，層次要分明。

5.參考文獻(xiàn)的著錄格式采用順序編碼制，請(qǐng)按文中出現(xiàn)的先后順序編號(hào)。所引文獻(xiàn)必須是作者直接閱讀參考過(guò)的、最主要的、公開(kāi)出版文獻(xiàn)。未公開(kāi)發(fā)表的、且很有必要引用的，請(qǐng)采用腳注方式標(biāo)明，參考文獻(xiàn)不少于3條。

6.來(lái)稿勿一稿多投。收到稿件之后，5個(gè)工作日內(nèi)審稿，電子郵件回復(fù)作者。重點(diǎn)稿件將送同行專家審閱。如果10日內(nèi)沒(méi)有收到擬用稿通知（特別需要者可寄送紙質(zhì)錄用通知），則請(qǐng)與本部聯(lián)系確認(rèn)。

7.來(lái)稿文責(zé)自負(fù)。所有作者應(yīng)對(duì)稿件內(nèi)容和署名無(wú)異議，稿件內(nèi)容不得抄襲或重復(fù)發(fā)表。對(duì)來(lái)稿有權(quán)作技術(shù)性和文字性修改，雜志一個(gè)版面2500字，二個(gè)版面5000字左右。作者需要安排版面數(shù)，出刊日期，是否加急等情況，請(qǐng)?jiān)卩]件投稿時(shí)作特別說(shuō)明。

8.請(qǐng)作者自留備份稿，本部不退稿。

9.論文一經(jīng)發(fā)表，贈(zèng)送當(dāng)期樣刊1-2冊(cè)，需快遞的聯(lián)系本部。

10.請(qǐng)?jiān)谖母搴竺孀⒚鞲寮?lián)系人的姓名、工作單位、詳細(xì)聯(lián)系地址、電話（包括手機(jī)）、郵編等信息，以便聯(lián)系有關(guān)事宜。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論雜志社編輯部征稿公平與效率視野下的國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)證研究西方企業(yè)雇員利潤(rùn)分享計(jì)劃研究論近代中國(guó)資本主義勞資關(guān)系的發(fā)展歷史及其基本特征英美勞動(dòng)關(guān)系比較研究人力資本與居民收入差距——基于1997～2004年分省非平衡面板數(shù)據(jù)的實(shí)證分析人力資本與資源型經(jīng)濟(jì)關(guān)系:理論闡釋與個(gè)案分析人力資本、人力資本風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng):歷史演變與最新進(jìn)展就業(yè)特征對(duì)教育收益率的影響及其成因工資分解方法之述評(píng)從國(guó)有部門與非國(guó)有部門工資差異看中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)化改革成效人口流動(dòng)、結(jié)構(gòu)變遷與勞動(dòng)報(bào)酬比例變動(dòng)——兼論U型轉(zhuǎn)變的實(shí)現(xiàn)條件我國(guó)人力資源科技張力現(xiàn)狀及其追趕企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造及其類型探討用工結(jié)構(gòu)短缺、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展——基于浙江的調(diào)查我國(guó)延長(zhǎng)退休年齡的探究:基于人力資本的研究視角西方國(guó)家工人合作制經(jīng)濟(jì)的理論與實(shí)踐中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的變遷、特點(diǎn)與對(duì)人力資源管理的挑戰(zhàn)后金融危機(jī)時(shí)代我國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建——基于收入分配的視角《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論》投稿體例山東大學(xué)成立勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)與人力資源研究中心中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)第三屆年會(huì)在中國(guó)人民大學(xué)召開(kāi)