人力資本和社會(huì)資本對中國退役運(yùn)動(dòng)員收入影響比較

　　摘 要： 從人力資本和社會(huì)資本的視角出發(fā)，以316名中國退役運(yùn)動(dòng)員為研究對象，探討這2種資本對退役運(yùn)動(dòng)員收入的影響，結(jié)果顯示：①中國退役運(yùn)動(dòng)員的收入差異較大，平均收入狀況不容樂觀;②在人力資本的各觀測變量中，運(yùn)動(dòng)等級(jí)、受教育程度、身體健康狀況和職業(yè)技能培訓(xùn)依次對退役運(yùn)動(dòng)員收入產(chǎn)生影響;③在社會(huì)資本各觀測變量中，弱關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性對退役運(yùn)動(dòng)員收入影響顯著;④人力資本有助于退役運(yùn)動(dòng)員進(jìn)入中等收入群體，社會(huì)資本有助于其進(jìn)入高收入群體;⑤人力資本和社會(huì)資本對退役運(yùn)動(dòng)員的收入提升作用顯著，且人力資本作用高于社會(huì)資本。基于此，從政府和個(gè)體層面提出提升退役運(yùn)動(dòng)員人力資本和社會(huì)資本的建議。

　　關(guān)鍵詞： 退役運(yùn)動(dòng)員; 人力資本; 社會(huì)資本; 收入

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　　黨的十九大報(bào)告把提高人民收入水平作為逐步實(shí)現(xiàn)全體人民共同富裕目標(biāo)的重要內(nèi)容，因?yàn)檫@是人民最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題[1]。運(yùn)動(dòng)員作為我國競技體育的主體，為國家和社會(huì)爭得了榮譽(yù)。就所作出的貢獻(xiàn)而言，他們理應(yīng)成為率先“共享改革發(fā)展成果”的群體，但由于疾病困擾、受教育程度低、運(yùn)動(dòng)職業(yè)生涯的不確定性等因素，退役運(yùn)動(dòng)員逐漸成為社會(huì)性、制度性的就業(yè)弱勢群體[2]，甚至在勞動(dòng)力市場成為被排斥的群體，使得其再就業(yè)的職業(yè)地位較低、工資待遇較差。社會(huì)上退役運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)發(fā)生的問題使我們意識(shí)到：欲讓他們退役后迅速融入社會(huì)生活，成為積極而穩(wěn)定的社會(huì)成員，就應(yīng)改善他們的再就業(yè)質(zhì)量，進(jìn)一步提升他們的經(jīng)濟(jì)社會(huì)地位，而要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的首要前提是提高他們的收入。只有運(yùn)動(dòng)員的收入穩(wěn)定，他們才有可能在退役后的二次職業(yè)生涯中創(chuàng)造更多的社會(huì)價(jià)值。

　　以往的研究多注重國家和政策對退役運(yùn)動(dòng)員的扶持與幫助，如提高退役安置費(fèi)、增加社會(huì)保障、加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)員社會(huì)保障立法[3]等，即多強(qiáng)調(diào)政府責(zé)任。然而，這些“杯水車薪”的幫助對于運(yùn)動(dòng)員退役后的職業(yè)生涯發(fā)展只能起到暫時(shí)的緩沖作用。欲進(jìn)一步提升他們退役后的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位，使他們獲得穩(wěn)定而有尊嚴(yán)的生活，單靠政府的扶持遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，退役運(yùn)動(dòng)員必須發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，不斷提升其個(gè)體的人力資本和社會(huì)資本，為追求更高質(zhì)量的生活做好長久而持續(xù)的準(zhǔn)備。基于此，本文在分析退役運(yùn)動(dòng)員收入的基礎(chǔ)上，探討人力資本和社會(huì)資本對其收入提升的影響，為有針對性地提升其經(jīng)濟(jì)和社會(huì)地位提供參考。

　　2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

　　2.1 理論基礎(chǔ)

　　2.1.1 人力資本理論

　　人力資本是20世紀(jì)60年代興起的新派理論，經(jīng)歷了從解釋宏觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象到分析微觀個(gè)體行為的發(fā)展過程。由于分析的視角和對象不同，學(xué)者們提出的人力資本定義不完全一致。人力資本之父——美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨[4]認(rèn)為：“人力資本是體現(xiàn)于勞動(dòng)者身上，通過投資形成并由勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和體力(健康狀況)所構(gòu)成的資本。”該概念更加強(qiáng)調(diào)人力資本對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)，屬于相對宏觀的理論。加雷·貝克爾[5]更加注重人力資本微觀層面的作用，他認(rèn)為人力資本是指“所有用于增加人的資源并影響其未來貨幣收入和消費(fèi)的投資”，主要包括教育支出、保健支出、勞動(dòng)力國內(nèi)流動(dòng)的支出或用于移民入境的支出等形成的人力資本，并進(jìn)一步分析了人力資本與個(gè)人收入分配的關(guān)系。該概念更加強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力的質(zhì)量，擁有較高的人力資本是一個(gè)人獲得較高經(jīng)濟(jì)收入的重要保障。明塞爾[6]更加注重人力資本與勞動(dòng)力供給之間的關(guān)系，并構(gòu)建了人力資本收益率模型，他認(rèn)為，“人力資本指的是蘊(yùn)含于人自身中的各種生產(chǎn)知識(shí)與技能的存量總和”。盡管這些定義不完全一致，但是對于人力資本的核心構(gòu)成要素和測量指標(biāo)，學(xué)者們達(dá)成了較為一致的意見，即在分析人力資本與收入關(guān)系的實(shí)證分析中，通常聚焦于3個(gè)人力資本變量：知識(shí)、技能和健康。本文根據(jù)退役運(yùn)動(dòng)員群體特點(diǎn)，注重探討文化教育、運(yùn)動(dòng)成就、身體健康和職業(yè)技能培訓(xùn)等4個(gè)人力資本指標(biāo)。

　　2.1.2 社會(huì)資本理論

　　1980年代以來，經(jīng)Bourdieu、Coleman、Putnam、Fukuyama等學(xué)者的推動(dòng)，社會(huì)資本概念進(jìn)入社會(huì)科學(xué)研究的話語體系。Bourdieu[7]認(rèn)為，社會(huì)資本是社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的總和，影響個(gè)人的各種回報(bào)，屬于社會(huì)資本概念的微觀層次。Coleman[8]指出，社會(huì)資本發(fā)源于緊密聯(lián)系的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，是人力資本創(chuàng)造、傳遞和獲得的積極的社會(huì)條件，該概念屬于社會(huì)資本的中觀層次，更加強(qiáng)調(diào)社會(huì)資本的社會(huì)結(jié)構(gòu)特性。Putnam[9]強(qiáng)調(diào)，緊密的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)是公民對社區(qū)公共活動(dòng)的積極參與，以及由此引發(fā)的人們之間的高度信任。Fukuyama[10]將社會(huì)資本等同于社會(huì)信任，認(rèn)為高信任度的民族更容易發(fā)展合作關(guān)系和規(guī)模經(jīng)濟(jì)。后2位學(xué)者將社會(huì)資本的概念引入更加寬泛和宏觀的層次。

　　雖然在概念上社會(huì)資本有宏觀、中觀和微觀之分，但是在測量時(shí)一般把宏觀和中觀層次合并稱為“集體社會(huì)資本”，而微觀層次的稱為“個(gè)體社會(huì)資本”[11-12]。本文研究對象為退役運(yùn)動(dòng)員，因此屬于微觀社會(huì)資本范疇。在個(gè)體社會(huì)資本的測量中，邊燕杰[13]創(chuàng)建的具有中國特色的“春節(jié)拜年網(wǎng)”較為經(jīng)典和成熟，也得到了學(xué)界的普遍認(rèn)同，其中網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)頂端、網(wǎng)絡(luò)差異、網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成是個(gè)人社會(huì)資本的重要測量指標(biāo)。