《思想理論教育導刊》論當下企業思想政治工作

　　摘要：隨著社會信息化技術的進步，人們的傳播途徑和手段逐漸呈現出多樣性、復雜性的特點，從而導致混合制企業職工的思維模式已經發生了很大的改變，從狹隘的、靜態的、半封閉狀態的思維模式向著系統性、動態性和開放性的思維模式轉變。

　　《思想理論教育導刊》是由教育部主管，高等教育出版社主辦的國家級教育類核心期刊。本刊系教育部馬克思主義理論與思想政治教育指導性刊物。全國高校思想理論教育核心期刊、新聞出版署“中國期刊方陣”的“雙效”期刊。

　　關鍵詞：混合制企業,職工,思想政治工作,特點,方法,思想理論教育導刊

　　一、引言

　　隨著我國改革開放步伐的加大，市場經濟體制也在不斷的完善，混合所有制企業作為由公有資本(國有資本和集體資本)與非公有制資本(民營資本和外國資本)共同參股組建而成的新型企業形式，極大的豐富了我國的企業類型，對社會整體經濟的發展有著重要影響。在以人為本的今天，混合制企業的管理理念和管理機制也發生了翻天覆地的變化，混合制企業職工的思想觀念、道德水平、精神面貌以及行為方式都隨著社會發展而不斷的變化，在這樣的情況下，如何有效做好混合制企業職工思想政治工作對混合制企業長遠發展就有深遠意義，也為混合制企業職工思想政治工作提出了新的難題和挑戰。

　　二、混合制企業職工思想政治工作的主要特點

　　(一)從傳統型逐漸向科學性轉變

　　隨著社會信息化技術的進步，人們的傳播途徑和手段逐漸呈現出多樣性、復雜性的特點，從而導致混合制企業職工的思維模式已經發生了很大的改變，從狹隘的、靜態的、半封閉狀態的思維模式向著系統性、動態性和開放性的思維模式轉變。面對混合制企業職工的這種新情況、新變化，混合制企業依靠“讀文件”、“讀報紙”、“上大課”、“講傳統”等思想政治工作的方式已經無法滿足職工的訴求，必改變傳統的思想政治工作方法，通過多角度、多方面、多形式的方法對混合制企業職工開發豐富趣味且有效的思想政治工作。

　　(二)逐漸從灌輸型向溝通互動型轉變

　　市場經濟條件下，經濟、資訊出現全球化發展趨勢，在這種情況下，混合制企業原先的灌輸式思想政治教育工作往往就無法與職工的需求相對應，已經無法達不到教育目的。因此，這種灌輸式的教育方式也逐漸向溝通式轉變，思想政治工作者與職工的地位是相等的，工作者必須堅持以人為本，并做到尊重職工、關心職工和理解職工，在思想教育過程中做到動之以情，曉之以理。思想政治工作者和職工的角色從對立面走到了相同面，雙方角色性質發生了轉變，教育工作也在雙方的交流互動進行。

　　(三)單一性向多樣性傳播方式轉變

　　因為現代社會信息傳播方式發生了根本性的轉變，很多混合制企業在注重思想政治教育工作軟件投入的同時，也更加注重硬件設施的投入。為了做好混合制企業職工思想政治工作，企業大力發展企業文化建設，并通過多種形式豐富企業文化建設內容，比之傳統企業下的單一文化更為豐富多樣化。在混合制企業中，文化建設涉及圖書館、閱覽室、網絡信息中心、員工活動中心等等，并通過生產經營競賽活動和企業管理等方式融入思想政治教育工作，從而實現混合制企業對職工全方位的思想政治影響工作，以達到思想政治工作適應社會現代化企業發展需要的有效途徑。

　　三、思想政治教育對策與方法

　　(一)通過實事增強職工思想政治教育的影響力和吸引力

　　根據馬斯洛需求層次理論，人的需求始終包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現需求五個方面。經濟利益作為生存中不可替代物質需求，在隨著社會發展和進步而變得更加重要，因此也就導致職工對個人利益更加看重。在這種情況下，混合制企業職工思想政治教育工作首先就要正確面對職工的經濟利益，把做職工的思想政治教育工作與切實解決職工的個人實際問題有效結合，在為職工謀求福利的過程中貫穿思想政治教育，從而實現讓職工更加樂于接受思想政治教育工作，自覺提高自身的思想境界。用貼近職工生活和工作的事例來增強思想政治教育工作的影響力和吸引力。換言之，混合制企業在做職工思想政治工作的過程中，通過解決職工生活、工作上實際遇到的困然，了解職工意愿，多做暖人心、得人心、穩人心的工作，從而讓周邊的其它職工看到企業對職工的關愛與照顧，讓職工在這種氛圍熏陶和感染下提升自身思想政治意識。

　　(二)圍繞企業發展工作，增強企業職工思想政治教育的主動性

　　經濟工作是企業發展的主旋律，混合制企業經營管理的主要目的也是獲得經濟盈利。搞好企業經營、提高經濟效益是混合制企業的工作重心，對職工開展的思想政治工作必須圍繞這一中心來做。正因為如此，混合制企業職工思想政治教育工作應該與企業經濟工作緊密掛鉤，通過提升員工思想覺悟而促進企業經濟發展，利用企業經濟發展勢頭增加職工福利而讓職工自覺自愿跟著公司的發展步伐前進，包括自愿學習混合制企業的思想政治核心。

　　(三)在職工思想政治工作中貫徹人為本的理念

　　貫徹以人為本的理念是提高職工思想教育工作成效的關鍵，思想政治工作者在對職工進行宣傳和教育過程中應該順利人的發展規律，符合人性需求，通過尊重人的個性，充分調動人的主觀積極性和個性而促進企業整體素質的提升。在混合制企業中應該創造一種相對和諧、包容的工作生活環境，讓職工與職工之間，職工與領導之間愿意交流溝通，從而將人與人之間的隔閡與不信任消除。

　　(四)建立健全企業職工思想政治教育的網絡渠道

　　混合制企業職工思想政治教育工作者要建立思想狀況信息庫，及時準備的了解職工的思想狀況，并及時給予幫助解決。在這個過程中，企業還應該建立健全思想政治教育工作平臺和渠道，從而讓企業內部職工信息能夠保持上傳下達，讓溝通渠道通暢無阻。因此，企業可以開通職工熱線電話、利用職代會、投訴信箱、企業網站平臺、企業報刊等途徑和平臺實現企業與職工的互動，從而提升職工思想政治工作的滿意度。

　　總而言之，思想政治工作的好壞對混合制企業的整體發展，只有做好職工思想政治工作，才能將企業和員工有機結合起來，通過員工主動性的發揮促進混合制企業長期平穩發展;思政工作反過來又能借助混合制企業長期平穩發展而提升員工思想政治意識，最終形成混合制企業與職工的良性發展。

　　參考文獻：

　　[1]陶慶. 民營企業黨的建設若干問題研究[D].中共中央黨校,2003.

　　[2]李美玲. 國有企業思想道德建設創新研究[D].安徽大學,2012.