農(nóng)業(yè)工程類初級(jí)職稱論文范文(兩篇)

　　下面是兩篇農(nóng)業(yè)工程類初級(jí)職稱論文，論文介紹了農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍發(fā)展與建議，以盤縣為例，農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍少，整體素質(zhì)不高，農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，論文給出了幾點(diǎn)加快農(nóng)業(yè)科技隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議，充分調(diào)動(dòng)農(nóng)業(yè)科技人才積極性，為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展提供人才保障。

　　《農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍發(fā)展與建議》

　　[摘要]加強(qiáng)盤縣農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，解決好農(nóng)業(yè)科技人才不足，壯大農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍，進(jìn)一步完善農(nóng)業(yè)科技人才考評(píng)考核體系，真正把工作能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)突出的農(nóng)業(yè)科技人才選拔出來，予以獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)農(nóng)業(yè)科技人才積極性，為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展提供人才保障，是促進(jìn)現(xiàn)代山地高效特色農(nóng)業(yè)發(fā)展，破解“三農(nóng)”難題，實(shí)現(xiàn)脫貧攻堅(jiān)的堅(jiān)強(qiáng)助力。

　　[關(guān)鍵詞]盤縣;農(nóng)業(yè)科技;人才隊(duì)伍;探討

　　1盤縣農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

　　到2015年底，盤縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員占農(nóng)業(yè)總?cè)丝诘?.086%。從職稱結(jié)構(gòu)看，高級(jí)職稱占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的9.40%;中級(jí)職稱占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的54.9%;初級(jí)職稱占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的35.70%。從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，研究生及以上學(xué)歷占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的0.68%;專科學(xué)歷以上的占總數(shù)的92.92%(部分人員是在職函授取得的文憑);中專學(xué)歷以上的占總數(shù)的6.40%。從年齡結(jié)構(gòu)看，35歲及以下專業(yè)技術(shù)人員占總數(shù)的12.94%;36歲到45歲的占總數(shù)的67.72%;46歲以上的占總數(shù)的19.34%。

　　2存在的問題

　　盤縣農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍少，職稱、年齡結(jié)構(gòu)不合理、整體素質(zhì)不高，且在基層工作的部分農(nóng)業(yè)科技人才并沒有從事本職，與建設(shè)現(xiàn)代山地特色高效農(nóng)業(yè)發(fā)展需要極不適應(yīng)。2.1農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍發(fā)展后勁不足。從全縣現(xiàn)有從事農(nóng)業(yè)科技的人員看，人才總量不足，嚴(yán)重影響發(fā)展后勁。一是鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)的農(nóng)業(yè)科技人員大部分時(shí)間和精力都放在中心工作上，很少有時(shí)間從事本職工作;二是由于機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、編制等問題，近年來農(nóng)業(yè)大中專院校的畢業(yè)生招考到農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的人員少，沒有新鮮“血液”的補(bǔ)充，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍發(fā)展后勁不足;三是農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍不穩(wěn)定，部門間農(nóng)業(yè)科技人才流動(dòng)過于頻繁，不利于農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的開展，農(nóng)業(yè)科技工作的開展，農(nóng)業(yè)科技人才不能靜下心來服務(wù)農(nóng)業(yè)。

　　2.2農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。

　　一是職稱結(jié)構(gòu)不合理，中級(jí)職稱所占比例大，初級(jí)職稱偏少。二是高學(xué)歷農(nóng)業(yè)科技人才少，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷所占比例小，不利于農(nóng)業(yè)科技發(fā)展。三是專業(yè)結(jié)構(gòu)不適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需要，雖然農(nóng)學(xué)、畜牧、獸醫(yī)等的專業(yè)人才數(shù)量基本合理，但農(nóng)經(jīng)、園藝、果菜、環(huán)境保護(hù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生物技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品加工、保鮮等方面的人才嚴(yán)重不足。既能從事科研，又能從事管理的復(fù)合型人才缺乏[1]。四是農(nóng)業(yè)科技人才年齡偏大，35歲以下的農(nóng)業(yè)科技人才僅占總數(shù)的12.94%。近些來，在貴州省農(nóng)委的支持下，從省農(nóng)科院、貴州大學(xué)等邀請(qǐng)了專家學(xué)者到盤縣開展農(nóng)業(yè)科技人才繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，但還存在經(jīng)費(fèi)投入不足，培訓(xùn)時(shí)間短。盤縣大部分農(nóng)業(yè)科技人才是80年末至90年代參加工作的，他們雖然農(nóng)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但知識(shí)老化，知識(shí)更新速度已經(jīng)跟不上發(fā)展需要。

　　3加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

　　3.1加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍創(chuàng)新體系建設(shè)。依靠農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新推動(dòng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展，是加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的核心。一是建設(shè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)等，構(gòu)建滿足盤縣現(xiàn)代山地特色高效農(nóng)業(yè)發(fā)展的科技轉(zhuǎn)化平臺(tái)，聚集一批技術(shù)帶頭人和技術(shù)骨干，開展產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后全產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵技術(shù)研究，重點(diǎn)在新品種培育、綠色防控、高效栽培和農(nóng)產(chǎn)品加工等方面取得突破。二是構(gòu)建科技服務(wù)“三農(nóng)”的人才體系，引導(dǎo)科技人才資源向產(chǎn)業(yè)一線服務(wù)，積極選派科技特派員，實(shí)施“三區(qū)”科技人員專項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃和萬名農(nóng)業(yè)專家服務(wù)“三農(nóng)”行動(dòng)，在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)一支穩(wěn)定的專家團(tuán)隊(duì)和科技特派員隊(duì)伍，形成“創(chuàng)推”一體化的人才體系。三是健全適應(yīng)現(xiàn)代山地高效特色農(nóng)業(yè)發(fā)展要求的基層農(nóng)業(yè)科技推廣體系，積極開展農(nóng)技服務(wù)。采取購買服務(wù)的辦法，鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)力量提供農(nóng)業(yè)科技咨詢服務(wù)。四是利用在大數(shù)據(jù)服務(wù)手段，擴(kuò)展農(nóng)業(yè)科技支服務(wù)范圍，提升科技服務(wù)項(xiàng)目“三農(nóng)”水平和效益。

　　3.2提高認(rèn)識(shí)，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，重視人才培養(yǎng)。農(nóng)業(yè)科技人才，是農(nóng)業(yè)科技的載體、科技創(chuàng)新的關(guān)鍵。農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的根本出路在于科技進(jìn)步，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，科技人才將在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)中發(fā)揮越來越重要的作用。把加強(qiáng)科技隊(duì)伍建設(shè)作為“三農(nóng)”工作的一項(xiàng)重要措施，切實(shí)加大教育、培養(yǎng)、引進(jìn)、使用力度，更好地發(fā)揮農(nóng)業(yè)科技人才的骨干作用。增加經(jīng)費(fèi)投入，創(chuàng)新工作機(jī)制，為人才成長(zhǎng)、發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的政策環(huán)境。

　　3.3壯大農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍。一是針對(duì)農(nóng)業(yè)部門農(nóng)業(yè)科技人才老化嚴(yán)重，人事、編制等部門積極出臺(tái)有關(guān)政策，根據(jù)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)的專業(yè)結(jié)構(gòu)需要，在空編空崗的農(nóng)業(yè)事業(yè)單位有計(jì)劃的招錄一批農(nóng)業(yè)專業(yè)院校畢業(yè)生，給農(nóng)口系統(tǒng)增加新鮮“血液”;二是進(jìn)一步健全鄉(xiāng)土人才評(píng)聘機(jī)制，將農(nóng)村中的“種養(yǎng)大戶”、“土專家”等符合條件農(nóng)村鄉(xiāng)土人才“吸”上來。3.4大力提高農(nóng)業(yè)科技人才的業(yè)務(wù)水平。要加大對(duì)農(nóng)業(yè)科技人才的培訓(xùn)力度，定期開展農(nóng)業(yè)系統(tǒng)科技人才培訓(xùn)，加快知識(shí)更新;選派有能力、有創(chuàng)新意識(shí)的農(nóng)業(yè)科技人才去高等院校學(xué)習(xí)深造等。

　　3.5加大資金投入，創(chuàng)造條件用好人才。把握好國(guó)家政策機(jī)遇，加強(qiáng)基層農(nóng)業(yè)服務(wù)中心建設(shè)，配齊所需的儀器設(shè)備，改善辦公條件，建設(shè)好試驗(yàn)示范基地和培訓(xùn)場(chǎng)所，提高農(nóng)業(yè)科技人才的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平，真正發(fā)揮他們的科技指導(dǎo)、信息傳遞、技術(shù)示范推廣的作用。

　　3.6完善制度措施，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)農(nóng)業(yè)科技人才的積極性。要落實(shí)好農(nóng)業(yè)科技人員的政策待遇，制定完善扶持、優(yōu)惠、激勵(lì)農(nóng)業(yè)科技人才的政策措施;在職稱評(píng)定指標(biāo)及職稱結(jié)構(gòu)比例適當(dāng)向基層傾斜。通過制度創(chuàng)新調(diào)動(dòng)廣大農(nóng)業(yè)科技人才的積極性，積極探索基層農(nóng)業(yè)科技人才能從中心工作中“解放”出來，讓他們有充足的時(shí)間和精力從事農(nóng)業(yè)科技工作。要堅(jiān)持重業(yè)績(jī)、看成果的原則，進(jìn)一步完善農(nóng)業(yè)科技人才考評(píng)考核體系，真正把工作能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)突出的農(nóng)業(yè)科技人才選拔出來，予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　加強(qiáng)盤縣農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技人才體制機(jī)制創(chuàng)新，是促進(jìn)現(xiàn)代山地高效特色農(nóng)業(yè)發(fā)展，破解“三農(nóng)”難題，實(shí)現(xiàn)脫貧攻堅(jiān)的堅(jiān)強(qiáng)助力。

　　參考文獻(xiàn)

　　[1]常建昇.新時(shí)期我國(guó)農(nóng)業(yè)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的問題與對(duì)策[J].青年與社會(huì),2015年3月上,第7期總第589期(05):.

　　作者：吳曉留 單位：貴州省盤縣農(nóng)業(yè)科學(xué)研究所

　　基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的思考

　　摘要：我國(guó)是農(nóng)業(yè)大國(guó)，農(nóng)業(yè)自古以來就是我國(guó)大力發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，因?yàn)榘l(fā)展好農(nóng)業(yè)是發(fā)展其他產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)，我國(guó)的發(fā)展離不開農(nóng)業(yè)的發(fā)展。但是我國(guó)基層農(nóng)業(yè)的水平較低、創(chuàng)新力度較弱，導(dǎo)致基層農(nóng)業(yè)存在的問題較多。分析了基層農(nóng)業(yè)推廣工作存在的問題與解決方法，供參考。

　　關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)技術(shù);基層;推廣

　　基層的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣，對(duì)于我國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展有關(guān)鍵作用。傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的農(nóng)耕技術(shù)較弱，在種植過程中因?yàn)榧夹g(shù)原因，往往產(chǎn)量較低，同時(shí)會(huì)出現(xiàn)很多病蟲害問題，尤其是山區(qū)農(nóng)業(yè)技術(shù)更為落后，選擇針對(duì)性的農(nóng)業(yè)推廣手段進(jìn)入基層，有利于提升農(nóng)村生活水平，對(duì)于推動(dòng)整體的農(nóng)業(yè)技術(shù)發(fā)展具有較重要的意義。

　　《基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣現(xiàn)存問題》

　　基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣是我國(guó)科技興國(guó)的重要體現(xiàn)，利用科技可減輕農(nóng)業(yè)工作的負(fù)擔(dān)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提升農(nóng)村的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力。向農(nóng)戶普及有關(guān)的農(nóng)業(yè)技術(shù)，可為我國(guó)早日建成小康社會(huì)作貢獻(xiàn)，應(yīng)快速發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，盡快改善農(nóng)民生活，提高人民的生活質(zhì)量。以下是目前我國(guó)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣存在的幾點(diǎn)問題：

　　1.1農(nóng)民接受能力不強(qiáng)

　　受傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)發(fā)展的影響，新農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣受到農(nóng)民的排斥，很大一部分農(nóng)民不愿意使用新技術(shù)，而且引入新技術(shù)需要較大成本，對(duì)于農(nóng)民來說經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)較重，不愿意增加成本。

　　1.2人力支持不足

　　我國(guó)的人力資源是非常富足的，人力資源的有效利用是基層農(nóng)業(yè)技術(shù)得以有效推廣的重要部分，在基層農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣過程中，人力配合起到很重要的作用。目前我國(guó)從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的人員大多是“老齡化”工作者，缺乏年輕工作者，現(xiàn)有工作人員對(duì)于新技術(shù)的更新不能及時(shí)吸收，而且接受培訓(xùn)的技術(shù)相對(duì)較少，一些隊(duì)伍的專業(yè)理論知識(shí)達(dá)不到要求，整體綜合素質(zhì)有待提升，所以在推廣工作過程中不能很好地將理論與實(shí)際結(jié)合，往往達(dá)不到推廣效果。由于缺少有力的人力支持，導(dǎo)致基層農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣出現(xiàn)瓶頸，不利于基層農(nóng)業(yè)技術(shù)的發(fā)展。

　　1.3資金支持不足

　　我國(guó)是發(fā)展中國(guó)家，大部分投入都在其他產(chǎn)業(yè)，在基層農(nóng)業(yè)技術(shù)的投資方面與其他發(fā)達(dá)國(guó)家存在差距，投入的資金不足。經(jīng)中科院農(nóng)業(yè)政策研究中心對(duì)一些省份進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，基層的農(nóng)技單位1996—2002年經(jīng)費(fèi)總收入以及政府撥款收入年平均增長(zhǎng)率只有2.8%和2.7%，遠(yuǎn)低于同期國(guó)家17.0%的財(cái)政收入年均增長(zhǎng)率與8.1%的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的增長(zhǎng)速度，也低于3.2%的同期農(nóng)業(yè)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值年增長(zhǎng)速度，而且投入的資金也不能完全利用于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣。受資金的影響，推廣工作的展開途徑不夠全面，使用的推廣方法較傳統(tǒng)，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)技術(shù)本身的技術(shù)性不能有效進(jìn)行展示，無法很好地展開農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作[1]。

　　2推廣多元化基層農(nóng)業(yè)技術(shù)的途徑

　　2.1搞好宣傳，培養(yǎng)農(nóng)民的學(xué)習(xí)意識(shí)

　　有些農(nóng)民受傳統(tǒng)思想束縛，不愿接受新鮮事物，這就需要有關(guān)工作人員進(jìn)行溝通，對(duì)新技術(shù)帶來的好處以及產(chǎn)生的具體效益進(jìn)行講解，同時(shí)了解農(nóng)民的真實(shí)需求與想法，解決他們的實(shí)際問題。特別是一些偏遠(yuǎn)地區(qū)的農(nóng)村，由于一日三餐的維持都依賴于農(nóng)業(yè)，新技術(shù)應(yīng)用不當(dāng)會(huì)給他們帶來損失。工作人員可以利用有關(guān)的媒體工具，對(duì)新技術(shù)及其帶來的好處進(jìn)行宣傳，讓大家進(jìn)行培訓(xùn)觀摩，倡導(dǎo)大家用科技知識(shí)武裝農(nóng)業(yè)。

　　2.2增強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

　　根據(jù)目前我國(guó)農(nóng)業(yè)的實(shí)際情況，應(yīng)該加大農(nóng)業(yè)的資金投入。農(nóng)業(yè)是維持一切發(fā)展的基礎(chǔ)，在推廣機(jī)構(gòu)，可以增加高素質(zhì)的人員，聘請(qǐng)有從農(nóng)經(jīng)驗(yàn)的人員，鼓勵(lì)應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)技術(shù)，增加他們進(jìn)入一線的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。可以通過適當(dāng)調(diào)整薪資待遇的方式吸收人才，通過實(shí)行考核、組織培訓(xùn)等方式加強(qiáng)工作人員的整體素質(zhì)，完善人力資源制度。另外也要提高有關(guān)工作人員的專業(yè)技能，因?yàn)橹挥凶陨矸瞎ぷ饕螅拍軐?duì)農(nóng)民進(jìn)行有效的指導(dǎo)，否則會(huì)適得其反。

　　2.3加大資金投入，加大科研力度

　　與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)農(nóng)業(yè)技術(shù)較落后。在西方發(fā)達(dá)國(guó)家地區(qū)，很早之前就使用機(jī)械進(jìn)行生產(chǎn)。對(duì)于我國(guó)而言，一方面經(jīng)濟(jì)技術(shù)相對(duì)落后，另一方面受地理環(huán)境等因素的影響，導(dǎo)致我國(guó)基層農(nóng)業(yè)水平一直沒有得到提升。農(nóng)業(yè)的發(fā)展需要引進(jìn)高新技術(shù)，而且要不斷發(fā)展農(nóng)業(yè)技術(shù)，加大農(nóng)業(yè)技術(shù)的資金投入，不能止步不前。要根據(jù)農(nóng)業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，在原有技術(shù)上針對(duì)農(nóng)業(yè)的問題加大科研力度。對(duì)于我國(guó)基層農(nóng)業(yè)的推廣，不能由于資金問題而導(dǎo)致推廣不到位，要建立多元化的集資方式，以推動(dòng)我國(guó)農(nóng)業(yè)技術(shù)的發(fā)展。政府要結(jié)合不同地區(qū)進(jìn)行款項(xiàng)的分配，而且要做到專款專用，以防款項(xiàng)挪為他用，導(dǎo)致我國(guó)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作不能很好地實(shí)施。我國(guó)是農(nóng)業(yè)大國(guó)，且基層農(nóng)業(yè)占比較大，基層農(nóng)業(yè)的改革有助于推動(dòng)我國(guó)農(nóng)村的建設(shè)，提高農(nóng)民的生活水平[2]。

　　3結(jié)語

　　基層農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣工作是一項(xiàng)長(zhǎng)久的工作，涉及到的領(lǐng)域較大，面對(duì)的人群較多，因此在具體實(shí)施過程中，會(huì)遇到很多的困難，導(dǎo)致很多工作人員出現(xiàn)畏難情緒，從而出現(xiàn)人力資源支持不到位的現(xiàn)象。我國(guó)要大力鼓勵(lì)青年人員加入到推廣工作中來，提高有關(guān)的薪資待遇，吸引人才，改善農(nóng)業(yè)技術(shù)，對(duì)于提高農(nóng)民的生活水平、縮小城鄉(xiāng)之間差距、為我國(guó)全面建成小康社會(huì)具有較大的意義，應(yīng)當(dāng)對(duì)其有足夠的重視。

　　參考文獻(xiàn):

　　[1]何鵬飛.基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的問題及策略[J].中外交流，2016(05).

　　[2]張長(zhǎng)城.基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣存在的問題與對(duì)策[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2017(07).

　　作者：鐘龍華 陳元晶 趙國(guó)品 單位：伊川縣農(nóng)村能源環(huán)保站 伊川縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站

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