一、引言

隨著世界經(jīng)濟一體化的逐步深入和信息科技的蓬勃發(fā)展，知識作為一種新的生產(chǎn)要素成為經(jīng)濟發(fā)展中不可替代的重要資源，知識經(jīng)濟時代的到來，使企業(yè)生存環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。智力資本在企業(yè)中的作用日益凸顯出來，它不僅成為企業(yè)創(chuàng)造價值和獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要源泉，也逐漸成為企業(yè)未來創(chuàng)新和利潤增長的關鍵所在[1]。生態(tài)學的思想正在向經(jīng)濟管理領域滲透融合，把生態(tài)學的思想用于管理研究已成為研究趨勢，企業(yè)與環(huán)境的關系實際上也是相互依賴的生態(tài)關系，這與生物體與其環(huán)境的關系有本質的一致性，而企業(yè)與外部環(huán)境的知識、能量的交換過程就涉及企業(yè)智力資本的增量過程，生態(tài)學提供了一種全新的思路去看待企業(yè)與環(huán)境的知識、能量的交換過程。本文嘗試以現(xiàn)代生態(tài)學的理論和方法，分析其對智力資本開發(fā)的啟示，旨在從系統(tǒng)和整體的角度研究智力資本開發(fā)路徑問題。

二、生態(tài)學與企業(yè)智力資本的內(nèi)涵綜述

智力資本的概念最早是作為人力資本的同義詞由Senior提出的，他將智力資本定義為個體在知識和技能上的總和，國內(nèi)的學者認為：企業(yè)智力資本是指企業(yè)擁有的、符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要的、能夠借以為企業(yè)創(chuàng)造價值、形成競爭優(yōu)勢的無形資產(chǎn),其存在以企業(yè)所擁有的知識為載體,其實質是企業(yè)將資源轉換為價值的能力[2]。智力資本開發(fā)是指在系統(tǒng)分析企業(yè)外部環(huán)境和自身條件基礎上，通過有效發(fā)揮企業(yè)智力資本的作用為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供內(nèi)在驅動力的管理活動。研究企業(yè)智力資本的增量過程為企業(yè)開發(fā)智力資本提供了基本的途徑，這也為提高企業(yè)核心競爭能力奠定了基礎，使企業(yè)在激烈的行業(yè)競爭中利于不敗之地。生態(tài)學（Ecology）一詞源于希臘文（Oikos），其意為“住所”或“棲息地”。從字義上講生態(tài)學是關于居住環(huán)境的科學，將生態(tài)學作為一個學科名詞，是德國博物學家E.Haeckel于1866年在其所著的的《普通歐生物形態(tài)學》一書中首先提出來的，他認為生態(tài)學是研究生物在其生活過程中與環(huán)境的關系。生態(tài)學的定義頗多，我們認為E.Haeckel的定義是適宜的，即生態(tài)學是研究生物及環(huán)境間相互關系的科學。生物與生物、生物與環(huán)境總是不可分割地相互聯(lián)系、相互作用著，它們通過能量、物質、信息相互聯(lián)結構形成一個整體，這個整體就是生態(tài)系統(tǒng)[3]。同樣，在一定區(qū)域內(nèi)，沒有一個企業(yè)能夠長期單獨生存，企業(yè)與其外部環(huán)境通過物質、能量和信息的交換，構成一個相互作用、相互依賴、共同發(fā)展的整體，這就是企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，而其中，這種企業(yè)與外部環(huán)境的知識、能量交換的過程就涉及企業(yè)智力資本的增量過程。從生態(tài)學的角度，借用現(xiàn)代生態(tài)學的理論和方法，尤其是在生態(tài)系統(tǒng)中能量、知識相互流動的觀點，分析內(nèi)、外部環(huán)境對企業(yè)智力資本增量的影響。

三、生態(tài)學視角下企業(yè)智力資本的增量模型

（一）企業(yè)進行智力資本的開發(fā)，獲取智力資本增量的必要性

（1）企業(yè)智力資本對企業(yè)競爭力的影響。企業(yè)是在特定的區(qū)域內(nèi)生存的，從生態(tài)學的角度來看，企業(yè)是生態(tài)系統(tǒng)中的一部分。借鑒生態(tài)系統(tǒng)中種群的關系，可以把企業(yè)與企業(yè)之間的主要生態(tài)關系分為以下兩種，見表1[4]。在市場經(jīng)濟的條件下，企業(yè)與企業(yè)之間更多是競爭的關系，因為在某一行業(yè)中企業(yè)的生存空間是有限的，他們往往面對相同的顧客。此時，一個企業(yè)的存在和發(fā)展勢必會影響到另一個企業(yè)的生存。企業(yè)智力資本在行業(yè)競爭（企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的群落）中起著舉足輕重的作用，相當與生態(tài)系統(tǒng)中的生物體生存下去的能力，當一個企業(yè)擁有相對較有競爭力的智力資本時，這個企業(yè)就能迅速地擴大自己的生存空間，同時在一定程度上就擠壓了同類企業(yè)的生存空間，使之處與相對劣勢的狀態(tài)下。

（2）獲取智力資本增量的必要性。企業(yè)智力資本的價值創(chuàng)造能力取決與存量的價值創(chuàng)造潛力與增量的價值提取力的疊加，智力資本的存量可以形成競爭優(yōu)勢。這主要是通過智力資本移動的壁壘性，這種壁壘性限制了其他企業(yè)或成員對智力資本的侵占或者轉移，但是這種壁壘的存在不是絕對的，如果沒有做好智力資本的管理工作造成了外泄，那么這種壁壘就會很快地消失。Hutchinson（1961）指出：競爭物種之間的平衡會被環(huán)境的變化反復地調(diào)整，同樣，企業(yè)也處于不斷變化的環(huán)境中，即使企業(yè)暫時具有了競爭優(yōu)勢，這種競爭優(yōu)勢也不會一直適應變化的市場，競爭優(yōu)勢難以持久，企業(yè)的競爭平衡永遠處于變動中，因此，企業(yè)只有通過各種手段開發(fā)智力資本，獲取智力資本的增量，才能在競爭中獲得成功。

（二）生態(tài)學視角下企業(yè)智力資本的增量研究模型

（1）外在環(huán)境對智力資本的影響。在企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中，企業(yè)不斷地從外部環(huán)境中得到物質和能量，得到信息和棲所；另一方面，生物的生命活動又不斷地改變著外部環(huán)境的存在狀況，影響著外部環(huán)境的發(fā)展變化，企業(yè)與環(huán)境是一個不可分割的整體。企業(yè)從知識環(huán)境中獲取資源的過程與生物體在生態(tài)系統(tǒng)中獲取資源的過程都是存在個體與其所處的外界環(huán)境相互作用的過程，企業(yè)所處的外部環(huán)境包括政治、科技和社會文化環(huán)境，還包括同一行業(yè)中的企業(yè)的供應商、客戶和競爭企業(yè)，如圖1所示。①政府對企業(yè)的影響是不言而喻的，政府頒布的法律條文和政策都會影響企業(yè)的生存環(huán)境。政府對企業(yè)智力資本的影響主要表現(xiàn)在教育和科研方面的政策。如，加大政府對教育的投資力度，提高教育經(jīng)費占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重，使公共教育經(jīng)費的增長速度與國家經(jīng)濟增長速度相稱。這一措施就能給人才發(fā)展提供一個良好的環(huán)境，企業(yè)就可以在引進人才，增加企業(yè)人力資本的同時，實現(xiàn)智力資本（包括人力資本、結構資本、關系資本）的增量過程。②在生態(tài)學中也存在一個概念——地理隔離，是指群體生活在不同的棲息地，彼此不能相遇。如，海洋、大片陸地、高山和沙漠等，阻礙了生物的自由遷移、交配、基因交流，最后就形成為獨立的物種。同樣，企業(yè)處在不同社會文化環(huán)境也造成了其智力資本增量方式的不同，因此研究開發(fā)智力資本的途徑，社會文化環(huán)境也是一個重要的影響因素。Lynn（1998年）在加拿大、美國與瑞典分別挑選了六家公司進行個案訪談與問卷調(diào)查，結果發(fā)現(xiàn)文化背景對智力資本的形成與管理都具有不同程度的影響。瑞典的公司傾向于提供一種輕松自然的文化環(huán)境來促進智力資本的發(fā)展，而北美的公司則注重業(yè)績與效率，強調(diào)以結果導向的文化環(huán)境來引導和促進智力資本的增值。所以，如果企業(yè)所處的社會文化環(huán)境發(fā)生了變化，那么其開發(fā)智力資本的方式和途徑就需要相應地進行調(diào)整。