隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為世界經(jīng)濟(jì)體不可分割的一部分,近年來,作為我國支柱產(chǎn)業(yè)之一的建筑業(yè),在拉動(dòng)國家內(nèi)需的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中,處于難得一遇的發(fā)展時(shí)期。國內(nèi)的建筑行業(yè)在如此大好政策中的刺激中,在市場中占有很多的份額。不過由于傳統(tǒng)的工程管理思想的制約,現(xiàn)在的建筑工程管理也暴露除了很多問題,在一定程度上影響了我國建筑企業(yè)的生存發(fā)展,本文對我國的建筑工程管理現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,并提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施。

1建筑工程管理的現(xiàn)狀

自從加入世界貿(mào)易體制后,我國建筑行業(yè)的管理體制就受到很大的沖擊,不過傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響并沒有完全消除,現(xiàn)在我國建筑工程管理總體上還是處于比較低的層面,存在很多問題。

1.1工程管理體制不健全

一套科學(xué)完整的管理體制,可以保障工程項(xiàng)目的高效率進(jìn)行,有助于工程的順利實(shí)施。這就需要在具體的崗位上,安排專職人員負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工。不過,由于我國舊有體制的制約,在建筑工程的施工過程中,管理體制普遍存在不健全的問題,由于我國不少企業(yè)的規(guī)模較小,為了縮減成本,企業(yè)往往都會撤銷或者合并某些部分,從而減少管理人員,這就使企業(yè)中出現(xiàn)了不少人員身兼數(shù)職,造成管理人員的管理不到位,不能發(fā)揮工程管理的作用,使企業(yè)不能按照良性發(fā)展。同時(shí),由于我國工程項(xiàng)目管理的起步較晚,加上固有的特點(diǎn),造成我國現(xiàn)代工程項(xiàng)目管理缺乏專業(yè)的項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)。雖然我國努力與世界接軌,借鑒西方的系統(tǒng)性的工程管理知識,不過這方面的培訓(xùn)只是停留在某些層面,并沒有深入到各個(gè)施工單位。真正的一線施工單位缺乏專業(yè)性的工作手冊,不能有效建立健全合理的管理體系,還是用原有的方法進(jìn)行管理,造成了管理的滯后。

1.2工程管理模式不科學(xué)

由于我國建筑工程的原有特點(diǎn),一直以來都是由建設(shè)單位、承包企業(yè)共同負(fù)責(zé),施工單位只是起到監(jiān)督管控的作用,施工人員和技術(shù)人員在一線協(xié)同完成工作,這樣的管理模式適合于小型的建筑工程,當(dāng)工程較大時(shí),就逐漸顯現(xiàn)出了缺點(diǎn)。由于現(xiàn)在的工程項(xiàng)目越來越大,專業(yè)性增強(qiáng),工序增多,施工操作都有一定的復(fù)雜性,需要操作水平比較高的工人,可是現(xiàn)實(shí)卻是一線作業(yè)人員的技術(shù)、素質(zhì)、專業(yè)化程度都嚴(yán)重不足,這就從客觀上耗費(fèi)了財(cái)力去監(jiān)督和管理,這無疑浪費(fèi)了大量資源,造成了過多的投資,凸顯了管理模式的不科學(xué)性,不利于管理方法的完善,阻礙了水平的提高。

1.3工程管理法規(guī)不完善

我國雖然頒布了一些法律法規(guī)和相關(guān)政策,比如2002年頒發(fā)的《建設(shè)工程項(xiàng)目管理規(guī)范》,但是還沒有能和國際接軌,相應(yīng)的法律體系不夠完善,完善的法律體系可以從高層建筑層面知道管理工程,使其能夠科學(xué)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),造成了我國工程項(xiàng)目管理中很多不正常現(xiàn)象,比如拉關(guān)系,走后門,貪污腐敗,執(zhí)法不嚴(yán)等等,這些現(xiàn)象影響了我國工程的管理,不能促進(jìn)我國工程管理的完善。

1.4建筑工程人員素質(zhì)較低

現(xiàn)在我國的建筑企業(yè)隊(duì)伍的整體素質(zhì)不高,結(jié)構(gòu)層次也不夠合理。在管理層面,受過系統(tǒng)的高等教育的人員所占比例不高,而且更加重視工程技術(shù)人員,對于項(xiàng)目管理人員則不夠重視。對于工程項(xiàng)目的完成,工程技術(shù)人員發(fā)揮的作用很大,需要指導(dǎo)現(xiàn)場施工,保證工程項(xiàng)目達(dá)到相應(yīng)的質(zhì)量要求。但是對于把握整個(gè)工程項(xiàng)目,協(xié)調(diào)各個(gè)環(huán)節(jié),管理人員的作用則功不可沒。專業(yè)的管理人員能夠有效的控制成本,獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。而且,我國建筑行業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè),一線的施工人員多是農(nóng)民工,他們沒有接受過相應(yīng)的系統(tǒng)培訓(xùn),施工素質(zhì)并不是很高,這也是質(zhì)量不高的部分原因。在實(shí)際工作中,為了節(jié)省勞動(dòng)力,部分素質(zhì)不高的人員往往會違規(guī)作業(yè),違章操作,很難保證項(xiàng)目質(zhì)量安全。

2項(xiàng)目管理的改進(jìn)措施

2.1深化管理理念,改革管理模式

管理理念的整體提高,需要管理者提高重視,只有管理者認(rèn)識到管理理念的重要性,才能加大經(jīng)費(fèi)投入,深化先進(jìn)的管理理念,改變傳統(tǒng)的管理理念、舊的管理思想,積極的創(chuàng)新管理方法,引進(jìn)先進(jìn)的管理人才,為工程項(xiàng)目構(gòu)建良好的環(huán)境。同時(shí),企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身特點(diǎn),以企業(yè)的長期發(fā)展為目標(biāo),提出自己的管理理念,并在實(shí)踐中不斷深化,真正達(dá)到理念指導(dǎo)工作,工作深化理念。管理模式由管理觀念、管理技術(shù)和管理體制三部分組成,改變管理模式,也就是要改變這三要素。管理觀念的改革就是要企業(yè)改革傳統(tǒng)體制下追求行政指令的特點(diǎn),轉(zhuǎn)變?yōu)樽非笥９芾眢w制的改革,就是要建立科學(xué)合理的組織體系,建立集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的靈活的組織結(jié)構(gòu),能夠整體協(xié)調(diào)整個(gè)工程項(xiàng)目。管理技術(shù)的改革,就是要采用先進(jìn)科學(xué)的管理技術(shù),保證企業(yè)宏觀調(diào)整整個(gè)過程,能夠最大程度的獲得效益。

2.2不斷加強(qiáng)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平

管理說到底,還是人的管理。為了更好的實(shí)施工程項(xiàng)目,需要各部門的人員相互配合,恰當(dāng)?shù)耐瓿晒ぷ?。為了能夠高?biāo)準(zhǔn)高要求高質(zhì)量的完成工作,需要配備高素質(zhì)的專業(yè)人才,保證各工作的有序進(jìn)行。這就需要我們企業(yè)要不斷加強(qiáng)培訓(xùn),使在崗人員能夠了解企業(yè)的管理理念,并能從各個(gè)施工環(huán)節(jié)進(jìn)行把握,控制好項(xiàng)目的進(jìn)度、成本、質(zhì)量等。定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和素質(zhì)教育,可以有效鞏固管理人員的業(yè)務(wù)技巧,培養(yǎng)一線施工人員的安全操作意識,從而從各個(gè)方面保證項(xiàng)目的施工和管理。

2.3加強(qiáng)政府職能,完善法律法規(guī)

政府應(yīng)該提高自身職能,用宏觀調(diào)控的手段來加強(qiáng)工程管理監(jiān)控。政府應(yīng)該和國際接軌,完善法律法規(guī)體系,制定相應(yīng)的規(guī)定和措施,保證工程項(xiàng)目管理的科學(xué)性、規(guī)范性、標(biāo)準(zhǔn)性,使工程項(xiàng)目的整個(gè)過程能夠透明,符合社會規(guī)范,促進(jìn)建筑工程管理各個(gè)環(huán)節(jié)的合法性。

2.4應(yīng)用信息技術(shù),實(shí)施科學(xué)管理

現(xiàn)代的工程項(xiàng)目的實(shí)施,不僅需要現(xiàn)代化的施工技術(shù)與工藝,更需要與之相配套的現(xiàn)代化的管理方法和手段。在實(shí)際施工過程中,應(yīng)該綜合應(yīng)用信息化技術(shù),幫助管理者進(jìn)行科學(xué)管理,能夠?qū)κ┕み^程中的各種信息及時(shí)反饋,實(shí)時(shí)監(jiān)控,使工程項(xiàng)目管理水平提高新的水平。