作者：謝軍慧 單位：深圳市兒童醫院

一、職稱在醫療單位的重要性

在醫療系統中，單位的主體是衛生專業技術人員，他們的知識層次和各項技能直接體現著整個醫療行業的綜合水平。職稱就是衡量每個醫務工作者綜合素質水平的重要指標，對每個醫療工作者而言，職稱不僅與其經濟收入有關，更是他們孜孜不倦提高個人業務水平的源動力。著眼于整個醫療系統，對于考核提升每個醫務人員的能力水平，職稱也起著相當重要的作用。

二、職稱評審在醫療單位中的意義

（一）職稱評審有利于加強專業技術隊伍建設職稱評審工作是對每位專業技術人員的專業資歷、論文專著、科研成果、工作表現、醫德醫風、工作數質量等多方面內容進行的綜合考核，尤其側重工作實績、科研文章、技術水平。鼓勵他們多進行臨床研究的同時，兼顧良好醫德醫風的培養，有利于提高整個行業的服務意識和水平。

（二）職稱評審工作有利于醫院人才梯隊的建設醫院根據實際需要設置專業技術工作崗位，規定明確的職責和任職條件，在定編定員的基礎上，確定高、中、初級專業技術職務的合理結構比例。合理的人才結構比例是每個組織團體良性發展的基礎，在斟選不同層次的人擔任不同崗位的工作上，職稱晉升工作發揮著積極有效的作用。

（三）職稱評審有利于促進專業技術人員主動進行繼續教育專業技術人員正是用自己所掌握的專業知識、專業技能更好地為人民、為社會服務。職稱評審條件中對學歷、資歷的要求，可以督促專業技術人員不斷地對自己所掌握的知識進行及時更新及補充，以應對更加復雜頑固的醫療難題，這對于醫務工作人員個人以及整個醫療行業都是良性的刺激。（四）職稱評審能激發專業技術人員撰寫論文及進行科學研究的熱情奇文共賞之，疑義相與析。一篇好的專業技術論文，在是與非的爭論中，往往能促進一個全新技術領域的深度開發。論文不僅僅是個人闡述觀點的載體，更是同行業，不同研究人員之間交流的平臺。而這種有效互補，更能使每個研究者對其研究方向有著更全面，更細致的理解。而職稱對論文的要求，正是敦促每個工作者在自身領域更加深入研究的不可或缺的磨刀石。

三、醫療單位中職稱評審工作存在的問題

（一）各地區、各專業沒有統一的評審標準一是相同專業不同地區之間存在著評審標準差異。以衛生系列晉升副高級為例：有的地區要求3篇文章，有的地區要求2篇；有的地區須有市級科研課題，有的地區只要區級甚至不需要有科研課題；有的地區要求有自算機合格證，有的地區則不需要。二是相同地區不同專業評審標準也不相同。例如：有的專業采取的是考評結合的方式，而有的專業只采用單一的評審方式；有的專業要求評審時必須有課題，而有的專業不需要。標準的不同，使得每個地區選拔出的人才擅長的技能也不盡相同，這在跨地區的交流中可能會出現無法銜接的問題。

（二）評審的標準過于簡單化，導致職稱評審有時只是流于形式目前幾乎所有的專業評審標準中，都包括對學歷、資歷、論文著作、業績成果、繼續教育、外語、計算機等方面的要求，而沒有根據各專業的不同制定更加細致的評分辦法。有些人為了晉職稱拼命的搞學歷、搞論文、搞業績成果，盡管本職工作業績平平但仍然可以取得較高的專業技術職稱。有些在實際工作中兢兢業業，實踐工作能力較強的人卻因為缺少論文、業績成果等而達不到評審要求。從某種意義上來說，這種形而上學的考核形式會對醫療工作人員的工作熱情產生負面影響。

（三）評審專業有待進一步完善醫療單位中有相當比例的行政管理人員，有些管理人員所在崗位無相關專業技術職稱可以晉升，而政工系列又不算做專業技術職務，無法兌現相應級別的工資。這一現象將會影響到這部分行政人員無論資歷、在職待遇、退休待遇都比其他專業的人低，容易造成這部分人工作情緒低落，影響了整個單位工作銜接的緊密性。

四、對策與建議

針對以上具體工作當中的問題，結合筆者實際工作體會，提幾點對策與建議。

（一）制定統一標準，改進評審方法國家針對同一專業制定相同的評審標準，不同專業評審標準不同時，評審條件要求高的應該比條件低的聘任后工資待遇高。而且建議所有專業都采取考評結合的方式，在理論考試的基礎上進行評審，不僅可以檢驗申報人員的專業理論知識，也可以考察申報人員的實際工作能力和業務素質，最大限度的保證評審結果的客觀和公正。

（二）結合專業實際，量化評審條件根據各專業實際工作需求，制定適合本專業的評審標準，并且將評審標準量化。以衛生系列為例，可以制定評審總分數，然后不同考察內容占不同比重，同一考察內容分為幾個檔次，達到相應檔次要求給予相應檔次的分數，最后以總分評定申報人是否符合標準。這樣更有利于評審工作公開、透明、合理，即使沒有通過的人員也知道自己今后工作的努力方向。

（三）妥善處理醫療單位行政工作人員職稱評審問題應充分考慮醫療單位行政管理人員的切身利益，根據他們所從事的工作性質與內容制定相應的專業技術職稱。或者把政工師納入到專業技術職務范圍內，與其他專業一樣采取考評結合的方式。這樣不僅可以提高行政人員工作的積極性，激發他們學習的熱情，而且讓他們的職業生涯充滿希望，保證了他們的切身利益。本文中筆者就職稱評審在醫療單位中的意義及存在問題和對策進行了膚淺的闡述，并結合筆者實際工作中的體會提出了幾點個人見解。職稱工作任重而道遠，有些問題非一朝一夕能發現和解決的。這需要我們在實際工作中不斷的用更高水準要求自己，善于發現問題，查漏補缺，積極改正不足。相信經過不斷的改革和完善，我們的職稱評審制度將會更加公平、透明、合理。