一、企業文化在企業人力資源管理中的作用

健全合理的企業文化能使員工明確自己在企業中的意義與位置，從而發自內心產生強力的責任感和使命感。企業文化的建立不僅可以最大程度的激發員工的工作熱情，而且能凝聚員工的力量、強化其工作的精神、對其價值觀的形成和塑造等方面都起到重要的作用。

1．企業文化帶動團隊發展

企業文化具有很強的凝聚力，盡可能使全體員工都集中到企業的周圍，從而形成極大的團隊精神與文化。團隊文化與團隊精神在成熟且有實力的企業內體現的尤為明顯。團隊文化可以在企業內部形成團結合作的互助氛圍，這樣員工之間的人際關系也變的越來越融洽、和諧。團隊的整體發展，縮短了企業與員工之間的距離，并且形成了相互依存的關系，久而久之員工的群體意識逐漸形成，他們的價值理念與行為取向與企業的共同理念、經營宗旨逐漸統一起來，從而增強了企業的凝聚力與競爭力。

2．人才在企業文化中得到升華

企業文化將企業與員工緊密聯系在一起，每一位職工都會產生強烈的榮譽感與歸屬感。企業通過各種方式，像培訓、再教育、組織學習等方式激發員工的主觀能動性，使企業文化滲透進生產經營的各個環節，營造出獨特的企業文化，培養員工的勤奮意識與挫傷意識。使員工在困難和挫折面前一定要堅強意志勇往直前。

3．對員工的激勵作用

優秀的企業文化可以使員工真切的明白與感受到自己在企業的地位以及企業存在的意義，從而從內心產生強烈的使命感與責任感。首先，信任是對員工最好的激勵。例如，某公司將產品以及零件存放在實驗室中，不但不對員工多加限制而且還鼓勵工程師們可以隨意取用，這是對員工的信任，員工對企業的好感也會倍增。其次，對員工及時的關心與鼓勵。只有給員工提供舒適、舒心的環境，員工才能達到最高的工作效率。

4．用制度文化約束人才

企業的規章制度、企業的廠風、廠紀等方面都歸屬企業內的制度文化的范疇，這些都會對員工產生深遠的影響，這要求依據工作的類型對員工的分工進行明確劃分，責任細化到個人，員工需要按照具體的規章制度和標準對自己的行為進行規范和改正。以制度文化為依托進行企業人力資源管理的開發，還需要注意以上內容的充實:首先是晉升制度。這直接關系到員工的工作積極性，只有公正的制度才能激發員工的工作熱情。因此公平、公正的考核制度是必須要充實的，以考核制度激發員工的創造性，促使其以優異的成績在競爭中取勝。其次是有效的獎勵制度。企業給員工的獎勵無非物質與精神兩方面，這兩方面獎勵是員工能否生活、生存以及實現自我價值的最基本的需要。同樣，有效且合理的獎勵制度也是企業留住人才的重要手段。第三是合理的工資制度。對于不同的工種與崗位，必須設定不同的工資標準，勞有所得是最基本的原則。另外，需要將腦力勞動與體力勞動的報酬進行適當的區分。

二、企業文化建設對人力資源管理的意義

利益的取得是企業存在的根本，員工是企業效益的創造者。因此，員工對于企業來說不僅是成本支出也是資本回收，企業的永恒、穩定發展離不開員工，因此對人力資源進行充分的配備和有效的組合是促進人力資本快速升值的根本途徑。在現代企業發展過程中，若想選擇正確的人力資源管理觀念，并將其有效的貫徹到人力資源管理的過程之中，與此同時必須要得到員工們的認可。優秀的企業文化會以其獨特的魅力與形式對人力資源發揮著引導、規范、培養和約束等方面的作用。企業文化與人力資源管理二者是密不可分的，只有二者的相互促進與發展才能將企業在競爭過程中將人力資源的優勢更充分的顯現出。

本文作者：馬紅革