一、當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)下存在的難點(diǎn)

1.社會(huì)文化環(huán)境干擾了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

社會(huì)文化環(huán)境是在長(zhǎng)時(shí)間的國(guó)家形成過程中形成起來(lái)的，一個(gè)國(guó)家社會(huì)文化環(huán)境的形成是同其他國(guó)家不一樣的，這種文化認(rèn)同感對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文化發(fā)展都帶來(lái)了巨大的影響。例如，在法國(guó)的社會(huì)文化中，雖然國(guó)家的發(fā)展歷史比較短，在短短的時(shí)間內(nèi)經(jīng)歷了很大的發(fā)展，國(guó)民對(duì)于集體的觀念認(rèn)識(shí)不高，國(guó)民對(duì)于人格的獨(dú)立性追求比較強(qiáng)，這也直接影響了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中，財(cái)務(wù)人員在對(duì)本身的自律比較低，可是，對(duì)于發(fā)展中國(guó)家的我國(guó)而言，人們的思想都是比較保守的，在工作中往往去追求國(guó)外的先進(jìn)技術(shù)，而對(duì)于自身的創(chuàng)造能力還不足，對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作不能夠與國(guó)家的需求有效的結(jié)合。只注重引進(jìn)國(guó)外的先進(jìn)技術(shù)和理念，這在工作中雖然得到了有效的作用，但對(duì)于我國(guó)的發(fā)展卻帶來(lái)了一定的影響。首先，國(guó)外的先進(jìn)技術(shù)在我國(guó)應(yīng)用，缺乏本土適應(yīng)性，有些技術(shù)雖然引進(jìn)了，但是由于本土適應(yīng)性差，造成技術(shù)浪費(fèi)的情況時(shí)有發(fā)生；其次，人才的需求，技術(shù)雖然引進(jìn)，但是由于國(guó)內(nèi)人才缺乏，使用技術(shù)的人員比較少，使得人和技術(shù)不能夠合理配合，在一定程度上阻礙了發(fā)展。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平影響了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作

相比于發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)運(yùn)行模式來(lái)說(shuō)，我國(guó)的企業(yè)運(yùn)行模式還存在很多的不足和弊端，很多企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的崗位選拔人員并不是任人唯賢，而是存在著一定的任人唯親或者任人唯錢，企業(yè)中的財(cái)務(wù)管理工作崗位的工作人員一般都是管理人員的近親屬，而且很多財(cái)務(wù)工作人員并不具有相應(yīng)的財(cái)務(wù)基本知識(shí)和能力。一般這種情況下，企業(yè)的財(cái)務(wù)人員并不能夠給企業(yè)帶來(lái)真正的效益，反而會(huì)阻礙企業(yè)的自身發(fā)展和強(qiáng)大，使得企業(yè)財(cái)務(wù)工作不能夠很好進(jìn)行。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的難點(diǎn)對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響

1.導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作的相關(guān)規(guī)定不完善

縱觀我國(guó)的法律體系，最近幾年，中國(guó)特色的法律體系逐漸形成，國(guó)家頒布了很多的法律，但是在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，我國(guó)的立法工作顯得有些滯后，并沒有按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展制定相應(yīng)的法律法規(guī)。尤其是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域中的法律法規(guī)更是少之又少，導(dǎo)致很多企業(yè)的發(fā)展面臨著一定的困難和難題。對(duì)我國(guó)企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國(guó)大部分的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式屬于領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任問責(zé)機(jī)制，并不是責(zé)任問責(zé)制，所以很多企業(yè)的發(fā)展方式、發(fā)展方向和發(fā)展模式都是由領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，而不是真正的按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的改變。企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的任命或者批準(zhǔn)，對(duì)于他們的工作能力的肯定和否定也是由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批示，容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作人員的不負(fù)責(zé)任，縱容他們，降低會(huì)計(jì)工作人員的責(zé)任承擔(dān)。所以，法律體系上的對(duì)會(huì)計(jì)工作的法規(guī)不完善，就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)工作的進(jìn)展無(wú)法按照正常程序進(jìn)行，會(huì)計(jì)工作人員不能根據(jù)其具體的工作來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，無(wú)法真正促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，所以需要國(guó)家采取相應(yīng)的措施，首先從法律上來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)工作加以完善和改變。

2.對(duì)會(huì)計(jì)工作核算方式和核算方法的相關(guān)影響

縱觀我國(guó)的會(huì)計(jì)模式，已經(jīng)由傳統(tǒng)的模式轉(zhuǎn)變成適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式，能夠在一定程度上適應(yīng)我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。但是，從某種角度上來(lái)看，我國(guó)的會(huì)計(jì)模式還是存著某些不足和缺陷，比如當(dāng)我國(guó)出現(xiàn)通貨膨脹的時(shí)候，會(huì)計(jì)模式就無(wú)法發(fā)揮正常作用。因?yàn)闅v史成本和現(xiàn)實(shí)的市場(chǎng)價(jià)格之間存在著不對(duì)等現(xiàn)象。每一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)體制不同，相應(yīng)的會(huì)計(jì)工作核算方式和核算方法就不同，我國(guó)已經(jīng)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變成市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，而且我國(guó)正處于改革的攻堅(jiān)期，經(jīng)濟(jì)體制正在面臨著轉(zhuǎn)型，所以看，會(huì)計(jì)工作的核算方式和核算方法也會(huì)面臨著一定的挑戰(zhàn)，面對(duì)這種情形，我國(guó)應(yīng)該采取措施加以應(yīng)對(duì)，讓會(huì)計(jì)共組的核算方式和核算方法能夠真正有助于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展，能夠促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。比如積極吸取國(guó)外會(huì)計(jì)模式方式，將這種會(huì)計(jì)模式方式融合在企業(yè)內(nèi)部；又如加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)，通過培訓(xùn)讓會(huì)計(jì)人員充分了解各種會(huì)計(jì)方法，運(yùn)用在工作當(dāng)中。

三、總結(jié)

通過以上對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作下的難點(diǎn)進(jìn)行逐一的分析，又對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作難點(diǎn)下的影響加以分析，從中可以看出我國(guó)的財(cái)務(wù)工作管理隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)取得了一定的進(jìn)展，但是，對(duì)企業(yè)的發(fā)展卻沒有起到應(yīng)有的作用。所以，為了讓我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作真正的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就應(yīng)該積極采取措施，國(guó)家應(yīng)該從立法上加以重視，出臺(tái)相應(yīng)的法律法規(guī)，而且，從社會(huì)的整體環(huán)境入手，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的正常運(yùn)行營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境氛圍。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)關(guān)系到會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行，所以，應(yīng)該加大對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的培養(yǎng)，提高他們的工作能力和工作素質(zhì)，爭(zhēng)取為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作做出貢獻(xiàn)。

作者：王珠 單位：海南省水文地質(zhì)工程地質(zhì)勘察院