一、明確企業勞動人事管理的主要任務

1、做好新職工的招募、挑選、培訓、分配工作；與企業教育培訓部門共同進行對在職職工、管理人員的技術培訓、崗位培訓和考核工作。做到人盡其才，用其所長。2、編制年度、季度的工資計劃，研究并采用適合本企業的各種分配形式。負責職工的工資調整工作。3、研究并采用適合本企業的獎勵辦法，合理使用獎勵基金，提高職工積極性。4、維護勞動紀律，進行廠紀廠規教育，配合廠長實施獎懲制度。5、搞好勞動保護，開展勞動保護教育宣傳。6、具體辦理勞動保險，生活福利等工作。

二、認真簽訂勞動合同

勞動合同是勞動者和其所在的企業之間，為實現一定的勞動過程，明確相互權利及義務的協議。企業與職工按照平等自愿、雙向選擇、協商一致的原則，簽訂勞動合同，依法確定勞動關系。企業職工中不再有全民固定工、集體工、合同工等身份界限，所有職工的權益依法受到保護。建立健全勞動合同管理制度，完善管理手段，依法做好勞動合同變更、續訂、終止、解除等各項工作，對勞動合同實行動態管理，認真履行勞動合同。職工勞動合同期滿，企業應根據考核情況和企業生產經營需要，擇優與職工續簽勞動合同。在簽訂時必須遵循兩條原則。1、遵守國家法律和政策的原則。2、堅持平等自愿，協商一致的原則。

企業在與職工簽訂勞動合同時要注意下列幾點。（1）勞動合同的當事人必須具備法定的資格。勞動合同的一方當事人是勞動者，必須年滿16周歲，身體健康，勞動合同的另一方當事人是企業，除必須具備法人資格外，還必須根據國家規定，呈報用工計劃，經政府勞動人事部門批準以后，才取得招收職工、簽訂勞動合同的資格。（2）勞動合同的內容必須合法。其內容應包括合同期限、生產、工作條件、勞動報酬和保險、福利待遇；勞動紀律、勞動權利和義務以及其他需要規定的事項。（3）合同的語言表達要明確、易懂。勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的法律后果。簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發生爭議。（4）簽訂勞動合同必須采用書面形式。（5）企業招聘工人應貫徹“面向社會、公開招用”的原則，實行全面考核，擇優錄用。

三、妥善處理勞動爭議確保企業和諧發展

勞動爭議是企業常有發生的問題，根據日常所發生的爭議歸納為三類。一是因履行勞動合同發生的爭議，這類爭議，當事人應及時向企業勞動爭議調解委員會（或調解小組）申請調解，也可以直接向當地仲裁委員會申請仲裁；二是因職工違紀、違章被企業辭退、除名、開除的職工發生爭議；當事人應當直接向當地仲裁委員會申請仲裁；三是其他一些勞動糾紛爭議，主要在車間、部門協調解決，解決不成可向有關部門申訴或反映。

為了妥善和及時處理勞動爭議，企業內部必須成立調解委員會，由職工代表，企業行政代表，工會委員會代表組成，行政部門必須成立勞動爭議仲裁委員會。由勞動行政機關代表，同級總工會的代表與爭議事項有關的企業主管部門的代表組成，不論調解委員會或勞動爭議仲裁委員會，都必須遵守當事人雙方自愿的原則，對任何一方都不得強迫。同時要遵循勞動爭議仲裁的基本制度。1、回避制度。2、合議制度。在合議時必須執行少數服從多數的原則作出仲裁決定。3、一次裁決制度，無論哪一級的仲裁委員會的仲裁都是終局裁決。如當事人一方或雙方不服裁決，可以在15日內向人民法院提出訴訟。4、時效制度，在規定的期限內，爭議當事人不行使申訴權，申訴權因期滿而喪失。

作者：林勇 單位：浙江樂清聚豐園