人才開發(fā)雜志基礎(chǔ)信息：

《人才開發(fā)》雜志屬于人才學(xué)專業(yè)理論刊物。研究中國人才問題，探討人才開發(fā)途徑，傳播人才學(xué)信息，普及人才學(xué)知識，推動人才學(xué)研究，促進人才管理制度和人才環(huán)境的改善。

人才開發(fā)雜志欄目設(shè)置：

本刊設(shè)有《讀者之聲》、《熱門話題》、《政策設(shè)計》、《深層探討》、《人生背景，、《同代人對話》、《國際社會》、《婦女世界》等欄目。

人才開發(fā)雜志訂閱方式：

ISSN：1000-7628，CN：31-1165/C，地址：上海市華山路853號丁香花園四號樓三樓，郵政編碼：200031。

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（二）文題文題要準確簡明地反映文章內(nèi)容，一般不宜超過20個字，作者姓名排在文題下。

（三）作者與單位文稿作者署名人數(shù)一般不超過5人，作者單位不超過3個。第一作者須附簡介，包括工作單位、地址、郵編、年齡、性別、民族、學(xué)歷、職稱、職務(wù)；其它作者附作者單位、地址和郵編。

（四）摘要和關(guān)鍵詞所有論文均要求有中文摘要和關(guān)鍵詞，摘要用第三人稱撰寫，分目的、方法、結(jié)果及結(jié)論四部分，完整準確概括文章的實質(zhì)性內(nèi)容，以150字左右為宜，關(guān)鍵詞一般3～6個。

（五）標題層次一級標題用“一、二、……”來標識，二級標題用“（一）、（二）、……”來標識，三級標題用“1.2.”來標識，四級標題用“（1）、（2）”來標識。一般不宜超過4層。標題行和每段正文首行均空二格。各級標題末尾均不加標點。

（六）計量單位、數(shù)字、符號文稿必須使用法定的計量單位符號。

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限為作者親自閱讀、公開發(fā)表過的文獻，只選主要的列入，采用順序編碼制著錄，按其文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯數(shù)字編號，列于文末，并依次將各編號外加方括號置于文中引用處的右上角。書寫格式為：作者.文題.刊名年份；年（期）：起始頁.網(wǎng)上參考材料序號.作者.文題網(wǎng)址（至子－－欄目）.上傳年月。

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人才開發(fā)雜志社編輯部征稿《三字經(jīng)》的人才觀及其當代意義加快信息化建設(shè)推進人事代理工作山區(qū)人才資源開發(fā)永葆青春的勞模金潤素崧澤村致富的帶頭人——訪上海市勞動模范、青浦崧澤村黨支部書記王富林美國老人與中國女中學(xué)生的傳奇友誼先進軍轉(zhuǎn)工作者蔣漢卿人才爭奪戰(zhàn)誰笑到最后?更新企業(yè)人才資源觀念“賄選”,人事制度改革中的暗流人力資源配置效益最大化探析北部灣經(jīng)濟區(qū)人才現(xiàn)狀與開發(fā)人才跟著文化走——人才現(xiàn)象的文化解釋管理學(xué)研究的三個問題濟世活人,無私無悔,成就輝煌——記肺科學(xué)家許學(xué)受百幅牡丹畫傾情迎世博人才流動的影響要素及其延攬政策研究溝通是績效管理的橋梁供電企業(yè)人力資源招聘與匹配管理中國創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)緊缺什么樣的人才?電子商務(wù)人才:E時代稀缺而紅火副總經(jīng)理的角色定位