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干部人事月報(bào)雜志

干部人事月報(bào)雜志基礎(chǔ)信息:

《干部人事月報(bào)》創(chuàng)刊于1986年,經(jīng)國(guó)家新聞出版總署批準(zhǔn),由遼寧省人事廳主管,遼寧省人事廳、黑龍江省人事廳、安徽省人事廳主辦。本刊堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則,宣傳黨和國(guó)家有關(guān)干部人事的工作路線(xiàn)、方針、政策,緊密?chē)@人事部門(mén)的中心工作,為推進(jìn)干部人事制度改革和干部人事工作創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。自創(chuàng)刊以來(lái),在全國(guó)人事部門(mén)及組織系統(tǒng)擁有較大影響。本刊以解讀人本文化為主導(dǎo),聚焦最新人力資源前沿資訊和發(fā)展動(dòng)態(tài),為各類(lèi)型企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)等業(yè)界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。本雜志由遼寧社會(huì)科學(xué)院主辦,國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行。辦刊口號(hào)是“關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展”。多年來(lái),雜志社堅(jiān)持“互動(dòng)為友,資源共享”的理念,展示先進(jìn)管理思想的獨(dú)特魅力,得到業(yè)內(nèi)專(zhuān)家、企業(yè)人力資源部門(mén)和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和鼎力支持。與此同時(shí),本刊每期向中央、省、市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞閱,得到了高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切和肯定,影響力在業(yè)內(nèi)外不斷提升。

干部人事月報(bào)雜志欄目設(shè)置:

主要欄目:特別關(guān)注、公共人事、咨詢(xún)顧問(wèn)、招聘與培訓(xùn)、才市觀(guān)察、HR敗筆、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)。

干部人事月報(bào)雜志收錄情況:

中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(kù)、ASPT來(lái)源刊、中國(guó)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)源期刊

中國(guó)科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊、中國(guó)期刊網(wǎng)來(lái)源期刊、中國(guó)科技期刊精品數(shù)據(jù)庫(kù)

中國(guó)學(xué)術(shù)期刊(光盤(pán)版)全文收錄期刊、國(guó)家新聞出版總署收錄

中國(guó)核心期刊數(shù)據(jù)庫(kù)收錄期刊、中國(guó)學(xué)術(shù)期刊綜合評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)庫(kù)來(lái)源期刊

萬(wàn)方數(shù)據(jù)—數(shù)字化期刊群入網(wǎng)期刊、中國(guó)工業(yè)期刊學(xué)會(huì)理論編輯部薦稿期刊

中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)、龍?jiān)雌诳W(wǎng)來(lái)源期刊

維普資訊—中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(kù)、中國(guó)知網(wǎng)

干部人事月報(bào)雜志訂閱方式:

ISSN:1004-308X,CN:21-1256/D,郵發(fā)代號(hào):8-214,地址:遼寧省沈陽(yáng)市和平區(qū)哈爾濱路50號(hào),郵編:110002。

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    干部人事月報(bào)雜志社投稿信息

    1.稿件內(nèi)容包括(按順序):題目、作者姓名、作者單位、中文摘要、關(guān)鍵詞、中國(guó)圖書(shū)資料分類(lèi)號(hào)、英文題目、英文作者名及單位、英文摘要和英文關(guān)鍵詞、引言、正文、結(jié)論、參考文獻(xiàn)。

    2.題目:準(zhǔn)確、精煉、直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)明主題。由主題詞加定語(yǔ)構(gòu)成,沒(méi)有必要加謂語(yǔ)構(gòu)成句子,例如“……的研究”。忌含混、放之四海而皆準(zhǔn)的表述,例如“……技術(shù)”、“某某武器的……”。忌用非公制外文和縮略字母。忌文字過(guò)多,不得超過(guò)20字。

    3.作者姓名、單位:第1作者簡(jiǎn)介包括:姓名,出生年,性別,民族,籍貫,職稱(chēng),學(xué)位,研究方向;英文作者姓名(漢語(yǔ)拼音)應(yīng)按國(guó)標(biāo)《漢浯拼音正詞法基本規(guī)則》拼寫(xiě)。作者姓氏在前(全大寫(xiě)),名字在后(首字母大寫(xiě)),名字連寫(xiě),其間加半字線(xiàn);若多位作者且作者單位不同時(shí),將姓名之間用逗號(hào)隔開(kāi),并在作者姓名右上角和作者單位名稱(chēng)前加注序號(hào);作者單位和所在省市名稱(chēng)及郵政編碼要規(guī)范、統(tǒng)一。

    4.中英文摘要:摘要是對(duì)論文的精煉縮寫(xiě)。要求有實(shí)質(zhì)內(nèi)容,包括目的(研究對(duì)象、解決的問(wèn)題)、方法(所用理論、條件、材料、手段等)、結(jié)果、結(jié)論等要點(diǎn)。摘要允許從引言、正文或結(jié)論中摘出(即允許重復(fù))。摘要不應(yīng)寫(xiě)成論文結(jié)構(gòu)介紹。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不超過(guò)300字,但多數(shù)論文摘要的問(wèn)題是過(guò)短,不反映要點(diǎn)。應(yīng)開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,不得使用“本文……”字樣。

    5.關(guān)鍵詞:從題名和摘要中選擇3~8個(gè)能反映論文重要信息的詞或詞組。第1個(gè)關(guān)鍵詞列出該文主要工作或內(nèi)容所屬學(xué)科名稱(chēng)。學(xué)科體系采用國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布的學(xué)科分類(lèi)與代碼(國(guó)標(biāo)GB/T13745-92);第2個(gè)關(guān)鍵詞列出該文研究得到的成果名稱(chēng)或文內(nèi)若干個(gè)成果的總類(lèi)別名稱(chēng);第3個(gè)關(guān)鍵詞列出該文得到上述成果或結(jié)論時(shí)采用的科學(xué)研究方法的具體名稱(chēng),對(duì)于綜述和評(píng)述性學(xué)術(shù)論文等,此位置分別寫(xiě)"綜述"或"評(píng)論"等,對(duì)科學(xué)研究方法的研究論文,此處不寫(xiě)被研究的方法名稱(chēng),而寫(xiě)所應(yīng)用的方法名稱(chēng)。

    6.引言:引言可以作為論文的一節(jié),也可以是正文前的一段無(wú)標(biāo)題文字。應(yīng)鮮明簡(jiǎn)潔,不要圖表、公式。內(nèi)容必須包括三方面:論文的概念、起點(diǎn)和點(diǎn)題,缺一不可。

    (1)概念,是為了讓非專(zhuān)業(yè)人士也能看懂研究方向。

    (2)起點(diǎn)(緣由),就是國(guó)外、國(guó)內(nèi)誰(shuí)研究過(guò),現(xiàn)狀及問(wèn)題,以便并引出主題,并讓人知道創(chuàng)新點(diǎn)所在。

    (3)點(diǎn)題,點(diǎn)出主題,即本文要如何解決問(wèn)題,允許在此作論文結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)介。

    7.正文:正文要分節(jié),合理分節(jié)并擬定小標(biāo)題可以突出重點(diǎn),有助于理解。正文發(fā)揮余地最大、最靈活,但也應(yīng)包含三方面內(nèi)容:鋪墊、主題和證明。

    (1)鋪墊,可以包括基礎(chǔ)概念、系統(tǒng)簡(jiǎn)介、量化現(xiàn)狀和問(wèn)題等。以便與非專(zhuān)業(yè)人士的知識(shí)銜接,使人能看得懂主題和證明。注意引用公式、論點(diǎn)必須用角標(biāo)標(biāo)明出處,否則就是剽竊;引用只要結(jié)果不要推導(dǎo);不要喧賓奪主,篇幅要顯著少于后兩部分。

    (2)主題,闡明想做或已經(jīng)完成的是什么,原理和特點(diǎn),但不應(yīng)包括如何操作的說(shuō)教。

    (3)證明,通過(guò)理論推演、仿真或?qū)嶒?yàn)及其分析、小結(jié),證明主題的正確性。

    (4)文中論述應(yīng)思路清晰、邏輯嚴(yán)密、數(shù)據(jù)可靠、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、行文流暢;文中的物理量、計(jì)量單位必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)(國(guó)標(biāo)GB3100~3102—93);文中外文符號(hào)的文種、字體、大小寫(xiě)、上下標(biāo)應(yīng)清楚、準(zhǔn)確,對(duì)于易混淆的符號(hào)可用鉛筆加以標(biāo)注。要盡量多用圖表直觀(guān)地表達(dá),圖表要有自明性,使用中文表頭、坐標(biāo),無(wú)需解釋就能看懂。忌同一信息在文中重復(fù)引用描述。

    8.結(jié)論:與引言和正文呼應(yīng),肯定自己的論點(diǎn);指明自己的創(chuàng)新點(diǎn);介紹應(yīng)用或應(yīng)用方向;指出今后努力方向。不十分肯定時(shí)可用“討論”代替“結(jié)論”,但不得使用“結(jié)束語(yǔ)”、“小結(jié)”之類(lèi)標(biāo)題。結(jié)論中不應(yīng)有圖表、公式。

    9.參考文獻(xiàn):應(yīng)選引作者在研究范圍內(nèi)閱讀過(guò)的,最主要的,發(fā)表在正式版物上的文獻(xiàn)。在論文中要依次引用。文末所列參考文獻(xiàn)的著錄項(xiàng)目為:

    (1)專(zhuān)著:作者.書(shū)名[M].版本(第1版略).出版地:出版者,出版年;

    (2)期刊:作者.題名[J].刊名,出版年,卷(期):起止頁(yè)碼;

    (3)論文集:作者.題名[A].論文集名[C].出版地:出版者,出版年,起止頁(yè)碼;

    (4)學(xué)位論文:作者.題名[D].保存地點(diǎn):保存單位,年號(hào);

    (5)專(zhuān)利文獻(xiàn):專(zhuān)利所有者.題名[P].專(zhuān)利國(guó)別.專(zhuān)利文獻(xiàn)種類(lèi),專(zhuān)利號(hào),出版日期;

    (6)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn):起草責(zé)任者.標(biāo)準(zhǔn)代號(hào),標(biāo)準(zhǔn)順序號(hào),發(fā)布年,標(biāo)準(zhǔn)名稱(chēng)[S].出版地:出版者,出版年。

    注:作者姓名不超過(guò)3人者全部寫(xiě)出,超過(guò)者只寫(xiě)前3名,后加"等"或"etal"。參考文獻(xiàn)反映作者知識(shí)的廣度和深度,不限于中文,教科書(shū)不可多,不宜過(guò)陳舊。

    10.稿件請(qǐng)勿一稿多投。網(wǎng)上在線(xiàn)投稿時(shí),我們會(huì)即時(shí)給以回復(fù),一般不超過(guò)5個(gè)工作日。若未收到回復(fù)時(shí),請(qǐng)及時(shí)詢(xún)問(wèn)。

    11.本刊實(shí)行三審制(編輯初審,專(zhuān)家評(píng)審,主編終審),初審?fù)ㄟ^(guò)后,請(qǐng)同行專(zhuān)家評(píng)審,編輯根據(jù)專(zhuān)家的意見(jiàn)篩選擬錄用的稿件返回作者修改,對(duì)不宜錄用的稿件及時(shí)通知作者退稿。作者修改后送責(zé)任編輯審查是否按審稿意見(jiàn)修改,通過(guò)后送主編終審,決定是否錄用。稿件是否錄用一般在4個(gè)月內(nèi)做出答復(fù),逾期未接到任何通知者,稿件可改投它刊,但要告知我編輯部。

    12.稿件一經(jīng)錄用,編輯部可對(duì)稿件作適當(dāng)刪改、加工,若不同意請(qǐng)予以說(shuō)明。

    干部人事月報(bào)雜志社編輯部征稿B·C·福布斯:商業(yè)的目的是創(chuàng)造幸福短工化幽靈值得警惕長(zhǎng)假尷尬到何時(shí)怎樣做好CHO——《人力資源總監(jiān)》再版前言?xún)r(jià)值錯(cuò)位,成全“最苦金飯碗”民生:轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)發(fā)展的價(jià)值導(dǎo)向創(chuàng)業(yè)老總的“本土化”用人哲學(xué)讓員工自動(dòng)自發(fā),難嗎巧建員工自主經(jīng)營(yíng)管理模型激發(fā)執(zhí)行力的動(dòng)力內(nèi)訓(xùn)隊(duì)伍建設(shè)有方“五力模型”助力獵頭實(shí)踐考量國(guó)企結(jié)構(gòu)性缺員多維分析把脈薪酬管理企業(yè)年休假執(zhí)行的關(guān)鍵點(diǎn)員工職業(yè)病如何認(rèn)定海外派遣人員可以約定違約金嗎工傷員工的后續(xù)處理?yè)p害賠償≠扣工資勞動(dòng)爭(zhēng)議需“金金”計(jì)較正守奇攻,打贏(yíng)校園招聘戰(zhàn)加減乘除“算”培訓(xùn)五個(gè)“數(shù)”成全薪等表朋友,你為何緘默了亞瑟·克里斯托弗·本森再讀德魯克:打造心靈的神殿

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