1企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略

1.1低成本管理戰(zhàn)略所謂的低成本管理戰(zhàn)備，盡可能減少企業(yè)在人力資源管理方面所花費(fèi)的費(fèi)用。我國(guó)的一些企業(yè)在建成規(guī)模，有了一定的生產(chǎn)能力之后，為了達(dá)到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，會(huì)對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本進(jìn)行嚴(yán)格的控制，在最大限度上減少企業(yè)科研費(fèi)用等等，這一點(diǎn)在中小企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中十分常見(jiàn)。

1.2集中性管理戰(zhàn)略所謂的集中性管理戰(zhàn)備，就是對(duì)一個(gè)特定的顧客群、一個(gè)區(qū)域性的市場(chǎng)或者一個(gè)產(chǎn)品系列的具體分支進(jìn)行主要攻破，以一個(gè)具體的目標(biāo)性市場(chǎng)作為企業(yè)攻破的核心，在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)所做出的任何一個(gè)決策都要把企業(yè)自身的市場(chǎng)定位考慮在內(nèi)，全力集中在具體的目標(biāo)之上，提高企業(yè)的工作效率。

2我國(guó)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析

就現(xiàn)有水平來(lái)看，我國(guó)的企業(yè)人力資源管理工作中還存在著一些問(wèn)題，阻礙著企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，下面我們就對(duì)我國(guó)企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行具體分析：

2.1企業(yè)人力資源管理的制度不盡完善人力資源管理的相關(guān)制度是進(jìn)行人力資源管理工作的重要依據(jù)，如果沒(méi)有一個(gè)完善的人力資源管理制度，企業(yè)決策者的所有言論都只是一紙空談。在我國(guó)的一些企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)決策者都倡導(dǎo)以人為本的人力資源管理理念，但是并沒(méi)有注重以人為本人力資源管理工作的具體內(nèi)容與行為，使得企業(yè)的人力資源管理工作難以落實(shí)。另外，人力資源管理是一個(gè)包括企業(yè)員工的招聘與培訓(xùn)，人力資源的規(guī)劃與績(jī)效、薪酬管理的龐大體系，而我國(guó)的許多企業(yè)只重視了其中的個(gè)或幾個(gè)部分，沒(méi)有建立一個(gè)具有綜合性與全面性的人力資源管理體系，使得實(shí)際工作中的人力資源管理水平大大降低。沒(méi)有一個(gè)健全的人力資源管理制度，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)的決策者可以真正地把以人為本的人力管理理念繼續(xù)下去，完善的人力資源管理制度未能建立已經(jīng)成為了我國(guó)企業(yè)人力資源管理的難題。

2.2企業(yè)員工的人力資源管理主體意識(shí)不強(qiáng)上文中提到過(guò)，企業(yè)進(jìn)行人力資源管理就是將企業(yè)員工的工作熱情與積極性激發(fā)出來(lái)，使得員工可以在企業(yè)工作中找到個(gè)人價(jià)值，使其有成就感，更好地為企業(yè)服務(wù)。這樣一來(lái)，員工自身得到了滿足，與此同時(shí)，也為企業(yè)的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)，達(dá)到企業(yè)與員工互利雙贏的良好局面。當(dāng)前，我國(guó)的一些企業(yè)的員工并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到他們?cè)谌肆Y源管理當(dāng)中主體的地位，企業(yè)與員工之間的利益沖突越來(lái)越多，矛盾不斷激化，企業(yè)與員工的聯(lián)系只有經(jīng)濟(jì)利益。這樣一來(lái)，企業(yè)對(duì)于員工沒(méi)有任何的吸引力，只是為了在工作中得到固定的工資，企業(yè)中的人情味就越來(lái)越淡。企業(yè)不幫助員工解決問(wèn)題，員工遇到問(wèn)題也無(wú)處申訴，這就使得企業(yè)與員工逐漸分享，主體意識(shí)越來(lái)越差，人力資源管理工作無(wú)法正常進(jìn)行。

2.3缺少人力資源管理的正確策略用正確的策略進(jìn)行引導(dǎo)與推動(dòng)與管理是人力資源管理工作的重要特點(diǎn)，換言之，就是以長(zhǎng)期性的人力資源管理的策略來(lái)對(duì)企業(yè)的人力資源管理工作進(jìn)行規(guī)劃，使人力資源管理工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)都在策略的掌握當(dāng)中。只有在正確的策略的引導(dǎo)與推動(dòng)之下，企業(yè)的人力資源管理工作才能有前進(jìn)的動(dòng)力，具有持久性。但是，從我國(guó)企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀來(lái)分析，以國(guó)有企業(yè)為例，一些企業(yè)沒(méi)有獨(dú)立的人力資源管理策略，而是大幅度地依靠國(guó)家的有利政策。其它的企業(yè)也存在這樣的情況，這就使得企業(yè)未曾重視過(guò)自身人力資源管理策略的制定。根據(jù)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)，在我國(guó)的企業(yè)當(dāng)中，有近八成的企業(yè)決策者沒(méi)有重視企業(yè)人力資源管理策略的制定，至少七成企業(yè)沒(méi)有落實(shí)過(guò)人力資源管理策略。這就使得企業(yè)的人力資源管理能力得不到提升，并且還提高了企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的改善有一定的負(fù)面影響。

3加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)人力資源管理水平的對(duì)策

我國(guó)企業(yè)在人力資源管理方面還存在著一些問(wèn)題，如果這些問(wèn)題得不到解決，我國(guó)的部分企業(yè)將無(wú)法實(shí)現(xiàn)真正意義上的發(fā)展。因此，下面我們對(duì)加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)人力資源管理水平的對(duì)策進(jìn)行闡述：

3.1建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度無(wú)論企業(yè)內(nèi)部部門，哪個(gè)方面的工作出現(xiàn)了問(wèn)題，都是企業(yè)制度不完善的表現(xiàn)。因此，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理水平的提升，一定要從建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度開(kāi)始。對(duì)于現(xiàn)代化的企業(yè)制度，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主要有兩個(gè)要求，第一，企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門職責(zé)一定要明確，建立起一個(gè)職責(zé)分明，互相監(jiān)督，實(shí)時(shí)溝通，平穩(wěn)和諧的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。第二，企業(yè)決策者要致力于建立一個(gè)相對(duì)完善的企業(yè)規(guī)章制度，使企業(yè)的管理水平實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)與現(xiàn)代化的跨越，用制度來(lái)進(jìn)行人力資源的管理。

3.2重視人力資源管理工作的重要戰(zhàn)略地位上文中提到，許多企業(yè)沒(méi)有一定的人力資源管理策略，從根本上來(lái)講，就是企業(yè)的決策者并沒(méi)有深刻地認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作的重要戰(zhàn)略地位。因此，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自身的快速發(fā)展，一定要把對(duì)人力資源管理工作在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要作用重視起來(lái)并使其發(fā)揮作用。這就要求企業(yè)的決策者要樹(shù)立起正確的人力資源管理理念，首先從思想上將人力資源管理放到一個(gè)重要的戰(zhàn)略地位之下。其次，企業(yè)一定要專門設(shè)置一個(gè)人力資源管理部門，使人力資源在企業(yè)人才規(guī)劃與人才選拔中發(fā)揮其應(yīng)有的作用，使企業(yè)的人才得到合理配置，這樣才能使人才愿意留在企業(yè)，發(fā)揮個(gè)人價(jià)值，更好地服務(wù)于企業(yè)。第三，要培養(yǎng)一支綜合素質(zhì)強(qiáng)大的人力資源管理隊(duì)伍，這樣企業(yè)人力資源管理部門的工作能力才能強(qiáng)大，企業(yè)的人力資源管理水平才能不斷上漲。

3.3建立起相對(duì)完善的人力資源激勵(lì)制度實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理水平的提升，從一定程度上來(lái)講就是要激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性與潛在的工作能力，而激勵(lì)制度在這個(gè)過(guò)程中的作用至關(guān)重要。建立完善的人力資源激勵(lì)制度，主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：淤建立完整的員工績(jī)效考核制度。我國(guó)的企業(yè)要建立起一個(gè)綜合全面多角度的員工績(jī)效考核制度，并且根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況設(shè)置相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)。績(jī)效考核的內(nèi)容可以包括企業(yè)員工的業(yè)務(wù)量、經(jīng)濟(jì)利益實(shí)現(xiàn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、能力提升等幾個(gè)方面。另外，企業(yè)要明確一個(gè)合乎常理的績(jī)效考核周期與績(jī)效考核的審定者。在績(jī)效考核的過(guò)程中，不能僅以企業(yè)的決策者或者其它上級(jí)作為唯一的考核審定者，要進(jìn)行多角度的審定，使每一位利益關(guān)系者都參與到績(jī)效考核的審定中來(lái)。最后，要對(duì)企業(yè)員工績(jī)效結(jié)果進(jìn)行綜合的評(píng)判。在企業(yè)員工的績(jī)效考核審定之后，要運(yùn)用合理的方法對(duì)這些考核結(jié)果進(jìn)行進(jìn)一步的分析，從而來(lái)確定企業(yè)下一步發(fā)展的經(jīng)濟(jì)與財(cái)務(wù)目標(biāo)。于建立相對(duì)完善的激勵(lì)制度。所謂的激勵(lì)制度，就是以企業(yè)員工的績(jī)效考核為基礎(chǔ)而對(duì)員工進(jìn)行物質(zhì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的具體需求進(jìn)行調(diào)查與了解，從而設(shè)置員工心中所向往的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)，平衡二者的關(guān)系，使這兩種獎(jiǎng)勵(lì)可以促進(jìn)員工工作積極性的提高。另外，在完善激勵(lì)制度的過(guò)程當(dāng)中，要在員工的薪酬上體現(xiàn)企業(yè)的激勵(lì)行為。在薪酬上做到按勞分配，多勞者多得，貢獻(xiàn)大的人得到更多的薪酬，在一定程度上可以激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造性，更可以吸引更多的外來(lái)優(yōu)秀人才。

4結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，本文以我國(guó)企業(yè)人力資源管理為主要的研究對(duì)象，分析了其存在問(wèn)題，提出了切實(shí)可行的加強(qiáng)措施。希望以此來(lái)引起我國(guó)企業(yè)對(duì)于人力資源管理工作的重視，完善現(xiàn)代化企業(yè)制度，加強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)拔得頭籌。

作者：由曉超 單位：青島遠(yuǎn)洋華林國(guó)際船舶管理有限公司