一、市場經濟下企業青年工作的途徑

通過以上我們可以看出市場經濟環境下企業青年工作出現了很多新的變化，而加強青年工作建設也成為企業實現長期有效發展的關鍵，本文認為青年工作的途徑可以從明確青年工作的中心任務、注重發揮青年人的競爭性、將關心和幫助青年職工作為重要手段、做好青年工作的保障任務等方面入手。同時，為了更有效實現青年工作的開展，這些途徑應該成為一個系統，各個途徑綜合起來運轉，促進青年工作更加高效和順利。

1.明確青年工作的中心任務

在市場經濟條件下，無論從青年職工自身還是從企業發展的角度來看，青年職工都有著非常強烈的成長和成才的需要，所以明確青年工作的中心任務應該從這方面入手，也就是將“育才、選才、用才”作為青年工作的中心任務。首先從育才工作來看，企業應該加強對青年職工的培養和管理，特別是提高青年職工的素質，因為人的素質是工作質量的決定因素。在市場經濟環境下應該在青年工作中樹立一種憂患意識，讓青年職工認識到學習和素質的重要性，讓他們產生憂患意識。企業還應該加強對青年職工的業務培訓，雖然他們有很高的學歷，但是工作中有很多新知識、新技能需要他們重新學習。其次從做好選才工作的角度來看，企業應該加強雙推工作的進行，也就是推薦優秀員工入黨、推薦優秀員工上崗。通過實踐發現，雙推有助于新員工之間形成更好的向心力和凝聚力，更能夠讓一大批優秀員工脫穎而出，促進他們更好地成長成才。最后從用才的角度來看，企業的未來最終還是依靠內部的青年員工，而如何選好年輕人進領導班子成為企業發展中非常重要的問題。在社會主義市場經濟條件下，青年工作中的用才就是選拔德才兼備的青年人進入領導班子，這也是育才和選才的最終目的。目前我國很多企業的中層干部開始年輕化，這就是新形勢下用才的表現。

2.注重發揮青年人的競爭性

相對于計劃經濟時代，市場經濟更加強調競爭和契約關系，優勝劣汰是當前企業、員工存在的主要形態，而大多數企業和員工都意識到了這一點，特別是進取心更強的青年員工更是如此，所以為了順應這一形式，市場經濟下的青年工作應該注重發揮他們的積極性。青年員工都有著自己的主見，他們不樂于被動參與培訓和學習中，而是更愿意主動去參與到這些活動中，所以青年工作可以利用青年職工在這方面的特性。在市場經濟下，企業之間的競爭也變為全方位的競爭，而轉換到企業本身就是企業內部員工之間的競爭，這就是發揮青年職工積極性的有效途徑，再加上青年人擁有競爭的個性，所以青年工作應該對這種個性給予保護和發展，為他們的競爭提供公平的環境，股利他們參與到競爭中來，落實到企業就是為青年員工提供均等的工作機會、合理的分配制度、公平的晉升渠道等。另外一方面，為了給青年員工更大的自主權，青年工作需要對他們的技術研究、合理建議給予肯定和獎勵，因為這是實現青年員工工作突破的重要辦法。

3.將關心和幫助青年職工作為重要手段

市場經濟相對于計劃經濟多了很多理性、契約的內容，而缺少了各種親情關系，這從經濟的角度是很大的進步，但是從人際關系方面來看還存在很多弊端，比如市場經濟條件下人與人之間的關系更加缺乏人情味，而青年員工又是對美和知有很高要求的群體，所以做好青年工作就必須為他們辦好事、辦實事，在生活、工作上關心和幫助他們，讓他們感受到市場經濟下的人情味。一方面，企業可以為青年員工優化工作、生活和學習環境，解決他們在這方面的顧慮，特別是企業中來自外地的員工，更要讓他們感受到企業作為一個家庭的溫暖。青年員工進入新的城市和工作崗位，經常在住房上出現困難，而擁有比較好的住房公積金是他們比較關心的問題，所以企業在這方面應該有所側重。對于那些提供宿舍的企業，青年工作可以在優化宿舍方面展開，為他們提供生活保障。這種辦實事的青年工作就是為了增強企業的內聚力，特別是在人才流動比較頻繁的市場經濟條件下更需要。很多大城市的青年員工都會面臨住房、吃飯的困難，而如果企業能夠為他們解決這些后顧之憂，青年職工自然積極性和忠誠度就會提高。另外一方面，企業應該針對青年員工的個性和需求來辦好事，比如經常舉辦一些青年比較喜歡的文娛體育活動等，從而調動青年職工參加青年工作的積極性，改變以往那種比較枯燥的青年工作行使。同時還可以安排青年職工和企業的老同志進行座談，鼓勵他們為老同志做好事，繼承和發揚老同志的優良傳統，這樣才能保證青年員工有資格、有威信去接老同志的班。

4.做好青年工作的保障任務

雖然我國社會主義市場經濟體制已經逐漸健全，青年工作也開展地很有生機，但是在西方資本主義的包圍下，西方文化中的拜金主義、個人主義、享樂主義等腐朽內容還一直影響著我國的企業員工，特別是廣大青年員工，對青年工作提出了很大的挑戰，所以建立保障工作體系成為非常關鍵的環節。

二、結語

市場經濟條件下的青年工作要堅持兩手抓，堅持用中國特色社會主義理論來武裝青年員工的頭腦，強調風險精神和對企業的忠誠度。目前大量的外企進入我國，他們憑借先進的技術、豐厚的資金、優越的環境吸引著大量優秀青年，而我國企業在這種環境下除了應該加強自主創新之外，還要在青年工作上有所保障，建立適用于自己企業的青年工作保障體系。

作者：石京雨 單位：共青團北京市西城區委員會