1堅持群眾路線是國有企業最大政治優勢

中國古代傳統中，通常把領導人比喻成舟，把老百姓群眾比喻成水，即水能載舟也能覆舟。“民本思想”是群眾路線最早的歷史淵源。“群眾路線”即：一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。這就是正確地反映人民群眾的意見，然后正確的領導人民群眾。黨的正確路線、政策是從群眾中來的，是反映群眾的要求的，是合乎群眾的實際，是實事求是的，是能夠為群眾所接受、能夠動員起群眾，同時又是反過來領導群眾的，這就叫群眾路線。”由此可見，黨的群眾路線的核心內容是:一切為了群眾，一切依靠群眾。我們黨始終相信人民群眾的創造力是無窮無盡的，因此我們信任人民群眾，和人民群眾打成一片，不向任何困難屈服，任何敵人最終都壓不倒我們，他們只能被我們所壓倒。而歷史也證明，人民群眾是歷史的創造者，是社會前進的推動者，是黨的事業取得成就的依靠者。對于國有企業而言以職工群眾為基礎、傾聽職工群眾的心聲、為職工群眾辦實事、謀利益、密切聯系職工群眾、時刻銘記“全心全意為人民服務”的宗旨，時刻牢記職工群眾是我們國有企業在科學發展中最堅實的后盾和最大的政治優勢。

2脫離群眾路線是國有企業最大政治危險

古人云“求木之長，必固其根;欲流之遠，必浚其源。”我們中國共產黨這棵大樹，始終植根于人民群眾之中，人民群眾是黨沸騰的血脈，力量的源泉。所以說密切聯系群眾是我們黨的最大政治優勢，反之脫離群眾必然成為無本之木，無血之體，無源之水，從而面臨無底深淵的最大危險。特別是在改革開放30年以后的今天、在深化國有企業轉軌變型的過程中，領導干部更應該繼承黨的優良傳統，把群眾路線作為企業科學發展的生命線。因此，我們中石化集團公司也必將以推動和諧企業建設、樹立世界一流企業形象、轉變黨員干部工作作風、加強黨員干部廉潔自律，充分實現從“指揮官”到“服務員”、從“隔離墻”到“連心橋”的良好轉變。

3堅信依靠群眾才能推動國有企業科學發展

胡錦濤總書記在建黨90周年講話中強調：“堅持為了人民，依靠人民，誠心誠意為人民謀利益，從人民群眾中汲取智慧和力量，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。”要想我們國有企業能擊風博雨，科學發展，在激烈的市場競爭中立于不敗之地的話。我們只有從以下四個方面來探索。

3.1群策群力，解決好國有企業科學發展問題。

作為國有企業想在如今競爭激烈的市場經濟中求得生存，“天時、地利、人和”缺一不可，而“人和”就是指企業的領導者和普通職工之間的和諧關系，被現代企業管理奉為是企業的生存之根本。因此可見，國有企業發展就需要依靠職工群眾，反過來，走群眾路線，必須推動國有企業發展。國有企業不發展，經營沒效益，踐行群眾路線、實現員工幸福就成了無本之木、無源之水。踐行群眾路線，必須堅持群策群力，結合國有企業發展問題做好正確決策和有效執行。

3.2倡行黨的群眾路線是“人民滿意”的根本保證。

國有企業必須先及時轉變思想觀念，應積極主動順應人民群眾需求的變化，及時調整改進自己的產品和服務，更大程度滿足人民群眾的需要。消費者是上帝，人民群眾是老大，這才是現代國有企業應該樹立的根本觀念。中石化集團公司傅成玉董事長在公司成立30周年座談會上首次確立了以把中石化建設成為“人民群眾滿意”、高度負責任、高度受尊敬的世界一流能源化工公司為重要目標。公司現階段發展觀概括為“有安全的發展、有品質的發展、負責任的發展”。其中:有安全的發展指確保產品開發、生產、經營安全，服務國家安全；有品質的發展指實現產品有質量、有效益、專業化的發展；負責任的發展指公司落實對社會、對消費者、對員工的責任。要求公司領導干部至上而下做到全面貫徹落實黨的群眾路線，倡行“中國式”國有企業服務機制，解決好人民群眾的問題，在實踐中真正意義上做到讓“人民滿意”。

3.3為民務實，解決好國有企業員工的幸福問題。

管理企業的核心是管理人，特別是人心。沒有員工的幸福，就談不上客戶滿意，更談不上企業發展。因此，深入踐行群眾路線，致力于提升員工幸福指數，為員工多辦好事、多辦實事，在提升員工幸福指數中積極主動發揮作用。同時，注意工作方法。要注重從實際出發，尊重職工群眾意愿，量力而行，盡力而為，以看得見、摸得著的實事取信于廣大員工。要倡導勞動創造幸福的理念，嚴格績效考核及獎懲兌現，激發員工的奮斗激情，在推動國有企業發展中實現員工幸福，堅決反對不勞而獲、坐享其成。近年來，中石化集團公司在提高一線員工收入水平，完善員工帶薪休假制度、推動解決勞動家屬參保問題、調整離退休人員待遇、加強對困難群體幫扶救助、棚戶區改造、職工大病醫療保險等各方面,做了大量富有成效的工作，贏得了廣大員工和群眾的普遍認可。但要達到黨中央的要求和員工的期盼企業還有更長的路要走。

3.4清正廉潔，解決好國有企業管理人員的作風問題。

在社會經濟高速發展的今天，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，是群眾路線當前最大的敵人。要清楚地看到，“四風”問題，在國有企業的存在，有的甚至還比較突出。尤其是近年來發生在國有石油企業重大的腐敗案件，涉及人員之多，涉及金額之龐大，給企業造成了巨大的經濟損失，這必須引起我們高度警覺，警鐘長鳴。我們聚焦作風建設，集中解決各級管理人員存在的“四風”問題，為國有企業發展提供堅強保障。古人云：“善禁者，先禁其身，而后人”。因此，企業各級領導管理人員必須真正把自己擺進去，認真開展批評與自我批評，勇于向自己“開刀”，切莫“諱疾忌醫”。各級領導干部要“抓出”好的作風。要讓每一位領導干部都深刻懂得，“嚴是愛，寬是害”，而當領導干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束；要做到是自己勞動所得的一點也不能少，不是自己勞動所得的一點也不能要，不去不該去的地方，在任何時候、任何情況下都不越界越軌。特別是其身邊人也要做到“揉不進一點沙子”，讓清正廉潔之氣把自己牢牢籠罩。各級領導干部要“干出”好的作風。好的作風，實質在真抓實干。實現善于做群眾工作的目標，必須著力培養提升各級領導人員了解和聯系群眾的能力，組織和教育群眾的能力，維護群眾權益和服務群眾的能力，化解和處理內部矛盾的能力，以及防范和處置群體性事件的能力等，急群眾之所急，想群眾之所想，加強自我的公仆意識。

3.5整章建制，解決好踐行群眾路線的長效機制，防止“一陣風”。

一些國有企業領導管理人員之所以作風不實、脫離群眾，一個重要原因就是管理人員權力集中、缺乏有效制衡，職工群眾對管理人員的監督制約不夠，管理人員考核選拔機制不夠完善。因此，我們須從制度機制上找根源，要認真貫徹落實《企業民主管理規定》，實行廠務公開，推行民主管理。還要著力抓好群眾路線長效機制制度的建立與完善，使其具有根本性和持久性，防止“一陣風”。中石化集團公司樹立“為民的風氣、廉潔的風氣、務實的風氣”，集團黨組更要在推動企業發展、服務職工群眾、凝聚企業人心、促進企業和諧等方面起到積極作用，全力推動優秀石油分公司的建設。

4總結

綜上所述，國有企業務必落實黨中央提出的“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。無論在任何時候任何情況下，都必須堅持黨的群眾路線，堅持“全心全意為人民服務”宗旨，把人民群眾的利益放在首位，作為一切工作的出發點，這樣才能真正服務群眾、造福群眾，大力促進國有企業持續科學健康的發展，凝聚實現“中國夢”的強大力量。歷史的接力棒已經交到我們這一代人手中，我們堅信在以習總書記為核心黨中央的正確領導下，全國各族人民必將全面加快建成小康社會的步伐，我們的企業必將發展壯大和可持續發展。

作者：朱君 單位：中石化西南石油工程有限公司廣西鉆井分公司