1中小企業會計核算存在的問題

1.1會計主體界限不清

1.1.1中小企業的經營權與所有權未完全分離中小企業以私營模式為主，經營者對自己所有經營管理的行為負責，因而，他們的企業經營之道以及過多的企業信息不希望被外界所知，于是至關重要的會計部門就出現了“任人唯親”的現象，裙帶關系明顯.這部分財會人員的利益與企業經營者有著密不可分的聯系，可謂一榮俱榮，一損俱損，所以他們在處理企業核算業務時，聽命于經營者，不能完全遵循準則，造成企業財產和個人財產的混亂，阻礙了會計標準.這些企業多數是投資人也是經營管理人的模式，是因為受到人力資源，財力資源等限制.以上種種都是企業財務主體界限不清導致的原因進而導致企業管理過程中核算工作不能按照企業會計準則清楚規范的完成.

1.1.2會計崗位設置過于粗略相關的會計機構和人員在進行工作時，不依據相關的會計規范.而在機構設置上，部分企業以減少更多的成本支出為目的，大幅度的降低會計機構的層次，使得機構內部分工混亂，人員安排也相對不合理，而更有甚者，則不設立相關的會計機構，根本就談不上辦公條件的好壞“.這樣的粗略設置對財務監督工作的進行產生很大的阻力.”

2中小企業會計核算存在問題的原因

2.1相關法制不夠完善與健全

2.1.1企業內部會計控制基礎薄弱一些中小型的企業內部的會計控制基礎并不牢固.比如說：無系統化的財產清查體系，庫存時間模糊，資產清算不準確等.這為一些有異心的人提供了可乘之機.中小企業的管理者已經逐漸意識到問題的嚴重性，然而，僅僅依靠企業當前的管理質量和管理水平沒辦法將內部控制制度建設的人員管理水平架構起來“.給企業造成了許多負面的影響是由于其完善的內部控制制度缺失，這種情況不利于對企業提高管理效率，浪費嚴重，造成企業資產流失，這將對中小企業外部控制造成較大影響.”

2.2對會計人員管理方式欠缺，內部監督不力

2.2.1內部監督不力盡管現在我國企業的所以發票和收據都是由財政部或稅務局統一監管，但是各個地區，各個行業的發票或收據款式多樣，樣式也大不相同，加上現在企業經營范圍越來越廣，票據種類越來越多，財務人員很難完全辨清這些票據的真假，這也是現在許多企業財政部門面臨的一個很大的難題.

2.3中小企業高素質會計人才相對匱乏

2.3.1缺乏實事求是，客觀公正的意識這個問題主要反映在當管理人員利誘或是權誘會計工作者，讓其在會計監督或核算中作假時，他們是否能夠恪守自己應有的職業道德，不被利益所迷惑.然而，令人失望的是，他們中的大部分都拋棄了其應有的職業道德，向利益靠攏.

2.3.2遵紀守法意識淡薄與其他中小型企業相比較而言，國有企業擁有更為豐富的財務人力資源，中小型企業在該方面的實力較弱.這就誘發了許多問題，例如：會計人員或經濟事項負責人專業水平較低、所掌握的專業知識匱乏、業務能力不強、對法律法規所知甚少、法律意識薄弱對違法行為的辨別度不高;部分企業管理層對財務工作關注度不高，管理松懈，依法理財意識不強.個別業務直接辦理人或財務人員為謀取私利，絞盡腦汁的在會計核算這一環節動手腳，從管理的薄弱環節動手，對于無法報銷的項目將其改寫為可列支項目，弄虛作假，這將使企業資產遭受一定損失，嚴重阻礙了企業的發展.在眾多領域中高科技及網絡方面的會計人才最為欠缺，會計人員所掌握的電算會計知識無法滿足市場需求，他們對企業電算化會計的各項軟件的生成及會計資料的組成部分并不了解，或者是在該方面的管理經驗缺乏，只會使用有形的、紙質的傳統工具進行檔案管理，對于無形的、以光、磁等為介質的較為先進的檔案管理方式反倒使用得少，這樣將無法實現管理有序、權限明確的目標.可能使得會計數據、光磁介質型的資料無法準時進入正常管理程序.

3解決中小企業核算問題的相關建議及對策

3.1明確會計核算主體

若想解決中小型企業存在的核算問題就必須遵循該原則，將會計制度限定在一定的范圍內.在核算時采用一對一的模式，對每個會計主體都進行單獨核算.進行會計核算時必須以企業為出發點，對其所產生的經濟業務進行詳細分析，將其與其他會計主體區分開來.確定了會計主體就相當于確定了核算范圍，判斷一個企業是否可以視為一個會計主體的標準是其能否進行獨立核算，若可以單獨核算則可算作一個會計主體.企業的規模、員工人數、資產多少等指標皆與企業的發展狀況有著緊密聯系，隨其變化而變化，就中小企業而言，其發展速度相當快，如果這些指標做為小企業的劃分標準，將影響準確性.而出資者介入到日常管理的與否對企業來說影響不大，因此也不可視為劃分標準.在筆者看來，企業規模的評判標準只有兩條，這兩條標準分別為：第一，企業資金是否從市場籌集而來；第二，企業所擁有的資本的多少.所謂中小型企業就是指不從市場中籌集資金，注冊金額也沒有達到規定的標準，這類型的企業有符合自身的會計監督和會計核算制度.

3.2加強會計隊伍建設，提高會計人員素質

3.2.1設置專門會計機構企業必須設定自己的會計機構，并基于其業務量的多少來選擇一定數量專業水平高的會計工作者，除此之外，企業也可以通過推出一些優惠政策來招收水平高的會計工作者.比如說，給他們提供住房或是提高薪資待遇等.

3.2.2提高電算化水平中小企業必須將會計電算化水平的提高放在會計工作的首位，因為在信息化時代，會計電算化是企業信息化進程的關鍵，它的影響力廣，規范度也很高.

3.3建立健全會計管理制度

3.3.1加大外部監督檢查力度我國的會計監督體系是由國家、社會和企業內部監督三方共同構成的，屬于外部監督的為國家監督及社會監督.首先政府需履行好其相關職能，制定和完善與會計核算相關的法律法規，并確保各法律法規能夠順利有效的實施.一系列法律法規的頒布，對市場的發展相關，技術創新等方面，有助于改善企業的工作環境，促進中小企業的健康發展，促進整個社會的發展.中小型企業存在資金源頭少、技術創新能力較弱、管理能力不強等弱點，為幫助中小企業，必須制定各種報賬機制，應涉及政策、資金等多方面.其次，社會應充分發揮其監督作用，這樣既能促使企業在社會的監督下進一部加強其自身管理，又有利于企業的快速發展.加強社會監督，充分發揮會計事務所的監督作用，使得中小企業的會計工作日益規范.在加強外部監督的同時企業自身也需不斷努力，只有內外力量共同起作用，才能使得監督效果達到最佳.完善中小型企業會計核算制度必須以會計基礎工作為出發點，確保各個環節的真實性與客觀性.在當前形勢下，進一步完善會計監督體系必須充分發揮社會監督的作用.政府監管為重點的中間人，監督會計信息質量的監督.會計公司成為中小企業外部監督的主導力量，加強對中介機構的監管.為了促進企業的服務公平.為企業的發展創造良好的社會環境，稅務機關也應提高審計方法.圍繞實質性審計真正消除逃稅的企業創造一個公平的稅收環境.

3.3.2建立和健全內部稽核制度和內部牽制制度

3.3.2.1不兼容職務分離制度的建立對會計部門而言，一個人不能同時擔任出納和會計兩個職務，也就是說，貨幣資金的收支，各種空白收據，支票，發票等的保管只能由出納負責；“會計檔案保管和登記債權，債務，總賬出納和會計核算工作，屬于出納和會計兩個人負責，這是按照工作分工原則，分工的原則是避免將涉及現金業務由同一人完成，對整個過程的貨幣資金，不是一個人做的，而是由多人完成.”首先，要根據每個人的長處和每個工作崗位的性質，將每個人的優勢都發揮到相應的工作中去，并為相應的崗位確立具體的大小職責和工作標準；其次，為了更好的適應工作的需要，會計工作的分工，也應該按工作難度，職責大小，工作量的多少，綜合考慮工作水平，根據實際情況制定是一人一崗制，還是一人多崗制等；再次，制定崗位輪換，即會計工作人員崗位定期輪換，讓每個工作人員全面的接觸到各個方面，提高工作人員的素質和能力，更熟練的掌握會計工作，改善企業會計工作的整體水平；最后，每個會計工作都需要一個考核機制，以便明確和保證每個會計工作崗位的責任執行和監督.內部牽制制度也是企業內部會計制度的一項重要內容.在制定不兼容職務的牽制制度時，應結合具體情況，對機構，職位，資金和賬務應當限于出納的重要職責，企業領導人和會計負責人也應該對限制性的崗位進行監督和定期的檢查.

3.3.2.2建立健全內部審計制度企業內部會計制度的執行力差的主要原因是缺乏獨立行使.因此，為了進一步加強對企業會計制度的實施，為企業建立審計機構的相對獨立，并保證行使監督權的全面審計.通過加強其監督作用，加強內部審計制度.企業可以結合自身實際情況，決策權的實施，建立行政權力，監督和權力制衡機制分離適應內部會計制度的運行機制，并建立一套完整的內部審計監督方法，比如包括監督原則，內容，方法和監督的責任，獎懲等.

3.3.2.3加強稅收稽查很大一部分中小企業的業主納稅意識淡薄.有的企業因經營不善、導致虧損，席卷空白支票而去，這些空白支票給不法分子虛開、代開發票提供了機會，導致部分中小企業經營情況和實際納稅情況反差較大“；一些中小企業生產業務相當的繁榮，但是反映銷售不好，其實產品的利潤是非常高的，而賬面卻年年虧損，造成稅收漏洞，影響了稅收嚴肅性.”

4結論

中小企業是中國國民經濟的主要增長點，是社會穩定的重要基礎，是技術創新的生力軍，是活躍市場的基本力量，是中國經濟改革試驗的先鋒，也是地方財政收入的主要來源.在本文的論述過程中，以本人服務過的南京完美馬甲電子科技有限公司為例對中小企業會計核算中存在的部分問題進行了探討和分析.希望通過本文的研究，能夠為中小企業會計核算問題的解決提供部分思路，從而保持中小型企業強盛的生命力和持續競爭優勢，實現可持續發展，最終達到促進我國總體經濟健康、快速發展和社會穩定的目的.

作者：陳敏 單位：南京曉莊學院