企業文化論文思想政治工作如何融入到企業文化建設中

　　這篇企業文化論文發表了在國有企業中如何將思想政治工作融入到企業文化建設當中，對于企業來說，企業文化建設是企業的靈魂，是強化企業生產發展的內在力量，利用企業文化作為載體，推動思想政治工作的建設，建立完善的思想政治工作管理機制。

　　關鍵詞：企業文化論文,企業文化建設,思想政治工作

　　企業要保持穩健的發展勢頭不僅要在經營策略上緊跟社會經濟的發展步伐，同時也應同步注重企業文化的建立和發展，只有內外兼修，才能穩立市場競爭當中。作為國有企業，在經營發展的道路中同時肩負著社會責任，要嚴格貫徹和落實黨的方針政策，樹立正確的科學發展觀，將員工的思想政治教育工作作為一項專項工作來做，引導員工塑立積極向上的社會觀、人生觀、價值觀。而企業文化正是一個企業的靈魂，代表著整個企業的價值觀念和文化理念，因此，國企工作務必將思想政治工作融入到企業文化建設中，以此強化企業生產發展的內在力量。

　　一、正確認識思想政治工作與企業文化的結合

　　首先，正確認識國有企業思想政治工作的意義。很多人認為，思想政治工作是國有企業上世紀的產物，已經落伍，企業文化是現代企業的管理理念，二者好比昨日黃花與今日嬌蕊不可同日而語。然而，國有企業，特別是國有大型企業肩負著重要的社會責任，是體現國家意志的企業，作為國有經濟的骨干和支柱，在支撐、引導和帶動經濟社會發展，發揮國有經濟的控制力、影響力、帶動力方面，有著不可替代的作用。它同時是國家應對突發事件的可靠力量和抵御社會政治風險的重要保證，是中國共產黨執政的重要經濟基礎。因此，思想政治工作，作為對黨的方針政策傳遞的載體，不但不過時，不可廢，還應正確認識，將它融入企業文化中，發揮它的特定作用，引導員工對國有企業的正確認識，樹立員工作為國有企業的一員應有的政治意識。

　　其次，了解思想政治工作于企業文化的區別與聯系。企業思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是在中國共產黨的正確領導下，用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等重要思想教育人、說服人、轉變人，從而引導人的行為、提高人的思想政治素質。企業文化是指企業在長期生產經營過程中逐步形成的，企業內部全體成員共同認可和遵守的價值標準、行為準則、基本信念、風俗習慣和傳統以及與之相應的制度載體的總和。企業文化應該是既體現社會主義先進文化方向，又體現企業的個性，融員工理想信念、價值觀念、道德情操、行為方式、生活情趣、職工技能為一體的科學文明、健康、向上的文化。所以，企業的思想政治工作和企業文化既相互貫通又相互融合的。

　　最后，認識思想政治工作與企業文化結合的必要性。國有企業的思想政治工作與企業文化之間密切聯系、相互影響、相互促進，是企業生產發展缺一不可的。精神建設決定上層建筑，因此將思想政治工作和企業文化結合在一起的，強化精神建設，才能夠保障企業朝著正確的方向發展。在當今這樣復雜的社會環境和經濟環境，企業需要正能量，更加需要以思想政治工作作為企業文化的依托和載體，才能充分的發揮企業文化的力量，樹立陽光、誠信、智慧、感恩的國企形象，讓員工與領導者時刻意識到作為國有企業的一員應肩負的社會責任，讓社會認同并信任這一企業的存在和發展。

　　二、以企業文化為載體，推動思想政治工作的建設

　　首先在形式上，思想政治工作的開展需要逐漸的滲透，可以選擇一些形式上比較新穎的，徹底的改變傳統的教育模式，給員工新鮮感，提升學習的積極性。在生動活潑，在愉快的氣氛下，讓員工得到思想上的升華。不一定非要通過課堂教育的模式，這樣會讓一些員工感到比較厭倦，可以采取更加靈活的方式來進行。例如，一些企業會分層次、分年齡組織員工開展政治思想工作，在活潑的青年中組織他們喜歡接受的戶外拓展活動，組織研究生學歷的員工與領導 一起探討研究相關企業發展問題，組織老員工開茶話會，通過多種形式給每個層級的員工一個自由的輕松的交流平臺形式與對象匹配的思想政治教育，能夠取得事半功倍的效果。

　　其次，在內容上，注重運用企業深厚的文化基礎來感染每個員工，在不知不覺中對員工進行思想教育。企業在開展思想政治教育的時候，要結合企業的實際情況，確立企業精神?？梢赃\用一些實際的案例來作為思想教育的切入點，在進行思想教育的時候，可以讓員工以小組的形式進行學習，鼓勵員工在小組學習的氛圍下接受思想教育。例如，建筑施工型企業，他們經常宣傳一些安全文化的知識，讓員工掌握更多的安全生產的技能，并在施工一線設立民工夜校、民工技校，給員工提供專業技能培訓的同時傳授文化知識提高思想素質。其次，在一些機械生產性企業，經常組織技能競賽，給員工更多的展示自我的機會。

　　三、建立健全思想政治工作的管理機制

　　思想政治工作并不是國有企業的黨委辦公室或者政治工作部或者人力資源部某一個部門的工作，而是每個職能部門的領導都應參與并積極開展的工作，因此，相關健全的管理機制也是非常重要的。

　　首先，企業的領導層要注重建立和完善思想政治建設的工作體系，促進各個部門之間要相互配合。

　　其次，還應建立綜合治理預警體系，在進行思想政治工作的過程中要及時的收集相關的信息，如果發現問題要及時的解決，掌握整體的狀況這對管理工作來說是非常重要的。對其中出現的問題還要及時的做好反饋工作，抓住思想工作的主動權。

　　最后，還應該建立有效的考核制度，重視思想政治工作的開展，對員工的思想狀態進行考查，及時的了解每個員工的思想動態，以便發現問題和解決問題，另外還要廣泛的接受群眾的意見和建議，建立競爭機制和獎懲機制，以競爭的形式來激發員工的熱情，對于表現優秀的員工要及時的進行獎勵，讓這些員工獲得應有的榮譽，對于表現的不是很好，思想行為上比較怠慢的員工也要進行批評和教育，讓這些員工能夠認識到自身存在的不足，在今后的學習和工作當中才能夠更加努力和認真，以健全的管理制度來約束員工的行為，不僅能夠有效的促進思想政治工作的開展還能夠激發員工的工作熱情以及創造性。

　　總而言之，將思想政治工作融入到企業的文化中去，這一工作是需要企業的管理層以及員工共同努力才能夠實現的，對于企業的發展來說具有非常重要的意義。思想政治工作的開展要以企業文化作為載體，跟隨社會發展的腳步，企業的文化建設也逐漸的成為了人們關注的焦點，在企業的發展中要將思想政治工作與企業的文化進行完美的融合，二者之間有著相互促進和影響的關系，能夠有效的豐富企業的文化內涵，促進企業的發展。

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