會(huì)計(jì)外部行為環(huán)境對會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的影響干擾，主要來自于法律的不健全，制度的不完善和與會(huì)計(jì)人員相關(guān)的其他人員的職業(yè)道德。所以，建設(shè)良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，必須從減少外部不良環(huán)境影響，凈化會(huì)計(jì)外部行為環(huán)境著手。以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的會(huì)計(jì)論文：淺議財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)與誠信建設(shè)。

 

　　摘要:在我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的當(dāng)今時(shí)代，會(huì)計(jì)人員的誠信和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低，對保證國有企業(yè)的資產(chǎn)安全、提升企業(yè)形象產(chǎn)生著越來越大的影響。因此，要適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)工作的需要，會(huì)計(jì)人員必須與時(shí)俱進(jìn)，自覺的加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)和誠信建設(shè)，同時(shí)全面提高業(yè)務(wù)能力，才能夠勝任日益發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)需要。

 

　　當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量已經(jīng)直接影響到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)秩序的健康運(yùn)行，作為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量道德支撐的會(huì)計(jì)職業(yè)道德一旦出現(xiàn)問題，必將造成社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序混亂。相對于我國近年來屢次出現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息失真和國有資產(chǎn)流失現(xiàn)象，加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)與誠信建設(shè)，對維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序，防止資產(chǎn)流失，保證國家經(jīng)濟(jì)政策、財(cái)經(jīng)法規(guī)及會(huì)計(jì)制度的貫徹執(zhí)行，規(guī)范會(huì)計(jì)行為就顯得非常有意義。

 

　　一、 影響財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)和誠信度的原因是什么

 

　　(一)國有企業(yè)的公司組織結(jié)構(gòu)治理不到位

 

　　我國的一些國有公司制企業(yè)雖然建立了法人治理結(jié)構(gòu)，在內(nèi)部形成了職工代表大會(huì)、股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的組織結(jié)構(gòu)，但是在實(shí)際運(yùn)作中卻存在著不少問題，如：董事長或總經(jīng)理獨(dú)攬大權(quán)，失去應(yīng)有的制約，內(nèi)部控制行為嚴(yán)重，導(dǎo)致出資者利益受損等等。當(dāng)經(jīng)理人發(fā)現(xiàn)來自投資者債權(quán)人、和職工等外部約束非常弱化時(shí)，就有可能利用職權(quán)去謀取自己的利益。當(dāng)企業(yè)會(huì)計(jì)行為的價(jià)值取向受制于經(jīng)理人的利益偏好時(shí)，會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督不再是以兼顧利益集團(tuán)為核心，而是以近期利潤利益為核心。會(huì)計(jì)極易成為經(jīng)理人直接操縱反映其意圖的工具，而不再是為投資者、債權(quán)人等提供正確反映財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的信息系統(tǒng)。

 

　　(二)財(cái)會(huì)人員缺乏足夠的法律意識(shí)，道德觀念淡薄

 

　　由于法制觀念的淡薄，一些財(cái)會(huì)人員認(rèn)為只要干好本職工作就行了，不去認(rèn)真學(xué)習(xí)國家和相關(guān)各級(jí)政府的法律和制度，財(cái)會(huì)人員違反規(guī)定、觸犯法律的事情多有發(fā)生。再加上各種利益的誘惑，攀比心理作怪，為了滿足日益膨脹的私欲，一些會(huì)計(jì)人員利用工作之便貪污、挪用公款，一些會(huì)計(jì)人員則是在單位負(fù)責(zé)人的指使和脅迫下，違反會(huì)計(jì)制度，編造虛假賬目，造成企業(yè)資產(chǎn)或國家稅收的流失。這些人不顧道德和法率約束，偽造、變造、隱匿、損毀會(huì)計(jì)資料;更有甚者利用職務(wù)之便貪污受賄、挪用公款、出賣單位機(jī)密，事實(shí)上他們對于相關(guān)法律法規(guī)了解的十分少，往往自律性就會(huì)很差，受到各種誘惑或者來自上級(jí)或者他人的脅迫，參與違法的行為，給單位和國家造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

 

　　(三)財(cái)會(huì)人員選拔和任用機(jī)制不完善

 

　　一名合格的財(cái)務(wù)主管首先要具備良好的道德品質(zhì)和較強(qiáng)的文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)。也唯有如此才能塑造出良好的文化氛圍和風(fēng)氣，能站在大局的角度審視、考慮問題，帶動(dòng)和感召下屬，使財(cái)務(wù)部門的各項(xiàng)工作都走上正軌。然而一些國有企業(yè)由于機(jī)制的影響，并不能把品德和業(yè)務(wù)素質(zhì)放在選拔和任用財(cái)務(wù)人員的首位，導(dǎo)致國有企業(yè)的財(cái)務(wù)部門在一些財(cái)務(wù)問題上出現(xiàn)較大的漏洞，不能堅(jiān)持原則，更不能按法律法規(guī)辦事，給企業(yè)帶來不必要的損失。

 

　　(四)監(jiān)督機(jī)制不健全

 

　　目前，我國尚沒有專門針對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德準(zhǔn)則，關(guān)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的一些規(guī)范,僅在《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法律、法規(guī)中以寥寥數(shù)語帶過，而且僅僅提出了原則性的要求，強(qiáng)調(diào)了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性，沒有明確提出會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵循的具體標(biāo)準(zhǔn)，對會(huì)計(jì)人員的從業(yè)行為不具備實(shí)際的、可操作性的指導(dǎo)意義。由于會(huì)計(jì)職業(yè)道德先天的非強(qiáng)制性，決定了會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要是依靠會(huì)計(jì)從乘人員的自覺性，自愿地執(zhí)行，不具備強(qiáng)制執(zhí)行的能力。從而也就決定了社會(huì)不能以法律、法規(guī)的要求來監(jiān)督會(huì)計(jì)人員在職業(yè)道德方面的行為，造成對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)管缺失。

 

　　二、如何加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)和誠信建設(shè)

 

　　(一)加強(qiáng)思想及取此道德教育

 

　　提高人員素質(zhì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)是一個(gè)循序漸進(jìn)地、系統(tǒng)的過程，從學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)之初就應(yīng)開始涉及會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容，使新的會(huì)計(jì)人員正 確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，逐步培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)，初步形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)。學(xué)習(xí)是會(huì)計(jì)人員的一個(gè)終身課題，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的根本，對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育不應(yīng)僅僅停留于學(xué)生階段，對于走上工作崗位的會(huì)計(jì)人員來說，年度繼續(xù)教育就是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，建議會(huì)計(jì)主管部門把會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育列為繼續(xù)教育的必修課，做到常抓不懈、警鐘長鳴。

 

　　(二)建立健全有關(guān)會(huì)計(jì)方面的法律、法規(guī)

 

　　會(huì)計(jì)職業(yè)道德從嚴(yán)格意義上來說屬于“道德”的范疇，違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德，只須面對社會(huì)輿論的遣責(zé)，而無須承擔(dān)法律的懲罰，一些會(huì)計(jì)人員在面對會(huì)計(jì)職業(yè)道德時(shí)才會(huì)顯得慢不經(jīng)心的樣子。這就要求相關(guān)部門進(jìn)一步建立和健全相關(guān)的法律法規(guī)，各單位應(yīng)以《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》為基礎(chǔ)，以《會(huì)計(jì)法》為指導(dǎo)，將某些會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容以“規(guī)范”或“制度”的形式加以明確，使會(huì)計(jì)人員及相關(guān)部門做到 “有法可依”。另外還應(yīng)根據(jù)形勢發(fā)展的需要，不斷地完善和改進(jìn)相關(guān)法律法規(guī)，使廣大會(huì)計(jì)人員真正將法制觀念與道德理念相融合，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。

 

　　(三)健全和完善相關(guān)監(jiān)督管理機(jī)制

 

　　會(huì)計(jì)人員的執(zhí)業(yè)行為是否與會(huì)計(jì)職業(yè)道德相悖，僅僅靠社會(huì)輿論的監(jiān)督和會(huì)計(jì)人員的自覺性是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。各單位應(yīng)嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)崗位，使日常會(huì)計(jì)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一名會(huì)計(jì)人員之間分工科學(xué)、職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又相互制約的良好機(jī)制。同時(shí)各單位應(yīng)按照內(nèi)部控制相關(guān)要求，制定科學(xué)合理的內(nèi)部控制制度，從制度上對本單位各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)工作做出規(guī)定，為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提供制度監(jiān)督，為會(huì)計(jì)人員依法做事提供制度支持，防止各種違背會(huì)計(jì)職業(yè)職業(yè)道德事件的發(fā)生。