審計(jì)論文投稿淺談企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的現(xiàn)狀及改善措施

　　隨著各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，電子信息化系統(tǒng)已滲透到企業(yè)的各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，企業(yè)的審計(jì)環(huán)境發(fā)生了很大變化，下面是小編搜集整理的一篇審計(jì)論文投稿:探究企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作現(xiàn)狀的論文范文，供大家閱讀參考。

　　摘要：作為審計(jì)監(jiān)督中的重要組成部分，內(nèi)部審計(jì)的框架結(jié)構(gòu)在現(xiàn)階段逐漸完善的企業(yè)制度中得到重新構(gòu)建，促使內(nèi)部審計(jì)中業(yè)務(wù)范圍也有一定程度的擴(kuò)展，從而重新將內(nèi)部審計(jì)的研究作為重點(diǎn)。在企業(yè)法人制度及產(chǎn)權(quán)制度的構(gòu)件中，企業(yè)內(nèi)部審核的加強(qiáng)發(fā)揮著關(guān)鍵作用，其次還應(yīng)對(duì)企業(yè)資產(chǎn)保值增值得到保證，進(jìn)一步將產(chǎn)權(quán)所有者及企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益的需要得到維護(hù)。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的落實(shí)應(yīng)將自身參謀、鑒證及監(jiān)督的職能得到充分發(fā)揮。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)制度;內(nèi)部審計(jì);實(shí)施

　　內(nèi)部審計(jì)的定義這是在對(duì)各類組織中的業(yè)務(wù)及控制進(jìn)行單獨(dú)評(píng)價(jià)，對(duì)其與公認(rèn)的方針及程序是否遵循、是否滿足相關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)資源的使用是否處于經(jīng)濟(jì)且有效的狀態(tài)，對(duì)組織目標(biāo)是否在真正實(shí)現(xiàn)等方面進(jìn)行確認(rèn)。《中國(guó)內(nèi)部審計(jì)規(guī)范》對(duì)內(nèi)部審計(jì)的定義更加簡(jiǎn)明扼要。內(nèi)部審計(jì)是指在組織內(nèi)部形成的具有獨(dú)立、客觀的監(jiān)督及評(píng)價(jià)的方式，為了使單位目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)，運(yùn)用評(píng)審及評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和內(nèi)部控制的適當(dāng)性、有效性及合法性進(jìn)行實(shí)現(xiàn)。對(duì)內(nèi)部審計(jì)的深度、廣度做了進(jìn)一步的規(guī)范、闡述。筆者就內(nèi)部審計(jì)的不許之處、意義和內(nèi)部審計(jì)工作的完善強(qiáng)化等措施進(jìn)行了論述。

　　一、內(nèi)部審計(jì)的意義及作用

　　《中國(guó)內(nèi)部審計(jì)規(guī)范》的制度實(shí)施，推進(jìn)了內(nèi)部審計(jì)的規(guī)范化建設(shè)，《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》、《內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范》和20個(gè)具體準(zhǔn)則以及兩個(gè)實(shí)務(wù)指南的頒布，已經(jīng)初步形成了與國(guó)際內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則趨同的中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則體系，對(duì)各單位、企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)發(fā)揮了規(guī)范、提高和促進(jìn)作用。實(shí)施組織好內(nèi)部審計(jì)工作，對(duì)企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定和健康發(fā)展可以起到積極地促進(jìn)作用。

　　1.現(xiàn)代企業(yè)制度得以實(shí)施的客觀要求則是內(nèi)部審計(jì)。通過企業(yè)的迅速發(fā)展，場(chǎng)所也得到了不斷增加，促使經(jīng)營(yíng)方式及品種的類型逐漸擴(kuò)大，進(jìn)一步擴(kuò)大了企業(yè)的規(guī)模，從而使企業(yè)管理的要求也得到了一定程度的提升。由于管理者受到能力及精力方面的制約，導(dǎo)致無法對(duì)所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督及管理，在客觀上促使內(nèi)部審計(jì)的要求得到提升，要求企業(yè)在對(duì)自身職責(zé)進(jìn)行履行的過程中應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的目標(biāo)政策進(jìn)行落實(shí)，不僅應(yīng)使經(jīng)濟(jì)得到發(fā)展，而且還應(yīng)對(duì)瞬時(shí)浪費(fèi)、貪污腐敗及違法亂紀(jì)等不良經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行揭露，要求經(jīng)濟(jì)關(guān)系及具體經(jīng)濟(jì)責(zé)任中監(jiān)督、考核及評(píng)價(jià)制度得到進(jìn)一步明確。在現(xiàn)代企業(yè)制度中內(nèi)部審核的地位及作用受到其自身管理職能、監(jiān)督及評(píng)價(jià)等方面因素的決定。

　　2.內(nèi)部審計(jì)的實(shí)施，可以做到防范于未然，促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)合規(guī)內(nèi)控管理。內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督職能，將對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制進(jìn)行全過程、全方位的監(jiān)督和評(píng)價(jià)。企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理和健全內(nèi)部監(jiān)督制度直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。因此，必須重視內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督職能，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流，建立起適當(dāng)?shù)膬?nèi)部監(jiān)督機(jī)制。一是審查內(nèi)控制度及流程的有效性。審查企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)內(nèi)控制度各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否真實(shí)、合規(guī)，流程的可操作性是否全面，執(zhí)行是否有效等。二是充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的糾錯(cuò)作用。針對(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展過程中所出現(xiàn)問題督促整改并提出合理化工作建議等。三是審計(jì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果的真實(shí)性。核實(shí)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)結(jié)果的真實(shí)性、合法性，有效揭露企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)行為的不規(guī)范之處，促使企業(yè)在以后的發(fā)展過程中加強(qiáng)管理，降低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益。

　　3.高管人員的責(zé)任審計(jì)，可以促使各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律。開展高管人員責(zé)任審計(jì)是對(duì)其在職期間業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，實(shí)事求是、客觀公正的內(nèi)部審計(jì)可以約束領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，造就一支優(yōu)秀純潔的干部隊(duì)伍。

　　4.重點(diǎn)區(qū)域?qū)嵤┲攸c(diǎn)審計(jì)，使其參謀作用得到積極發(fā)揮。隨著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況對(duì)內(nèi)部審計(jì)進(jìn)行落實(shí)，將企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)進(jìn)行圍繞，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中能夠?qū)τ行У男畔⑦M(jìn)行提供，使其領(lǐng)導(dǎo)的參謀作用得到有效發(fā)揮。將審計(jì)的重點(diǎn)放在對(duì)企業(yè)效益造成影響的區(qū)域、領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)注的問題以及管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)等方面。應(yīng)進(jìn)一步將國(guó)家政策及企業(yè)內(nèi)部狀況的熟知性進(jìn)行運(yùn)用，促使內(nèi)部審計(jì)的參謀作用得到充分發(fā)揮。此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的逐漸發(fā)展，內(nèi)部審計(jì)工作也得到了一定程度的提升。內(nèi)部審計(jì)通過對(duì)世界性、先進(jìn)性的技術(shù)資料及經(jīng)濟(jì)信息的提供，發(fā)揮客觀且公正的作用為領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策服務(wù)的提升。

　　二、內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀

　　在80年代初期，我國(guó)現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)開始運(yùn)用，多年來，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮著重要的作用，但卻存在發(fā)展速度慢的缺點(diǎn)，一些問題的存在導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督及管理工作受到制約。

　　1.內(nèi)部審計(jì)工作重視性不夠。在企業(yè)中，一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)工作的存在與否無較大作用，因此對(duì)內(nèi)部評(píng)審機(jī)構(gòu)中的人員等方面進(jìn)行隨意撤并及精簡(jiǎn)，從而導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)及人員出現(xiàn)不穩(wěn)定的狀態(tài)，促使工作質(zhì)量得到一定程度的下降，未能使企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的作用得到充分發(fā)揮。

　　2.內(nèi)部審計(jì)部門具有較差的獨(dú)立性。現(xiàn)階段，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門的設(shè)置類型主要分為以下集中：首先，在財(cái)會(huì)部門及紀(jì)委監(jiān)察部門進(jìn)行附屬，從而被所屬部門進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)。其次，與財(cái)會(huì)等部門相獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，當(dāng)仍被本單位經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人所領(lǐng)導(dǎo)。內(nèi)部審計(jì)具有較差的獨(dú)立性，對(duì)其審核結(jié)論的客觀性及公正性造成影響。

　　3.內(nèi)部審計(jì)人員結(jié)構(gòu)不合理。內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)整體偏低，主要表現(xiàn)一是審計(jì)人員基本專業(yè)素質(zhì)較低，理論水平和業(yè)務(wù)實(shí)際操作能力不足，大多數(shù)審計(jì)人員沒有接受過系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練，缺乏足夠的經(jīng)營(yíng)管理方面的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn);二是對(duì)新的審計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)欠缺，以至于無法掌握現(xiàn)代審計(jì)的手段，例如電算化審計(jì)等;三是個(gè)別審計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的遵守也有所欠缺，審計(jì)行為不合理，以上這些嚴(yán)重制約了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的正常開展。

　　4.內(nèi)部審計(jì)約束力缺乏。我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的發(fā)展歷史較短，隨著《中國(guó)內(nèi)部審計(jì)規(guī)范》、《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》的頒布實(shí)施，內(nèi)部審計(jì)工作得到了一定的指導(dǎo)，但對(duì)內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮基本職能審查、揭露的違規(guī)、違紀(jì)等問題的定性定量，到目前為止也未形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，缺乏對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)范性指導(dǎo)，難以準(zhǔn)確的計(jì)量，進(jìn)一步造成內(nèi)部審計(jì)缺乏約束力。

　　三、強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)工作的措施

　　1.設(shè)置獨(dú)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，配備相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員。《內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則》第四條規(guī)定：內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)考慮組織的性質(zhì)、規(guī)模、內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定，并配備一定數(shù)量具有執(zhí)業(yè)資格的內(nèi)部審計(jì)人員。

　　內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置既要保證內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)擁有必要的權(quán)威，以取得被審計(jì)單位的配合，能夠順利開展工作;又要保證內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性和客觀性，能夠進(jìn)行公正、客觀的審計(jì)。根據(jù)企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模、人員規(guī)模、業(yè)務(wù)量、下屬機(jī)構(gòu)的地理分布等因素，合理確定內(nèi)部審計(jì)人員編制。由于內(nèi)部審計(jì)涉及企業(yè)的各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、各個(gè)環(huán)節(jié)的內(nèi)部控制，人員的配置應(yīng)當(dāng)在可能的情況下配備具有專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)能力、法律、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)的人員。

　　2.轉(zhuǎn)變內(nèi)部審計(jì)的工作重點(diǎn)。傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)是以財(cái)務(wù)審計(jì)作為基本內(nèi)容的，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的變化，內(nèi)部審計(jì)工作已逐步趨向管理審計(jì)，從單純的查錯(cuò)防弊向改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益轉(zhuǎn)變。內(nèi)部審計(jì)工作要擴(kuò)大自己的工作范圍，不應(yīng)局限于財(cái)務(wù)部門的審計(jì)，還應(yīng)積極地開展業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)部門和管理部門的審計(jì)。開展對(duì)單位內(nèi)部控制制度的審計(jì)，評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)內(nèi)控制度的健全性和有效性;開展對(duì)專項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的審計(jì)，評(píng)價(jià)其對(duì)企業(yè)決策和管理制度的執(zhí)行情況，其活動(dòng)是否達(dá)到預(yù)定目標(biāo);對(duì)企業(yè)的管理活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)，評(píng)價(jià)其管理職能的發(fā)揮情況和各項(xiàng)管理措施的有效性;開展各種經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、任期目標(biāo)審計(jì)和離任審計(jì)等，監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部各單位經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況。

　　3.建立規(guī)范的非現(xiàn)場(chǎng)電子化審計(jì)系統(tǒng)，適應(yīng)信息化發(fā)展要求。隨著各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，電子信息化系統(tǒng)已滲透到企業(yè)的各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，企業(yè)的審計(jì)環(huán)境發(fā)生了很大變化，傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)、手工審計(jì)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)審計(jì)的需求。建立規(guī)范的非現(xiàn)場(chǎng)電子化審計(jì)系統(tǒng)，已成為內(nèi)部審計(jì)面臨的新問題和挑戰(zhàn)。借助電子化信息的非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)工具，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)信息系統(tǒng)的完整、安全和高效，使系統(tǒng)自身具備可審計(jì)性，為開展內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)審計(jì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　4.評(píng)審人員素質(zhì)的提升。由于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作具有政策性強(qiáng)、涉及范圍廣以及知識(shí)面寬等特點(diǎn)，因此要求內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)具有較高的知識(shí)結(jié)構(gòu)及良好的職業(yè)道德存在。所以，應(yīng)對(duì)現(xiàn)階段內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行后續(xù)教育及職業(yè)道德教育等工作的加強(qiáng)。其次，在審計(jì)機(jī)構(gòu)的人員構(gòu)成方面應(yīng)向多元化的方向發(fā)展，應(yīng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)相關(guān)業(yè)務(wù)所精通的專門人才進(jìn)行配備，在內(nèi)部審核隊(duì)伍中，將具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及較高業(yè)務(wù)水平的人員進(jìn)行落實(shí)。從而實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍中完善的知識(shí)結(jié)構(gòu)、高尚的職業(yè)道德以及扎實(shí)的專業(yè)技能等目的。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　審計(jì)中內(nèi)容及質(zhì)量、內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性及權(quán)威性、領(lǐng)導(dǎo)的重視程度以及被審單位的接受程度等方面都對(duì)內(nèi)部審計(jì)中職能發(fā)揮起著關(guān)鍵性作用。通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的正確認(rèn)識(shí)，促使內(nèi)部審計(jì)管理得到進(jìn)一步完善，對(duì)企業(yè)發(fā)揮著極其重要的促進(jìn)作用。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]任翠玉.我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀分析及發(fā)展對(duì)策[J].中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊，2005(07).

　　[2]王光遠(yuǎn).關(guān)于中國(guó)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則制定的若干問題(上)[J].財(cái)會(huì)月刊，2003(14).
 

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