自市場經(jīng)濟(jì)體制在我國確立以來，我國國有企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了極大的變化。特別是近年來面對全球經(jīng)濟(jì)一體化的趨勢，國有企業(yè)的管理呈現(xiàn)出許多新的特點，給思想政治工作提出了新的要求、新的課題。特別是面對現(xiàn)代企業(yè)管理理論在國有企業(yè)中的應(yīng)用，企業(yè)各級黨組織如何將企業(yè)文化塑造與新形勢下思想政治工作進(jìn)行協(xié)調(diào)與發(fā)展，顯得尤為重要。

一、企業(yè)文化與思想政治工作的異同性分析

企業(yè)文化其核心是企業(yè)的價值觀。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的有力保證，但二者有一定的異同性，具體是：

1.內(nèi)涵范疇的不同。企業(yè)文化偏重于企業(yè)經(jīng)營管理問題，它是直接指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理全過程的一套完整的管理理論和方法，是為提高企業(yè)經(jīng)營效率服務(wù)的；而企業(yè)思想政治工作則屬于政治范疇，偏重于政治理論教育，重點是用黨的路線、方針、政策及愛國主義、集體主義、道德教育培育社會主義勞動者。

2.適用范圍的差異。企業(yè)文化與思想政治工作適用范圍的差異在于，企業(yè)文化是企業(yè)結(jié)合自身實際所制定的理念、行為規(guī)范及使命等，有較強(qiáng)的個性特色；而思想政治工作的內(nèi)容則具有普遍性，往往可以普遍適合于每個企業(yè)。

3.工作方式的差異。企業(yè)文化與思想政治工作的方式的差異在于：企業(yè)文化，即企業(yè)的使命、愿景、價值觀、行為準(zhǔn)則等一經(jīng)確定，就要通過企業(yè)規(guī)章制度強(qiáng)制執(zhí)行；而思想政治工作的方法則重在啟發(fā)人們思想覺悟，提高人的道德水平，一般不具備強(qiáng)制性。

4.二者的一致性。企業(yè)文化與思想政治教育存在差異性的同時，在很多方面也存在著一致性。從工作對象上看，兩者的工作對象都是職工的思想觀念，都是為了提高職工的思想道德素質(zhì)。從工作目標(biāo)上看，二者都是為實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)的，都是為了充分調(diào)動和發(fā)揮職工的主觀能動性。從工作理念上看，二者都堅持“以人為本”原則和理念。無論是企業(yè)思想政治工作還是企業(yè)文化建設(shè)都體現(xiàn)出對人的深刻理解、信任與尊重，都通過思想文化認(rèn)同產(chǎn)生的巨大力量來實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和人的共同發(fā)展。二、企業(yè)文化與思想政治工作相互融合發(fā)展的必要性在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)文化能夠為思想政治工作帶來新的活力，注入新血液，豐富了思想政治工作的內(nèi)容，是思想政治工作開展和創(chuàng)新的重要途徑；而思想政治工作則是確定企業(yè)目標(biāo)、培養(yǎng)企業(yè)精神的重要手段，是構(gòu)建企業(yè)文化的靈魂。

二者的協(xié)同發(fā)展決定著企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。

首先，二者的協(xié)同發(fā)展是順應(yīng)著企業(yè)管理的發(fā)展趨勢。在企業(yè)文化構(gòu)建領(lǐng)域中需要思想政治工作的進(jìn)入。羅馬非一日建成，蘊藏在企業(yè)管理中的信念、文化和價值觀念是長期積累而形成的，而在企業(yè)中提高核心競爭能力的關(guān)鍵是文化因素。思想政治工作須順應(yīng)企業(yè)管理的發(fā)展趨勢，轉(zhuǎn)入企業(yè)文化構(gòu)建的領(lǐng)域，才能夠使思想政治工作煥發(fā)出新活力。其次，二者的協(xié)同發(fā)展是思想政治工作創(chuàng)新的內(nèi)部要求。思想政治工作在創(chuàng)新上有著強(qiáng)烈的內(nèi)在要求，而進(jìn)入企業(yè)文化構(gòu)建的領(lǐng)域便是滿足這一要求的主要途徑。企業(yè)文化能夠促進(jìn)思想政治工作的改革創(chuàng)新。最后，構(gòu)筑企業(yè)的共同愿景是思想政治工作的使命。時代賦予思想政治工作新目標(biāo)與新使命是構(gòu)筑企業(yè)的共同愿景，同時這也是企業(yè)發(fā)展對思想政治工作提出的要求，具有實效性和現(xiàn)實性。

三、企業(yè)文化與思想政治工作相互融合的實踐

1.要體現(xiàn)以人為本的發(fā)展思路。構(gòu)建國有企業(yè)文化與思想政治工作的和諧關(guān)系要以人為本。要把握個體與集體的關(guān)系。企業(yè)文化就是讓大家為著同一個目標(biāo)而奮斗，但是總是會有各種原因?qū)е聜€體和集體的利益出現(xiàn)不一致的情況，這是就需要我們的思想政治工作來解決這些問題。我們本著為員工個體利益著想，其最終結(jié)果是二者的協(xié)調(diào)共贏，在此二者是一致的。

2.要正確認(rèn)識到這是一個系統(tǒng)工程。在構(gòu)建國有企業(yè)文化與思想政治工作的和諧關(guān)系中，我們要樹立這是一個系統(tǒng)工程的理念。因此：

首先要對我們的價值觀進(jìn)行正確定位。價值觀決定著我們對事物的認(rèn)識，一個企業(yè)的文化規(guī)范著員工需要有的價值觀念，端正自己的價值觀，樹立正確的價值觀。只有這樣才能在實踐中，將企業(yè)文化和建設(shè)中國特色社會主義所必須的思想政治意識有機(jī)地結(jié)合起來，才能在面對二者矛盾的時候做出正確的選擇，促進(jìn)二者關(guān)系的和諧。

其次，要把握規(guī)律，積極創(chuàng)新。創(chuàng)新是一切事物發(fā)展的內(nèi)在動力，是解決矛盾的一柄利劍，如何創(chuàng)造性地將規(guī)律運用到具體問題當(dāng)中，關(guān)系能否將企業(yè)文化與思想政治工作和諧關(guān)系持久地保持下去。

第三，積極迎接各種挑戰(zhàn)。在實踐中，企業(yè)需要尋求自身利益，而國家的政策和方針是從制高點做出的統(tǒng)一規(guī)劃，這就難免會出現(xiàn)一些狀況。導(dǎo)致雖然企業(yè)文化是存在的，但是只是一些紙上的條條框框，實際處理問題時，卻是另一種方式和方法。怎樣杜絕這種狀況的產(chǎn)生，怎樣解決已經(jīng)存在的這種狀況，這就要思想政治工作發(fā)揮作用了。出色的運用科學(xué)發(fā)展觀的先進(jìn)理念切實應(yīng)對具體工作中的實際狀況，保證在符合大局的前提下獲得企業(yè)自身的成長和發(fā)展，如此才能構(gòu)建一種和諧的關(guān)系，如此才能為構(gòu)建和諧社會做出一份貢獻(xiàn)。

3.尋求二者的有機(jī)結(jié)合點。好的政策總是需要一個一個的個體來實現(xiàn)和達(dá)成的。當(dāng)和諧狀態(tài)出現(xiàn)在企業(yè)文化和思想政治工作之中的時候，需要運用智慧，尋求二者的結(jié)合點，從此入手創(chuàng)造性地做好自己的工作。四、結(jié)語綜上所述，面對當(dāng)前我國國有企業(yè)發(fā)展的新形勢和新環(huán)境，我們在繼承國有企業(yè)思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，需要不斷開拓創(chuàng)新與探索實踐，將企業(yè)文化塑造與思想政治工作相互融合，相互促進(jìn)，努力探索現(xiàn)代思想政治工作的新形態(tài)，從而保證企業(yè)發(fā)展的方向性，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)大的發(fā)展動力！