社會(huì)的和諧與穩(wěn)定，是做好一切工作的根本保證，也是我們建設(shè)美好社會(huì)的崇高理想。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)這一偉大工程中大顯身手，充分體現(xiàn)自己的社會(huì)地位。那么，工會(huì)組織應(yīng)從哪些方面有所作為呢？

一、堅(jiān)持以人為本，充分體現(xiàn)和諧企業(yè)的本質(zhì)要求

以人為本，就是主張人是發(fā)展的根本目的，主張人是發(fā)展的根本動(dòng)力，一切為了人，一切依靠人，二者的統(tǒng)一構(gòu)成了以人為本的完整體系。建設(shè)和諧社會(huì)，只有真正地抓住以人為本這一關(guān)鍵性問(wèn)題，才能有所作為。作為企業(yè)，更應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)定不移地相信職工群眾，緊緊依靠職工群眾，以充分調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展的目標(biāo)，從而達(dá)到企業(yè)的和諧。要始終把最廣大人民的根本利益作為黨和國(guó)家一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，不斷滿(mǎn)足人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，促進(jìn)人的全面發(fā)展。這是社會(huì)主義發(fā)展的根本目的。工會(huì)組織是職工利益的代表，維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會(huì)最基本、最主要職能。因此，所有工作和活動(dòng)都必須建立在以人為本的基礎(chǔ)上，在實(shí)踐中掌握政策，研究法律，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。作為工會(huì)干部還應(yīng)當(dāng)仗義執(zhí)言，堅(jiān)持原則，勇于和善于維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)還要積極協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，確保實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工合法權(quán)益的目標(biāo)。通過(guò)努力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧、干部和群眾的和諧、團(tuán)隊(duì)成員的相互和諧、企業(yè)與外部關(guān)系的和諧以及企業(yè)與社會(huì)的和諧。

二、加強(qiáng)民主管理，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定

民主管理既符合人們的心理要求和“以人為本”管理思想，也是管理者所追求的一種管理藝術(shù)，它能夠喚醒人的主體意識(shí)，弘揚(yáng)人的主體精神，發(fā)揮人的主體能力。民主管理還是社會(huì)主義政治文明在企業(yè)中的具體體現(xiàn)，是調(diào)動(dòng)職工積極性、創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要途徑。在企業(yè)深化民主管理工作，就是要讓職工對(duì)企業(yè)的情況擁有知情權(quán)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和運(yùn)作擁有參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。歸根結(jié)底就是要讓職工群眾當(dāng)家做主，自主管理企業(yè)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷深入發(fā)展，經(jīng)濟(jì)形式、勞動(dòng)關(guān)系的多元化和復(fù)雜化，民主管理更加需要規(guī)范化和制度化。企業(yè)只有建立健全職代會(huì)制度，職工才能切實(shí)行使民主權(quán)利，有效地保障自己的合法權(quán)益。時(shí)下，一些企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在許多問(wèn)題，比如職工參政議政少、社會(huì)保障缺乏、生產(chǎn)條件較差、工作環(huán)境安全隱患多、職業(yè)衛(wèi)生狀態(tài)堪憂(yōu)等，這都與民主管理跟不上有重大關(guān)系。只有從根本上實(shí)行民主管理，建立健全職代會(huì)制度，提高職代會(huì)的實(shí)效，才能有效地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，維護(hù)職工的合法權(quán)益，保證企業(yè)的穩(wěn)定與和諧，推動(dòng)企業(yè)健康持續(xù)跨越性發(fā)展，進(jìn)而推進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。所以，工會(huì)組織必須認(rèn)真抓住職工代表大會(huì)這一最重要、最基本的維權(quán)和民主管理形式，認(rèn)真對(duì)待職工代表的提案，嚴(yán)格審議通過(guò)企業(yè)的重大事項(xiàng)，審議決定與職工利益相關(guān)的重大問(wèn)題，努力做好職代會(huì)決議落實(shí)情況的檢查與監(jiān)督，通過(guò)規(guī)范的職代會(huì)制度的實(shí)施，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

三、培育企業(yè)文化，夯實(shí)和諧企業(yè)道德基礎(chǔ)

加強(qiáng)社會(huì)主義思想道德建設(shè)，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的主要內(nèi)容和基本任務(wù)，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。執(zhí)著的信念，創(chuàng)新的魄力，昂揚(yáng)的士氣，旺盛的干勁，蓬勃的朝氣，噴涌的激情，好學(xué)上進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神，嚴(yán)細(xì)精快的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)不茍的態(tài)度等，都是和諧企業(yè)所應(yīng)具備的基本特點(diǎn)。“近朱者赤，近墨者黑”。如果能夠在一個(gè)向上、朝氣、友好、團(tuán)結(jié)的環(huán)境中，任何一個(gè)人都會(huì)被陶冶、被感染、被激發(fā)，都將會(huì)因成為一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的一員而感到驕傲自豪和光榮，都將會(huì)用自身的聰明才智和積極行動(dòng)去維護(hù)這個(gè)團(tuán)隊(duì)的聲譽(yù)和信譽(yù)。由此可見(jiàn)，健康向上的企業(yè)文化，對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是何等的重要。企業(yè)文化表現(xiàn)出來(lái)的深刻意義，為工會(huì)的大有作為提供了一個(gè)寬闊的平臺(tái)，同時(shí)也為工會(huì)提出了嶄新的任務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，大力宣傳以馬克思主義、愛(ài)國(guó)主義、集體主義為主要內(nèi)容的社會(huì)主義核心價(jià)值體系，樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀(guān)，培育文明道德新風(fēng)尚，使廣大職工樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)思想，講究職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德，弘揚(yáng)正氣，反對(duì)歪風(fēng)邪氣。要大力開(kāi)展評(píng)先樹(shù)優(yōu)活動(dòng)，評(píng)選先進(jìn)，樹(shù)立榜樣，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，弘揚(yáng)勞模精神，形成比學(xué)趕幫、爭(zhēng)創(chuàng)一流的良好風(fēng)氣，形成濃厚的和諧文化氛圍，奠定和諧企業(yè)的思想道德基礎(chǔ)。

四、提高職工素質(zhì)，加強(qiáng)建設(shè)和諧企業(yè)的基本動(dòng)力

人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，社會(huì)的文明和進(jìn)步靠的是人，企業(yè)的發(fā)展依靠的是人。無(wú)數(shù)成功的企業(yè)案例證明，企業(yè)職工的素質(zhì)高低，直接關(guān)系到企業(yè)的成敗。作為企業(yè)，只有大力實(shí)施人才興廠(chǎng)戰(zhàn)略，才能吸引到人才，發(fā)掘出人才，培養(yǎng)出人才。只要擁有了人才，就能在開(kāi)發(fā)新技術(shù)、創(chuàng)造新產(chǎn)品、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高技術(shù)水平等方面有所建樹(shù)，企業(yè)就能有生機(jī)、有活力、有后勁、有作為，就能開(kāi)創(chuàng)蓬勃發(fā)展的興旺局面。一個(gè)優(yōu)勝的團(tuán)隊(duì)必然是一個(gè)和諧的團(tuán)隊(duì)，也必然是一個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的團(tuán)隊(duì)。企業(yè)是一個(gè)整體，需要各種各樣的人才。既需要勇于開(kāi)拓、有膽有識(shí)的將才，也需要默默無(wú)聞、精益求精的操作工，既需要思路敏捷、勇于創(chuàng)新的工程技術(shù)人員，也需要靈活的銷(xiāo)售攻關(guān)人員。因此，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)充分履行教育職工的基本職責(zé)，發(fā)揮自己的教育優(yōu)勢(shì)，通過(guò)各種切實(shí)有效的形式，教育職工愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、精通技術(shù)、講職業(yè)道德；教育職工緊跟時(shí)代形勢(shì)，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，善于革新和創(chuàng)新，成為一專(zhuān)多能的行家里手。廣泛開(kāi)展豐富多彩的職工培訓(xùn)活動(dòng)，包括技術(shù)培訓(xùn)、特長(zhǎng)培訓(xùn)，支持職工在職學(xué)習(xí)深造，開(kāi)展技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng)，為提高職工素質(zhì)搭建舞臺(tái)，倡導(dǎo)職工做新時(shí)代的優(yōu)秀知識(shí)型員工。

五、組織職工參加社會(huì)公益活動(dòng)，體現(xiàn)和諧社會(huì)的內(nèi)在要求

中華民族歷來(lái)就有“一方有難，八方支援”的傳統(tǒng)美德，每當(dāng)遇到什么重大災(zāi)情的時(shí)候，總會(huì)有無(wú)數(shù)顆滾燙的心放射出溫暖，有無(wú)數(shù)雙熱情之手慷慨地伸出。社會(huì)公益事業(yè)是中國(guó)優(yōu)良傳統(tǒng)的延續(xù)，是社會(huì)和諧發(fā)展的重要組成部分，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的內(nèi)在要求。公益，是每個(gè)企業(yè)必盡的責(zé)任；公益，是每個(gè)企業(yè)職工應(yīng)有的良知。企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)以這一傳統(tǒng)美德為基礎(chǔ)，用實(shí)際行動(dòng)踐行高尚理念，承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，讓大愛(ài)傳遞到每個(gè)需要幫助的職工的心中。要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，抓住社會(huì)的焦點(diǎn)問(wèn)題，適時(shí)地組織企業(yè)職工積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，既能體現(xiàn)企業(yè)勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、為社會(huì)無(wú)私奉獻(xiàn)的精神風(fēng)貌，塑造企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，又能觸動(dòng)職工的情感心弦，使廣大職工產(chǎn)生思想上的共鳴，凝聚職工精神，陶冶職工情操。同時(shí)，工會(huì)還可以深化一些常態(tài)性工作，使之與社會(huì)公益活動(dòng)相結(jié)合。比如工會(huì)開(kāi)展的送溫暖活動(dòng)，對(duì)推動(dòng)解決職工特別是困難職工生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，密切黨和職工群眾的血肉聯(lián)系，促進(jìn)改革、發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用，通過(guò)這一活動(dòng)，把黨和政府的溫暖送到職工群眾的心坎上，實(shí)際上正是一項(xiàng)深受社會(huì)關(guān)注的公益事業(yè)。工會(huì)組織“進(jìn)萬(wàn)家門(mén)、知萬(wàn)家情、解萬(wàn)家難、暖萬(wàn)家心”救助活動(dòng)，以及“面向廣大職工群眾、面向先進(jìn)模范人物、面向困難職工群體”，開(kāi)展物質(zhì)幫扶、精神幫扶、法律援助、人文關(guān)懷等，都是社會(huì)公益事業(yè)的組成部分。工會(huì)通過(guò)送溫暖活動(dòng)領(lǐng)域不斷拓寬、內(nèi)容不斷發(fā)展、影響力不斷擴(kuò)大，逐漸成為社會(huì)保障體系的組成部分。