江澤民同志在十四大報告中強調(diào)指出“科技進步，經(jīng)濟縈榮和社會發(fā)展，從根本上說取決于勞動者索質(zhì)的提高”，“這是實現(xiàn)我國現(xiàn)代化的根本大計”.廣大職教工作著深感肩上責任的重大，深感繼續(xù)工程教育的重要和緊迫.金隴石化公司煉油廠是一座現(xiàn)代化大型煉油企業(yè).目前，全廠擁有各類專業(yè)技術(shù)人員27。。多名.占本廠職工總數(shù)的25.5%，是一個知識密集型企業(yè).但是.在專業(yè)技術(shù)人員隊伍中還存在年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)厲結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)上的不合理.為推進生產(chǎn)發(fā)展和科技進步，我們根據(jù)廠“八五”期間的戰(zhàn)略目標以及對人才的鉆求，適時編制了《繼續(xù)工程教育“八五”規(guī)劃》.“八五，期間，煉油廠繼續(xù)工程教育的總目標是:造就一支具有優(yōu)化群體結(jié)構(gòu).適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)曹機制和“深化改革，走向市場，面向世界，迎接挑戰(zhàn)，新形勢發(fā)展的要求，爭創(chuàng)和保持煉廠本專業(yè)在國內(nèi)居于中上水平的專業(yè)技術(shù)隊伍.作為中國石化總公司繼教規(guī)劃試點單位之一，為實施我廠繼教“八五”規(guī)劃，我們采取了“四保”和“四多”的作法.“四保”就是從組織、制度、經(jīng)費、考核四個方面來保證繼教規(guī)劃的順利實施.“四多，就是多方位、多層次、多形式和多菜道地開展繼續(xù)工程教育.本文就如何實施繼教規(guī)劃.全面培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員隊伍，談幾點意見。

一、實行離工導(dǎo)師創(chuàng)，充分發(fā)揮老知識分子的幫帶作用

目前，煉油廠具有高級職稱的各類專業(yè)技禾人員，已有16。多名，他們都處在關(guān)鍵性技術(shù)崗位上.既有扎實的專業(yè)理論知識，又有豐富的實踐經(jīng)臉.是煉油廠振興科技、發(fā)展生產(chǎn)的技術(shù)骨干和裝里專家.但他們歲數(shù)偏大，一般都在55歲左右，已臨近退休年齡.為了充分發(fā)揮高級科技人員的才干.加速對年輕科技人員的培養(yǎng)，我們正在積極試行高工導(dǎo)師制.至1993年上半年已有26名高工分別與29名專業(yè)技術(shù)人員簽訂了“師徒合同”.這項工作由教育處、干部處、廠科協(xié)以及廠科技委員會等單位密切配合，共同組織實施并制定了《高工導(dǎo)師制》試行的有關(guān)規(guī)定.首先明確規(guī)定了導(dǎo)師和學(xué)生所必須具備的條件，凡符合條件的可向干部處提出書面申請，師生可按工作關(guān)系自愿結(jié)合.但原則上導(dǎo)師所帶學(xué)生不超過2名.第二.選擇課題.確立培養(yǎng)目標.課題選擇可以導(dǎo)師為主，也可以學(xué)生為主，但要密切聯(lián)系生產(chǎn)、科研、設(shè)計等實際選項.通過課愜的實施及完成，應(yīng)把學(xué)生培養(yǎng)成具有裝!技術(shù)負貴人或課硒負責人同等水平的技術(shù)人才.第三，簽訂合同。課題選出后應(yīng)交廠科技委員會審查和批準.并由主管部門登記立項.在此墓礎(chǔ)上導(dǎo)師與學(xué)生方可簽訂“高工導(dǎo)師”合同，并制定詳細培訓(xùn)計劃及計劃實施細則.合同期一般以2一3年為宜.在合同期內(nèi)給導(dǎo)師每月支付一定報酬.第四，檢查與考核.這項工作由教育處牽頭并具體組織實施，每半年對“高工導(dǎo)師制”所簽合同的實施情況進行一次全面考核.并寫出考核書面意見，作出正確評價，提出改進憊見.合同期滿后.對所帶學(xué)生要進行墓礎(chǔ)理論書面考試和技術(shù)論文答辯以及效益或成果評沽等.對培訓(xùn)成效夾出的導(dǎo)師和學(xué)生，發(fā)給一定數(shù)額獎金，并在年終評先進、技術(shù)職務(wù)晉升，或在選拔外出進修時優(yōu)先予以考慮.

二、舉辦非煉油工藝專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)班，培養(yǎng)一專參能人才

目前，我廠2700多名專業(yè)技術(shù)人員中，學(xué)煉油、化工專業(yè)的僅約800人左右。非煉油工藝畢業(yè)的技術(shù)人員占相當重的比例，部分同志還處在中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上.雖然他們對本崗位技術(shù)有一定的造詣和經(jīng)驗，但對煉油工藝基本知識缺乏系統(tǒng)全面的了解和掌握，給工作帶來了一定的困難，如遇異常情況則難以應(yīng)付和處置.

為了提高科技人員整體素質(zhì)，培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才，我們從1990年開始對非煉油工藝專業(yè)畢業(yè)的技術(shù)人員分期分批實施脫產(chǎn)一周的輪訓(xùn)。在辦班期間主要開設(shè)三個專題:一是煉油荃礎(chǔ)知識;二是本廠擠油工藝概況;三是主要生產(chǎn)裝置簡介.

為了確保辦班質(zhì)量和人員落實，有關(guān)部門作了密切分工，并作了大量準備工作.首先，在全廠專業(yè)技術(shù)人員中作了廣泛的調(diào)查，并根據(jù)培訓(xùn)對象對辦班專題的齋求度和應(yīng)重點掌握的煉油墓礎(chǔ)知識，組織編寫了《煉油工藝基礎(chǔ)知識》和《主要生產(chǎn)裝置簡介》兩本教材。廠干部處負責擬定辦班計劃和每期參加培訓(xùn)人員的落實，由廠科技處聘請具有豐富實踐經(jīng)驗和專業(yè)理論知識的高中級科技人員擔任兼職教師.廠教育部門負責組織實施，參與管理，并對辦班質(zhì)量進行考核和評估，以及做好追蹤調(diào)查等.到目前為止，已有數(shù)百名專業(yè)技術(shù)人員參加學(xué)習，其效果較好.許多同志建議今后多舉辦類似的培訓(xùn)班，以利掌握更多的新知識，進一步提高生產(chǎn)管理水平。

三、睦立廠青年科技聯(lián)絡(luò)站，廣開學(xué)習梁道

青年科技聯(lián)絡(luò)站是199。年年底由部分育年科技人員自發(fā)組織結(jié)合起來的群眾性學(xué)術(shù)團體，它的宗旨是“加強聯(lián)系，拓寬知識，提高能力，增進友誼”，集學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)政治、同娛樂于一體.這是青年科技人員產(chǎn)生的一種自覺要求，充分體現(xiàn)了青年科技工作者開拓進取，奮發(fā)向上，立志成才，爭作貢獻的時代精神.從青年科技聯(lián)絡(luò)站成立的這一天起，團委、科協(xié)、教育處就十分關(guān)心和重視，把它納入繼續(xù)教育的一個重要陣地，做到全年管理有目標，開展活動有計劃，檢查落實有總結(jié)，使其不斷完善和提高。

具體做法有四個方面:第一，青年科技聯(lián)絡(luò)站組織比較嚴密.現(xiàn)有聯(lián)絡(luò)站成員263人，設(shè)有自己的站長，同時在26個墓層單位委派了聯(lián)絡(luò)員，并定期召開各單位聯(lián)絡(luò)員會議.第二，青年科技聯(lián)絡(luò)站活動內(nèi)容豐富.他們利用星期五下午業(yè)務(wù)學(xué)習時間，由各主要生產(chǎn)車間的聯(lián)絡(luò)員或工程技術(shù)人員分別講解本單位生產(chǎn)裝t的工藝流程，同時，還結(jié)合裝里的具體實際，對一些疑難問題提出了自己頗有獨立見解的解決辦法，供大家討論和研究。他們還采取“走出去學(xué)，請進來教”的辦法，開闊自己的視野，吸取新經(jīng)驗。1991年他們組織全體聯(lián)絡(luò)站成員去揚子石化公司等單位參觀學(xué)習，了解同系統(tǒng)其他企業(yè)新科技知識運用情況.同時，還經(jīng)常邀請廠內(nèi)外專家、學(xué)者作專題講座.青年科技聯(lián)絡(luò)站積極開展“五小，發(fā)明創(chuàng)作活動，發(fā)動其成員提合理化建議和撰寫科技論文.第三，青年科技聯(lián)絡(luò)站在抓好繼續(xù)教育的同時，十分注重青年科技人員的思想政治教育.他們認為青年科技人員不僅要在科學(xué)技術(shù)上有所高攀，更重要的要在政治上有所追求。因此，他們把學(xué)政治、明方向、鼓斗志、比貢獻作為聯(lián)絡(luò)站的一個重要活動內(nèi)容。第四，青年科技聯(lián)絡(luò)站廣交朋友.過去，青年科技人員只是每夭重復(fù)演奏“宿舍一食堂一崗位”三步曲，生活單調(diào)，工作單一聯(lián)絡(luò)站成立后窩教于樂，廣交朋友，他們召開過“青年科技聯(lián)絡(luò)站工作年會”，舉辦過“歡迎新分配來廠的大中專畢業(yè)生”聯(lián)誼會，還與廠團委、各團支部聯(lián)合舉辦聯(lián)歡會，并定期舉辦舞會和卡拉OK演唱會。通過這些活動達到了促進交流，增進友誼，提高青年科技人員社交能力的目的.