人才資源開發(fā)雜志基礎(chǔ)信息：

《人才資源開發(fā)》雜志面向全國公開發(fā)行。創(chuàng)刊時(shí)間：1993年，曾用刊名：行政人事管理;人才了望;人才瞭望。CN41-1372/D（國內(nèi)），ISSN1003-1073（國際）。是一本面向職業(yè)經(jīng)理人的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)型期刊。它緊緊圍繞企業(yè)、事業(yè)單位人力資源管理實(shí)際，傳遞最新人力資源管理資訊、介紹成功企業(yè)人力資源管理實(shí)踐解決方案，介紹國內(nèi)外人力資源管理的新理念、新技術(shù)、新方法，是職業(yè)經(jīng)理人提升人力資源管理智慧的助手。

以企事業(yè)單位中高層管理人員、人力資源管理部門經(jīng)理、人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究人員主要目標(biāo)群，薈萃經(jīng)典案例，紜集名家精解，深入人力資源管理理論前沿，追蹤人力資源管理最新成果，展示人力資源管理實(shí)戰(zhàn)典范，傳導(dǎo)人力資源管理政策法規(guī)，為人力資源管理者提供可以借鑒并樂于參與的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)戰(zhàn)場(chǎng)。

人才資源開發(fā)雜志辦刊宗旨：

《人才資源開發(fā)》集專業(yè)性、指導(dǎo)性、服務(wù)性、可讀性于一體，立足河南，放眼全國，以“緊扣人社工作主題，揭示人才成長規(guī)律”為辦刊宗旨，力爭成為宣傳人社工作的主陣地、開發(fā)人才資源的助推器。她以組織人事工作者、各級(jí)各類人才、人力資源領(lǐng)域科研教學(xué)和實(shí)踐工作者為主要閱讀對(duì)象，是廣大人事人才工作者和各級(jí)各類人才學(xué)習(xí)交流的園地。

人才資源開發(fā)雜志欄目設(shè)置：

開卷有益、特別關(guān)注、熱點(diǎn)透視、人事縱橫、社保之窗、他山之石、才苑廣角、人才茶坊等。

人才資源開發(fā)雜志訂閱方式：

ISSN：1003-1073、CN：41-1372/D、郵發(fā)代號(hào)：36-177。

人才資源開發(fā)雜志社相關(guān)期刊

沒有相關(guān)文史

人才資源開發(fā)雜志社投稿信息

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2.論文摘要盡量寫成報(bào)道性文摘，包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4方面內(nèi)容（100字左右），應(yīng)具有獨(dú)立性與自含性，關(guān)鍵詞選擇貼近文義的規(guī)范性單詞或組合詞（3～5個(gè)）。

3.文稿篇幅（含圖表）每篇字?jǐn)?shù)在2800-5600字之間為宜。文中量和單位的使用請(qǐng)參照中華人民共和國法定計(jì)量單位最新標(biāo)準(zhǔn)。外文字符必須分清大、小寫，正、斜體，黑、白體，上下角標(biāo)應(yīng)區(qū)別明顯。

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人才資源開發(fā)雜志社編輯部征稿國家公務(wù)員制度實(shí)施方案關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)補(bǔ)充工作人員實(shí)行考試辦法的通知國家行政機(jī)關(guān)工作人員回避暫行規(guī)定關(guān)于加強(qiáng)國家行政機(jī)關(guān)工作人員晉升行政職務(wù)管理工作的通知關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員培訓(xùn)工作的通知人事部關(guān)于印發(fā)《國家公務(wù)員職位分類工作實(shí)施辦法》的通知我國穩(wěn)步推進(jìn)公務(wù)員制度實(shí)施工作人事部關(guān)于印發(fā)《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》的通知關(guān)于印發(fā)《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》的通知國家公務(wù)員制度宣傳提綱國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定問答年終述職:謹(jǐn)防摻加“水分”MBA通向職業(yè)管理人員之路21世紀(jì):科技知識(shí)能否點(diǎn)石成金網(wǎng)絡(luò)商機(jī):莫讓浮云遮望眼做個(gè)高附加值的現(xiàn)代人身心輕松四法以良好的形象促工作以一流的工作樹形象——濟(jì)源市人事局局長周澤亮訪談錄信息廣場(chǎng)人事工作無小事無怨無悔為夕陽——記濮陽市人事局優(yōu)秀公務(wù)員白忠善“班長”與班子成員的共事藝術(shù)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)拓展服務(wù)領(lǐng)域?yàn)榻ㄔO(shè)豫北區(qū)域性中心城市提供人才保證我們實(shí)踐政府人才市場(chǎng)管辦分離的體會(huì)加強(qiáng)勞動(dòng)人事行政管理的對(duì)策建議從大學(xué)生到卓越領(lǐng)導(dǎo)者的三個(gè)層次——談李開復(fù)博士的領(lǐng)導(dǎo)人才觀轉(zhuǎn)變高校人力資源管理模式實(shí)現(xiàn)人才工作跨越式發(fā)展實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值大力推進(jìn)人才市場(chǎng)化進(jìn)程——本刊專訪河海大學(xué)人力資源研究中心主任、博士生導(dǎo)師趙永樂教授企業(yè)如何提高控制情緒的能力職業(yè)壓力管理——現(xiàn)代企業(yè)人本管理的新視野現(xiàn)代民營企業(yè)人力資源管理存在問題的原因與對(duì)策基于員工創(chuàng)新的企業(yè)心理契約構(gòu)建高校教師人力資源管理應(yīng)注重“三個(gè)轉(zhuǎn)變”以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)整體謀劃人事制度改革讀準(zhǔn)地名不容易落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)化人才人事公共服務(wù)淺談公務(wù)員的素質(zhì)要求事業(yè)單位績效工資與績效考核關(guān)系探析組織人事部門與產(chǎn)業(yè)人才高地建設(shè)在解放思想中推進(jìn)公務(wù)員管理與人才工作創(chuàng)新統(tǒng)籌兼顧推進(jìn)人事人才工作協(xié)調(diào)發(fā)展基于勝任力模型的公務(wù)員績效考核制度設(shè)計(jì)余秋雨質(zhì)疑四大發(fā)明把握更好實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的關(guān)鍵事業(yè)單位人事制度的有效細(xì)化淺析機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤崗位考核工作的改進(jìn)試論人才價(jià)值的四種獨(dú)特表現(xiàn)形式干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)之我見古人書屋妙聯(lián)高學(xué)歷人才人事檔案管理現(xiàn)狀分析及完善措施多策并舉凸顯重點(diǎn)——河南省著力妥善安置團(tuán)職軍轉(zhuǎn)干部各種糾結(jié)的俗話說人才強(qiáng)市,托起新興之“鄉(xiāng)”——河南省新鄉(xiāng)市60年人才工作的做法與成效讓人社工作在“陽光”下健康發(fā)展——濮陽市人力資源和社會(huì)保障局政務(wù)公開工作路徑探析南陽市軍轉(zhuǎn)辦實(shí)施軍轉(zhuǎn)安置工作的做法與經(jīng)驗(yàn)探討冬季防病五法