由于我國的法制環境不理想，企業家除了進行正常的企業管理外，還要進行大量的“政府公關”活動。久而久之，中國社會就形成了“官本位文化”，企業家除了追求利潤外，還要追求企業級別和自身的官位。所以企業家的精力分散了，興趣轉移了，企業失去了自身的發展邏輯和運行軌道，導致企業的持續發展受到制約。

小農意識對中小企業發展的制約

小農意識在中國具有數千年的深厚根基，并形成了一種強大的慣性。在市場經濟的浪潮中，小農意識中的用人唯親、自私自利已根植于絕大多數中小企業的思維方式與行為習慣中，越來越制約中小企業的長足發展。用人唯親，排斥外來人才是中小企業最大的問題。家族成員的參與是中小企業創業初期最需要的低成本組織資源。但是，企業發展后，企業的外部環境不斷變遷，所面臨的市場競爭更加激烈，家族成員的知識和技術水平有限，開始考慮吸納外來人才。

但是，家族成員與外來人才存在著尖銳的矛盾。由于家族成員對企業的忠誠度很高，經過長久的發展，企業對這些人形成一定的依賴性，這反過來造成對外來人員的不信任，使那些有才干的外來人員很難在企業中得到重用，影響企業長遠發展。自私自利對中小企業發展的影響也尤為明顯。自私自利的消極表現就是目光短淺和保守意識。相當一部分中小企業的高層管理人員對技術創新的認識不夠，創新求變意識淡薄。一些企業的領導重規模、搶速度，輕視產品的技術含量，普遍看重企業當前利益，而不顧長遠利益，導致技術創新能力嚴重不足。

資本主義文化對中小企業發展的制約

中國現有的資本主義文化，是資本主義因素的意識表現，是包含官文化、小農意識在內的三者的結合物。現代資本主義文化中合法經營、平等競爭等對社會主義市場經濟建設有利的因素，在中國卻由于和官文化、小農意識的融合，變成了惟利是圖、不擇手段的種種惡劣現象。在我國中小企業當中，有相當一部分企業存在著經營作風不端正的問題。他們不是依靠誠實的勞動和合法的手段來積累財富，而是采取投機行為，甚至是非法手段來牟取利益。在他們當中，搶注他人商標者有之；假冒別人產品、以次充好者有之；坑蒙拐騙、賴賬不還者有之；甚至違反國家法令謀取不正當的利益，偷稅漏稅、違規經營等違法違規經營現象屢見不鮮。

經濟是文化的基礎，文化是經濟的反映。文化不僅對經濟發展起促進作用，同時落后的文化對發展了的經濟也有阻礙作用。中小企業在我國國民經濟中占有十分重要的地位，為了實現中小企業的長足發展，就要在發展過程中注重文化的作用，克服舊文化對中小企業發展的制約。（本文作者：潘陸 單位：中央民族大學）