根據(jù)形勢要求和任務(wù)，積極宣傳與社區(qū)職工群眾切身利益有直接關(guān)系的政策和文件，充分利用社區(qū)宣傳欄、板報等宣傳工具開展普法教育，增強普法教育的針對性和實效性，使社區(qū)職工群眾懂法、守法、用法，以合法形式維護(hù)合法權(quán)益，表達(dá)利益需求。三是加強誠信教育。要大力開展以誠信為內(nèi)容的教育活動，使誠信的重要性和緊迫性深入人心、家喻戶曉，努力形成人人知信用、人人講信用的局面，通過教育架起誠信的橋梁，實現(xiàn)社區(qū)和睦、穩(wěn)定、發(fā)展的良性循環(huán)。社區(qū)治安保衛(wèi)部門要積極配合公安機(jī)關(guān)開展各項“嚴(yán)打整治”斗爭，對影響職工群眾安全的盜竊、搶劫等多發(fā)性犯罪，堅決予以打擊；對制黃、販黃、賭博等違法犯罪行為，要堅決鏟除，凈化社區(qū)風(fēng)氣。

要從根本上減少社區(qū)治安問題，關(guān)鍵在防范。建立和創(chuàng)新治安巡邏的防范網(wǎng)絡(luò)，發(fā)動職工群眾構(gòu)建群防群治體系，明確防范對象與方式，是化解社區(qū)各類隱患，促進(jìn)社區(qū)和諧的有效措施。確立防范方式，探索群防群治新模式。在治安防范中要積極吸收職工群眾廣泛參與，把群防群治作為治安防范的重點模式。探索推行治安保衛(wèi)部門與社區(qū)相結(jié)合、治安保衛(wèi)人員分片包社區(qū)等方式，集中搞好對所轄社區(qū)的治安防范。翟鎮(zhèn)煤礦社區(qū)動員職工將其住宅區(qū)納入規(guī)范化小區(qū)管理，社區(qū)所有大門都安設(shè)電子門禁系統(tǒng)，變開放式小區(qū)為封閉式小區(qū)，有效加強了居民區(qū)的安全防范工作，探索出安全創(chuàng)建工作的新思路。

建立促進(jìn)安全社區(qū)的長效機(jī)制

（1）組織保障機(jī)制。做好社區(qū)安全創(chuàng)建工作，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，所以要強化社區(qū)班子成員維護(hù)社區(qū)穩(wěn)定的責(zé)任，明確社區(qū)黨總支書記為社區(qū)穩(wěn)定工作的第一責(zé)任人。建立健全聯(lián)合辦公模式相配套的治保、調(diào)解、巡邏、幫教、普法綜治組織建設(shè)，由威望高、能力強、善于做群眾工作的同志從事這項工作，及時化解社區(qū)內(nèi)存在的不穩(wěn)定因素。

（2）規(guī)范化建設(shè)機(jī)制。要建立健全民主管理、民主監(jiān)督機(jī)制，保障社區(qū)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和管理權(quán)，把社區(qū)各項事務(wù)納入法制化、民主化、規(guī)范化管理的軌道。

（3）矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制。隨著國有煤礦企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，各種矛盾也日益增多，所以要建立矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制，力爭把各類矛盾糾紛和不安定隱患解決在基層。首先抓預(yù)警，要設(shè)立矛盾隱患信息員，發(fā)現(xiàn)問題及時溝通。其次抓排查，做到社區(qū)全覆蓋、全方位、無縫隙，定期召開會議，建立排查工作臺賬。第三抓調(diào)處，充分發(fā)揮社區(qū)調(diào)解委員會的作用，對各類矛盾糾紛，第一時間介入，認(rèn)真做好說服工作，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

（4）督導(dǎo)考核機(jī)制。按照“屬地管理”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，建立和完善“決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任、考核監(jiān)督”三個體系，把社區(qū)安全創(chuàng)建工作的各項任務(wù)目標(biāo)細(xì)化分解，層層落實。突出強化對社區(qū)的督查考核，將安全社區(qū)創(chuàng)建的各項措施列入考核內(nèi)容，將考核結(jié)果作為年終評先樹優(yōu)的依據(jù)，切實增強各級管理人員維護(hù)穩(wěn)定工作的責(zé)任感和使命感。

總之，安全社區(qū)建設(shè)是一項民心工程，是一項永不竣工的工程，隨著安全社區(qū)建設(shè)的不斷深入發(fā)展，社區(qū)內(nèi)各部門、各單位要加強聯(lián)動，互相配合，通過全面貫徹落實安全社區(qū)各項工作，就能使“社區(qū)是我家、建設(shè)靠大家”的理念深入人心，就能實現(xiàn)安全社區(qū)的創(chuàng)建，實現(xiàn)礦區(qū)的長治久安。（本文作者：趙振 單位：山東能源新礦集團(tuán)翟鎮(zhèn)煤礦）