一、圍繞優(yōu)化民營經(jīng)濟(jì)“留才環(huán)境”，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制

1要優(yōu)化服務(wù)機(jī)制

建立縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位結(jié)對(duì)聯(lián)系民營企業(yè)人才制度，主動(dòng)關(guān)心人才的工作生活，幫助解決實(shí)際困難；實(shí)行科技特派員制度，根據(jù)民營企業(yè)實(shí)際需求，從黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位選派懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理、有專業(yè)知識(shí)的優(yōu)秀干部駐民營企業(yè)開展服務(wù)，為企業(yè)培育熟練掌握關(guān)鍵技術(shù)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人才；完善立體多元的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，健全人才關(guān)愛幫扶制度，充分發(fā)揮黨支部、共青團(tuán)、科協(xié)等組織服務(wù)人才的優(yōu)勢(shì)，切實(shí)解決人才在生活、學(xué)習(xí)、工作、創(chuàng)業(yè)等方面的后顧之憂；在縣中小企業(yè)服務(wù)中心開設(shè)民營經(jīng)濟(jì)人事人才服務(wù)窗口，安排專人負(fù)責(zé)，提供民營經(jīng)濟(jì)招聘人才、人事代理、職稱評(píng)定、養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納等服務(wù)，打通民營企業(yè)公共人事服務(wù)綠色通道。

2要優(yōu)化宣傳機(jī)制

對(duì)有突出貢獻(xiàn)的民營經(jīng)濟(jì)優(yōu)秀人才，通過電視、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，大張旗鼓地進(jìn)行表彰宣傳，擴(kuò)大社會(huì)影響，為他們營造和諧融洽的人際環(huán)境和能夠得到尊重理解的社會(huì)環(huán)境。

二、圍繞壯大民營經(jīng)濟(jì)“領(lǐng)軍方陣”，不斷創(chuàng)新培養(yǎng)模式

把民營經(jīng)濟(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)作為全縣人才工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，實(shí)施民營經(jīng)濟(jì)人才素質(zhì)提升計(jì)劃，分層次、分類別培訓(xùn)民營經(jīng)濟(jì)人才，重點(diǎn)培訓(xùn)民營經(jīng)濟(jì)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才。一是要?jiǎng)?chuàng)新研修培訓(xùn)方式。建立政府、企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)長期合作培訓(xùn)機(jī)制，采取“請(qǐng)進(jìn)來”、“走出去”方式加大培訓(xùn)力度。有計(jì)劃地選派部分民營經(jīng)濟(jì)優(yōu)秀人才到高校對(duì)口培訓(xùn)，圍繞民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域和一些亟待解決的問題，有針對(duì)性地舉辦民營經(jīng)濟(jì)高級(jí)研修班；繼續(xù)辦好伊通經(jīng)濟(jì)大講堂，聘請(qǐng)省內(nèi)外知名專家、學(xué)者，就民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)管理、投融資等強(qiáng)人才工作創(chuàng)新加推民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展助相關(guān)內(nèi)容為民營企業(yè)家和企業(yè)管理人員進(jìn)行專題授課；深入推進(jìn)民營企業(yè)與省內(nèi)外高校和科研院所的產(chǎn)學(xué)研合作，圍繞民營經(jīng)濟(jì)需求，邀請(qǐng)?jiān)菏繉＜襾硪镣ㄩ_展咨詢服務(wù)，給民營經(jīng)濟(jì)“把脈開方”。今年以來，組織全縣重點(diǎn)民營企業(yè)的35名企業(yè)家和項(xiàng)目經(jīng)理，參加清華大學(xué)研修班1期，赴蘇州學(xué)習(xí)考察7天，并邀請(qǐng)企業(yè)運(yùn)營管理和營銷等方面的知名專家學(xué)者來經(jīng)濟(jì)大講堂作專題講座。二是要?jiǎng)?chuàng)新學(xué)習(xí)考察方式。按照帶著課題學(xué)習(xí)考察、聆聽專家科研經(jīng)驗(yàn)、感知科技攻關(guān)方法、促進(jìn)學(xué)以致用效果等考察學(xué)習(xí)方式，分行業(yè)、分層次組織民營企業(yè)優(yōu)秀人才到國內(nèi)和省內(nèi)先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)企業(yè)開展學(xué)習(xí)交流和考察洽談活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)間交流，營造比學(xué)趕超的氛圍。三是要?jiǎng)?chuàng)新規(guī)范管理方式。建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，搜集登記民營經(jīng)濟(jì)人才學(xué)歷、專長、業(yè)績等基礎(chǔ)信息，建立民營經(jīng)濟(jì)人才信息庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。搭建企業(yè)家參政議政平臺(tái)，實(shí)行企業(yè)家列席縣委、縣政府相關(guān)會(huì)議制度，為促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展建言獻(xiàn)策。

三、圍繞構(gòu)筑民營經(jīng)濟(jì)“人才洼地”，不斷創(chuàng)新政策扶持

構(gòu)筑民營經(jīng)濟(jì)“人才洼地”，是加快優(yōu)秀人才向企業(yè)集聚、加速民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效途徑。為此，需要不斷創(chuàng)新政策措施，激勵(lì)民營企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。一是要實(shí)行民營經(jīng)濟(jì)優(yōu)秀人才“綠卡服務(wù)”制度。明確持卡的民營企業(yè)優(yōu)秀人才在創(chuàng)業(yè)、子女入學(xué)以及健康檢查、手續(xù)審批等方面享有的優(yōu)惠政策和特殊服務(wù)，最大限度地為民營企業(yè)人才工作生活提供便利。二是要實(shí)行大學(xué)生入園創(chuàng)業(yè)政策。積極扶持民營經(jīng)濟(jì)建設(shè)人才基地，對(duì)入園區(qū)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生放寬注冊(cè)條件，提供小額貸款和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等優(yōu)惠。三是要實(shí)行人才“柔性交流”機(jī)制。對(duì)民營經(jīng)濟(jì)急需引進(jìn)的人才不變、單位不變的“三不變”政策，聘請(qǐng)的專家和人才，來去自由，待遇從優(yōu)，成果重獎(jiǎng)。四是要鼓勵(lì)民營企業(yè)自主引進(jìn)高端人才，對(duì)民營企業(yè)自行聘請(qǐng)專家、中介機(jī)構(gòu)強(qiáng)化企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

作者：李杰軒 單位：中共伊通滿族自治縣