一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本內(nèi)涵與特點(diǎn)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，與過(guò)往的傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與運(yùn)行不同的是，它對(duì)于各種有形資產(chǎn)的投入要求并不是很高，但是對(duì)以專利、技術(shù)科技產(chǎn)權(quán)為代表的無(wú)形資產(chǎn)的要求非常高。特別是針對(duì)一些具有高科技含量的企業(yè)來(lái)說(shuō)，外在的建筑面積或許并不是很大，但是所創(chuàng)造出來(lái)的市場(chǎng)價(jià)值確實(shí)巨大的。例如，在包括美國(guó)高科技實(shí)驗(yàn)基地“硅谷”在內(nèi)的歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家的高科技企業(yè)一年所創(chuàng)造的利潤(rùn)會(huì)超過(guò)一些發(fā)展中國(guó)家的一年的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值。伴隨這種知識(shí)經(jīng)濟(jì)在市場(chǎng)份額與影響力的不斷增加，其所蘊(yùn)含的巨大的發(fā)展?jié)摿σ矔?huì)逐漸在世人面前顯現(xiàn)出來(lái)。在全球都倡導(dǎo)綠色節(jié)能的時(shí)期，知識(shí)經(jīng)濟(jì)可以說(shuō)是完美地符合了這一綠色循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求。由于對(duì)各種能源與自然資源的依賴的程度比較低，因此，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中幾乎可以做到綠色無(wú)污染。也是因?yàn)檫@一可持續(xù)的發(fā)展特點(diǎn)，越來(lái)越多的國(guó)家與地區(qū)開始大力扶持經(jīng)濟(jì)型企業(yè)。這種政策性的扶持已經(jīng)逐漸發(fā)展為全球的一種共有的行為，所以基于這個(gè)層面，知識(shí)經(jīng)濟(jì)將會(huì)加速全球化的發(fā)展進(jìn)程。更多的國(guó)際組織與經(jīng)濟(jì)企業(yè)將會(huì)在國(guó)際的平臺(tái)上展開競(jìng)爭(zhēng)與合作，而其中人力資源，或者說(shuō)人才的競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)該是最為突出的。同時(shí)，我們也要注意到，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)于產(chǎn)品的創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)的更新要求比較高。也就是說(shuō)，知識(shí)的創(chuàng)新是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代最大的要求。這種要求最后的落腳點(diǎn)還是具有一定的知識(shí)創(chuàng)新能力與研發(fā)能力的人才身上。

二、人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)涵與我國(guó)發(fā)展現(xiàn)狀

1.人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)涵

從學(xué)科類別上來(lái)看，人力資源會(huì)計(jì)屬于一個(gè)交叉學(xué)科的發(fā)展范疇。在它的內(nèi)涵中既包括了會(huì)計(jì)學(xué)的相關(guān)理論知識(shí)，同時(shí)也包含著管理學(xué)、組織學(xué)等方面的內(nèi)容。需要指出的是，這個(gè)概念從提出到現(xiàn)在已經(jīng)將近60年。關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)涵也隨著時(shí)代的進(jìn)步不斷地發(fā)生著改變。目前在人力資源研究領(lǐng)域比較公認(rèn)的觀點(diǎn)，還是在上個(gè)世紀(jì)的60年代由美國(guó)的著名的學(xué)者赫曼森提出的，該觀點(diǎn)主要強(qiáng)調(diào)了對(duì)人力資源通過(guò)會(huì)計(jì)的相關(guān)計(jì)算方法與模型進(jìn)行相應(yīng)的價(jià)值評(píng)估與計(jì)量，從而更好的為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展決策提供必要的數(shù)據(jù)支持。到目前，人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)理論也在日趨完善，人力資源的會(huì)計(jì)理論的指導(dǎo)性也在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代得到了很好的提升。

2.我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀及主要問(wèn)題

在我國(guó)人力資源的產(chǎn)生與發(fā)展，經(jīng)過(guò)了一個(gè)相對(duì)比較漫長(zhǎng)的歷程。從起初的分離，到中間的快速發(fā)展，以及在80年代的緩慢發(fā)展都是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的影響不斷深入的表現(xiàn)。我國(guó)的人力資源理論的成長(zhǎng)與發(fā)展，固然起步比較晚一些，但是在隨后的成長(zhǎng)過(guò)程當(dāng)中，特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的引導(dǎo)下，我國(guó)已逐漸構(gòu)建起具備我國(guó)自身特點(diǎn)的人力資源管理模式。這是我們?yōu)橹老驳牡胤剑菑目傮w來(lái)看，我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)研究的還多停留在理論的層面。由于缺乏具體的操作的檢驗(yàn)，因此人力資源會(huì)計(jì)理論的發(fā)展還是在應(yīng)用性方面表現(xiàn)的比較差。但是隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)作為一種發(fā)展的主要趨勢(shì)，我們的人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展還存在著一些需要改進(jìn)與提高的地方。

（1）人力資源會(huì)計(jì)理論的實(shí)用性還有待加強(qiáng)作為一門應(yīng)用性比較強(qiáng)的理論，人力資源會(huì)計(jì)理論雖然在我國(guó)發(fā)展的過(guò)程中，漸漸地形成了具有中國(guó)特色的人力資源會(huì)計(jì)理論體系。但是，在具體的應(yīng)用過(guò)程中，理論與實(shí)踐還是有銜接不夠緊密的問(wèn)題。也就是說(shuō)，我們的理論發(fā)展與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求之間還存在著一定的差距，而這種差距就是制約我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)理論發(fā)展的主要障礙之一。

（2）對(duì)人力資源的監(jiān)管需不斷加強(qiáng)在我國(guó)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過(guò)程中，法制的建設(shè)應(yīng)該是現(xiàn)行的，至少應(yīng)該與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展保持同步，從而發(fā)揮保駕護(hù)航的價(jià)值與作用。可是由于我國(guó)當(dāng)前正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型階段，因此，一些法律與法規(guī)還有待進(jìn)一步地修訂與完善。特別是關(guān)于人力資源的監(jiān)管，以及具體的實(shí)施方案還需要在實(shí)踐中發(fā)揮更好的法律規(guī)范的效力。只有從制度與法律上進(jìn)行補(bǔ)充與完善，那么我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)分析與結(jié)論報(bào)表才會(huì)更好地發(fā)揮指導(dǎo)性的作用。這種監(jiān)管應(yīng)該首先明確企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的市場(chǎng)定位。監(jiān)管的目的，不僅僅是為了避免潛在的人力資源的風(fēng)險(xiǎn)，更是為了通過(guò)的手段與方式來(lái)幫助我國(guó)的中小企業(yè)，特別是知識(shí)密集型的企業(yè)，在追求企業(yè)自身發(fā)展所取得的經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，更好地將企業(yè)的社會(huì)效益發(fā)揮出來(lái)。因?yàn)橹挥性谥贫鹊姆秶腥グl(fā)揮，去表現(xiàn)，整個(gè)人力資源的市場(chǎng)才會(huì)在秩序中運(yùn)行。

（3）人力資源的量化與核算標(biāo)準(zhǔn)有待統(tǒng)一對(duì)于會(huì)計(jì)領(lǐng)域來(lái)說(shuō)，數(shù)字是最有說(shuō)服力的指導(dǎo)依據(jù)。可是在進(jìn)行人力資源的會(huì)計(jì)化分析與量化時(shí)，由于量化標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)分析的結(jié)論的適用性受到了一定的限制。特別是面對(duì)無(wú)形的資產(chǎn)，如何運(yùn)用傳統(tǒng)的數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)模型開進(jìn)行很好的量化與分析，這其中確實(shí)存在著一定的不確定性。預(yù)期的人力資源如何進(jìn)行會(huì)計(jì)化的數(shù)理分析，以及傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)計(jì)算如何才能與目前的知識(shí)經(jīng)濟(jì)的人力資源的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一,這些都是在今后的人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展過(guò)程中所要解決的問(wèn)題。以上這些問(wèn)題只是當(dāng)前我國(guó)發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)過(guò)程中的突出問(wèn)題，另外還有我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展體制，以及原有的人力資源觀念都是制約我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的桎梏。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)大發(fā)展戰(zhàn)略研究

面對(duì)當(dāng)前的知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展與繁榮的大好時(shí)代，我們只有把握這個(gè)世界性的發(fā)展趨勢(shì)，才會(huì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮中贏得發(fā)展的主動(dòng)權(quán)。從我國(guó)當(dāng)前的人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略來(lái)看，我們只有不斷的從以下幾個(gè)方面進(jìn)行改善與提高才會(huì)進(jìn)一步的實(shí)現(xiàn)我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的大發(fā)展。

1.進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)法律的完善

通過(guò)上文有關(guān)我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀，我們可以看到加強(qiáng)相關(guān)的法律監(jiān)管已經(jīng)到了一個(gè)刻不容緩的地步。一方面，只有通過(guò)相關(guān)法律與法規(guī)的制定，才會(huì)進(jìn)一步的為我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展提供法律上的依據(jù)與支持，特別是，在全球的經(jīng)濟(jì)浪潮中，競(jìng)爭(zhēng)的格局已經(jīng)滲透到世界的各個(gè)角落，只有從法律的體系中尋求共有的標(biāo)準(zhǔn)才會(huì)讓人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展步入正軌。另一方面，法律的設(shè)定與完善也是進(jìn)一步開展國(guó)際經(jīng)貿(mào)交流與合作的關(guān)鍵所在，在世界的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上，法制的保障已經(jīng)成為進(jìn)一步合作的必要前提，也是將我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的格局進(jìn)行全球發(fā)展的重中之重。

2.進(jìn)一步完善人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)理論研究

從理論研究的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)研究目前還處在一個(gè)成長(zhǎng)與摸索的階段。這個(gè)階段我們會(huì)面對(duì)很多人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展領(lǐng)域的很多突出問(wèn)題。一方面，我們要立足于我國(guó)當(dāng)前的知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際，在不斷總結(jié)相關(guān)的理論研究成果的基礎(chǔ)上，不斷地進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)等相關(guān)理論的完善工作。這樣的工作并不能很輕松的，它需要高校、企業(yè)、科研院所、政府等各個(gè)職能部門通力合作才能實(shí)現(xiàn)。另一方面，我們要近一步的學(xué)習(xí)與借鑒歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家在人力資源會(huì)計(jì)領(lǐng)域的研究成果，開展更為廣泛的經(jīng)驗(yàn)的交流與合作。只有按照這種理論發(fā)展的思路與模式才會(huì)促進(jìn)我國(guó)的人力資源的會(huì)計(jì)理論研究工作的發(fā)展。目前的人力資源會(huì)計(jì)理論雖然取得了一定的發(fā)展成果，但是還無(wú)法面對(duì)日新月異的知識(shí)社會(huì)所帶來(lái)的挑戰(zhàn)。因此，在理論的發(fā)展進(jìn)程中應(yīng)該不斷地從市場(chǎng)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，尋找發(fā)展過(guò)程中的新問(wèn)題，新現(xiàn)象不斷地進(jìn)行理論的自我完善與補(bǔ)充，在保證人力資源會(huì)計(jì)理論的科學(xué)性的基礎(chǔ)上，不斷的提高它的實(shí)踐性。

3.進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源的管理工作

人力資源作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)的主要內(nèi)容，從某種程度上直接影響著企業(yè)的發(fā)展與未來(lái)。同時(shí)，作為人力資源會(huì)計(jì)分析的主要對(duì)象進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)人力資源的管理與規(guī)范是未來(lái)人力資源會(huì)計(jì)工作的主要內(nèi)容之一。一方面我們要從人力資源的自身特點(diǎn)來(lái)制定符合我國(guó)人力資源的相關(guān)規(guī)范。例如對(duì)于人力資源的流通，特別是涉及企業(yè)重要的核心技術(shù)領(lǐng)域的人力資源的流通要通過(guò)相關(guān)的管理來(lái)幫助企業(yè)更好地規(guī)避由于人才的流失而造成的不必要的信息與技術(shù)的泄漏而產(chǎn)生的損失。當(dāng)然，這種具體的界定需要我們從人力資源管理的人性化入手，要在尊重知識(shí)，尊重人才的基礎(chǔ)上，保護(hù)人力資源的正常流通。只有將上升的通道不斷地保持暢通，在未來(lái)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)期人力資源才會(huì)在工作中發(fā)揮出更大的作用。

4.制定人力資源會(huì)計(jì)量化的標(biāo)準(zhǔn)

在經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行體系中，人是經(jīng)濟(jì)效益的主要?jiǎng)?chuàng)造者，同傳統(tǒng)的廠房等固定資產(chǎn)相似的是，人力資源作為一種特殊的無(wú)形的資產(chǎn)，也有自己的價(jià)值，當(dāng)然也會(huì)存在貶值。但是，需要強(qiáng)調(diào)的是人才無(wú)論是作為企業(yè)發(fā)展的無(wú)形的資產(chǎn)，還是作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主要砝碼都需要進(jìn)一步的明確一個(gè)相對(duì)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。只有將人力資源的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)盡可能地做到統(tǒng)一，才會(huì)最大限度的發(fā)揮人力資源會(huì)計(jì)在人力資源優(yōu)化配置方面的作用。盡管這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)在具體的制定與實(shí)施的過(guò)程中存在著一定的難度，但這種標(biāo)準(zhǔn)的制定是實(shí)現(xiàn)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的必然要求。關(guān)于具體的量化標(biāo)準(zhǔn)，我們可以借鑒歐美等國(guó)家對(duì)于人力資源劃分的等級(jí)制度。根據(jù)人才的貢獻(xiàn)度以及未來(lái)發(fā)展的潛力來(lái)進(jìn)行具體的量化與測(cè)評(píng)，從而幫助企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)人才潛力的充分挖掘。

5.做好人力資源會(huì)計(jì)的推廣工作

由于我國(guó)對(duì)人力資源的會(huì)計(jì)研究還處于研究領(lǐng)域的初期，因此在具體的應(yīng)用階段還缺少一定的社會(huì)基礎(chǔ)。很多企業(yè)對(duì)人力資源的會(huì)計(jì)工作的具體職責(zé)還缺乏一定的了解。特別是在一些帶有民營(yíng)性質(zhì)的企業(yè)中，人力資源的管理方式還是停留在傳統(tǒng)的階段。它們中間一直存在一個(gè)不可調(diào)和的矛盾，那就是作為企業(yè)的擁有者，他們更多地是希望降低生產(chǎn)成本，提高工作效率，激發(fā)工作人員最大的工作熱情與潛力。相反，作為一名員工，更多地則希望以較少的工作時(shí)間或工作強(qiáng)度，來(lái)?yè)Q取更大的勞動(dòng)回報(bào)，或者說(shuō)是勞動(dòng)收益。因?yàn)閯谫Y雙方都想追求利益的最大化，所以即使在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，在各種企業(yè)中這一矛盾會(huì)一直存在著。由于他們雙方的目標(biāo)不一樣，一旦出現(xiàn)更強(qiáng)的自我激勵(lì)機(jī)制，這種矛盾就會(huì)加劇甚至惡化。尤其是，在勞動(dòng)契約相關(guān)條款不完備的情況下，勞資雙方都會(huì)借助自己自身的優(yōu)勢(shì)，產(chǎn)生一定的投機(jī)主義行為，結(jié)果會(huì)導(dǎo)致勞資雙方契約履行的低效率或者更高的代價(jià)。無(wú)論矛盾如何產(chǎn)生，有一個(gè)事實(shí)我們不能忽視，那就是企業(yè)和人力資源之間，血肉相連。一方面，員工需要企業(yè)這個(gè)發(fā)展的平臺(tái)；另一方面，企業(yè)的發(fā)展更是離不開員工的努力工作以及為此流下的汗水。所以，要把這種關(guān)于人力資源會(huì)計(jì)理論的研究盡可能的去推廣，從勞動(dòng)關(guān)系的角度，從企業(yè)發(fā)展的角度，從知識(shí)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的角度，唯有共贏才會(huì)獲得共同的發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人力資源是企業(yè)發(fā)展的生命線，如何通過(guò)會(huì)計(jì)學(xué)的相關(guān)理論對(duì)人力資源進(jìn)行綜合的評(píng)定與分析從而幫助企業(yè)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更為有利的地位，是擺在包括中國(guó)在內(nèi)的世界各國(guó)關(guān)心的重要課題。面對(duì)人力資源這一無(wú)形的資產(chǎn)，我們只有利用客觀有效的理論研究來(lái)制定科學(xué)詳實(shí)的實(shí)施方案，才會(huì)最大程度的發(fā)揮人力資源在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中的關(guān)鍵性作用。需明確指出的是，由于我國(guó)的國(guó)情比較特殊，所以在人力資源會(huì)計(jì)的理論研究的過(guò)程中，要盡可能的從我國(guó)的人力資源發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，并將理論與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)。本文是基于知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)研究的現(xiàn)狀，從法律完善，人力資源管理等方面對(duì)未來(lái)的人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展提出了一些對(duì)應(yīng)的發(fā)展策略，希望能助力于人力資源會(huì)計(jì)研究的深入發(fā)展與完善。

作者：王帥 單位：渤海大學(xué)管理學(xué)院