一、我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)研究現(xiàn)狀

20世紀(jì)80年代，我國(guó)引入了人力資源會(huì)計(jì)，但是我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展中仍然存在著很多問(wèn)題，人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展較為緩慢，人力資源的折舊、分期和權(quán)益的分配方面都存在很多問(wèn)題。目前，我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的核算對(duì)象缺乏科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)有的人力資源會(huì)計(jì)研究都把注意力放在人力資源價(jià)值的計(jì)量上，人力資源的具體核算對(duì)象缺乏科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，不利于企業(yè)人力資源的管理。目前人力資源會(huì)計(jì)主要有成本會(huì)計(jì)、價(jià)值會(huì)計(jì)和勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)三種形式，人力資源的不確定性造成了人力資源實(shí)際計(jì)量的困難。目前我國(guó)人力資源的計(jì)量方法主要有經(jīng)濟(jì)價(jià)值法、商譽(yù)法和末采工資貼現(xiàn)法，現(xiàn)有的人力資源會(huì)計(jì)中企業(yè)人力資源價(jià)值的計(jì)量模式缺乏科學(xué)的可操作性。人力資源出現(xiàn)資本化現(xiàn)象后會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)大問(wèn)題，一個(gè)是人力資源不能變現(xiàn)，另一個(gè)是人力資源不能用作企業(yè)抵債，這兩大問(wèn)題會(huì)使得人力資源會(huì)計(jì)在資本化后處于一種十分尷尬的境地，不利于企業(yè)人力資源的管理。我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)研究單位眾多，但是這些研究單位中有組織的研究卻很少，這就使得人們對(duì)我國(guó)人力資源理論出現(xiàn)眾多分歧，企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的的研究缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性的研究。

二、實(shí)現(xiàn)人力資源會(huì)計(jì)可持續(xù)發(fā)展的有效措施

(一)提高企業(yè)財(cái)務(wù)資料的質(zhì)量

在當(dāng)今社會(huì)，信息的實(shí)效性尤為重要，要實(shí)現(xiàn)人力資源會(huì)計(jì)的可持續(xù)發(fā)展，必須確保企業(yè)的財(cái)務(wù)資料質(zhì)量良好，能及時(shí)傳達(dá)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，并在短時(shí)間內(nèi)作出科學(xué)合理的財(cái)務(wù)分析報(bào)表，為企業(yè)提供有效的經(jīng)營(yíng)決斷調(diào)整方案。建立完整的企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露監(jiān)管機(jī)制，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行合理有效的監(jiān)管，從而確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性良好。

(二)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)體系進(jìn)行完善

采用正確的數(shù)據(jù)分析方法來(lái)解決企業(yè)的財(cái)務(wù)分析難題，建立完善的企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)體系，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行細(xì)致的分析，還要把影響企業(yè)財(cái)務(wù)分析的非財(cái)務(wù)指標(biāo)引進(jìn)到企業(yè)財(cái)務(wù)分析中，從而有效提高企業(yè)財(cái)務(wù)分析的科學(xué)性。

(三)提高企業(yè)財(cái)務(wù)分析人員綜合素質(zhì)

要想實(shí)現(xiàn)人力資源會(huì)計(jì)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，必須加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)分析人員綜合素質(zhì)提高方面的建設(shè)，提高企業(yè)財(cái)務(wù)分析人員的素質(zhì)，使企業(yè)的財(cái)務(wù)分析人員不僅具備專業(yè)財(cái)務(wù)知識(shí)，還要掌握其他行業(yè)的專業(yè)知識(shí)，從而提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員道德素質(zhì)水平，讓其為企業(yè)提供有效的有價(jià)值的決策信息，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持清醒的判斷力。

三、結(jié)束語(yǔ)

在我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展的過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)的理論研究，采取科學(xué)有效的措施，不斷完善企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)理論體系，大力發(fā)展并完善人力資源會(huì)計(jì)，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中全面實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)，這樣才能在很大程度上提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

作者：杜康麗 李佳軒 單位：中國(guó)海洋大學(xué)