一、知識經濟形勢下的人力資源會計概述

會計的其中重要分支就是人力資源會計，它具有兩個性質，其一是重要性，其二是現實性，它運用會計學上的專門計量方法來應對人力資源工作，運用會計學的多種方法在價值和成本上進行應用，人力資源會計是會計學的新型方式。國內對于人力資源會計的應用相對較晚，但隨著人力資源的需要，人力資源會計的地位越來越高，得到了越來越多的關注。知識在當今的發展下至關重要，作為一個區別于資金等方面的特殊性，知識本身的價值是獨特的。人力資源因為具有應用知識的能力，在某些方面往往推動了企業的發展，人力資源往往也能改變企業的創造價值。所以，就目前的知識市場經濟的快速發展下，人力資源會計的發展應用是很重要的，這也是當前社會知識經濟的需要。首先，以知識為基礎的經濟已經蔓延至全世界，人力資源會計也正是其所需要的。當下，市場是以知識為圓心，人的智商發展為支柱。企業自身的發展可以依靠人力資源所掌控的知識來成為發展的動力，新型的技術手段是企業間競爭的有效砝碼。在如今，一個企業的資產大小已經不再是衡量企業競爭優勢的唯一方式了，而是企業中所持有的人力資源能否通過人力資源會計進行準確有效的把控、計算。其次，在這個知識經濟發展的時代，企業自身的經濟增加已經不是從前的增長方式，也不再是依靠自然物質方面的計劃方式，而是更注重于知識經濟下的知識更新，所以技術密集型產業的企業會很好的適應現在的知識經濟模式，新技術的創新發展成為企業自身發展的重要內容。怎樣運用人力資源會計來表示，就要求人力資源會計對企業人力資源進行一個科學的報告，一般的會計方式在知識經濟下已經不能很好的表達新型技術上的核算需求。最后，大眾化的需要推動著人力資源會計的發展，就是源于當今的知識經濟和目前發展需要的新型技術下，大家都已經對人力資源看得越來越重，不論是政府也好，企業也好，對人力資源會計的需求和要求也越來越多，越來越細，當中已經不再局限于企業人員的人數和整個操作系統的組織結構，而是加大了對人力資源的應用。這樣一來就需要我們的人力資源會計進行準確的反饋。人力資源會計與傳統會計對人力資源的核算相比具有明顯的優勢，它更完整、更科學地反映了企業人力資源狀況。經過對企業的各方面進行系統核算，最大限度的使人力資源運用得當。

二、國內人力資源會計所面臨的問題

國內在人力資源會計上與其他大國對比算比較落后的，因為我們相對對人力資源會計的探討運用較晚，這就造成了國內人力資源審計的體制不完善，在實際的運用下并沒有很好的施行，其中必定在這條道路上會有荊棘，存在以下幾方面的難題。

1、人力資源會計屬性不統一

就現在看來，大部分的學者對于人力資源作為資產項目都是給予支持的，可也有持不同觀點的學者，他們認為資產的本質就是一個企業依靠以往的發展事項而形成的，企業可以掌控的，可以為企業帶來收益。而人力資源偏偏卻不穩定，和支持的概念不一致。而贊同人力資源作為資產項目的學者認為，企業是擁有人力資源的使用權益的，是能夠掌控的，并且是可以為企業帶來經濟效益的，切合資產認定理念。這兩種不同的觀點并沒有讓人力資源屬性有一個一致的認定，就確認問題上是屬于哪一方面都沒有明確的答案，這就造成了人力資源會計工作中困擾的出現。總的來說，根本原因是因為國內在人力資源的形式和整體模式上太古板，尚未有效的創建新型的適合人力資源會計運行發展的模式。

2、人力資源會計計量方式落伍

在人力資源會計的工作中最頭疼的要數怎樣進行會計的計量問題，怎樣的方法能使得人力資源會計最為合理科學呢！就現在來說，已經有許多的理論上的探討。有關的人員也提出了許許多多的辦法，在成本上有歷史成本法等，在價值上有折現法則等，但這些法則并沒有形成真正一個可以令所有人信服的看法，也沒有一個能讓所有人都統一去執行的規定，各有各的說法，并且這些方法中存在著種種問題。在價值計量中的“非購入商譽法”即是企業在過去若干年的累積中所創造的超過同行的平均收益的一部或者全部都可看作是人力資源的貢獻，這部分超額利潤應通過資本化程序確認為人力資源的價值?？墒菍嶋H上這個方法存在著許多問題，也是不符合要求的，它局限于將多出來的收益當作人力資源計量的數額，扼殺了人力資源的對等交換價值，但如果一個企業在這段時間內的收益低于同行，再依據非購入商譽法來計算的話，企業中的人力資源價值計量就會顯示負數，這顯然小看了企業人力資源所能創造的價值。就是因為以上種種的計量方式并沒有形成一個合理統一的方式，部分情況下各抒己見，導致人力資源會計可控性不強，不能形成一套統一的計量模式，阻礙人力資源會計的發展。

3、人力資源會計信息的顯露與報表方式存在缺陷

國內的人力資源會計就目前而言剛剛發展，并且在現實的需求大過人們對人力資源會計的理論。并且還未就以往的財務報告形式進行有效的改革從而顯現出人力資源會計的作用，信息的顯露和列報還是處于初級階段，且沒有與之相適應的載體。舉例來說，就國內3年前的財務報告來說，以往的財務報表是不表現出人力資源信息的，只有一個簡略的會計項目，還在附注上簡略的涉及到一個員工數量而已，略微詳細的就是深一層次的人才了，此信息對于人力資源會計信息的顯露要求遠遠不夠。盡管國內對會計人員從事會計工作的規則指南進行了改進，但在會計準則的全球化中，并無在人力資源會計上進行一個一致的限定，沒有在信息顯露等方面發表出詳細有效的規定。雖然個別企業是在報表上標注說明了人力資源財務和非財務會計內容，但也只是曇花一現，并沒有確切的把人力資源會計信息顯露并列示。

三、建立健全人力資源會計的實施策略

目前，國內的人力資源會計不管是在實用或者會計理念上來看還是處于初始，并且面對著種種的人力資源會計的運用應對上，但就在這種情況下，誰也不能阻止全球經濟的發展和技術的創新對于人力資源會計的諸多誘導。所以，國內應該多向國外學習，積累經驗，從而能更好的適應當今時代會計方面的發展，建立健全一套適合國內的人力資源會計方案。首先，國內的企事業應該多向國外學習人力資源會計的內容，強化其理論部分的學習。前面的內容已提到人力資源可否用做資產給予肯定，都各持說法，這樣一來就得依靠政府的力量來做“領頭羊”，強化理論部分的深度探討。除了學習國外的成熟理念外，還得依據我國的國情來創建一套符合我國人力資源會計的方案。這項成熟的方案最主要解決的應該就是大家爭議的人力資源作為一項資產在我國給予肯定的問題。其次，應該完善金融市場，改進人力資源會計的計量辦法，創建一套有效的計量方式。前面也說過人力資源會計在計量上存在著種種問題，實際上，國內還是要學習國外的計量方式，學習其經驗，使其在貨幣與非貨幣的計量問題上能有效的使之相結合，這樣一來才會突顯出人力資源會計的優勢，實實在在地映現出人力資源的價值和成本。我們認為，在金融市場的平臺可以讓其人力資源會計在其展現，使其金融市場就人力資源的價值和成本采取應有的應對策略，這樣也許在人力資源會計方面能達到很好的表達效果，解決困境。最后，要運用報表與報表中的詳細解釋來顯露人力資源會計的信息。對于應獨自創立人力資源會計的報表，對財務會計信息給予了專項的反饋，有學者給予了肯定?？墒牵诋斀竦慕洕蝿菹?，應該健全財務報表，創立含有人力資源報表，在上面對人力資源的財務會計信息進行顯露并把交易和事項在報表中列示，這種方式是顯露人力資源計量的有效手段。與此同時，還應該注意到報表的附注部分，讓非貨幣信息在報表中得以顯露，才能讓使用者得到有用的需求信息。

作者：趙敏英 單位：新疆阿勒泰地區人力資源和社會保障局