一、會(huì)計(jì)信息失真原因分析

針對會(huì)計(jì)信息普遍失真的現(xiàn)象，從政府、企業(yè)、以及會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身三大方面進(jìn)行分析：

1.政府過度干預(yù)建筑施工企業(yè)以及市場自身的盲目性、自發(fā)性等弊端

“目前，部分地方政府管理建筑施工企業(yè)過程中仍存在錯(cuò)位管理的現(xiàn)象，比如部分地方政府直接管理施工企業(yè)或直接干預(yù)建筑施工企業(yè)正常運(yùn)行?！痹谑袌鼋?jīng)濟(jì)下，個(gè)別企業(yè)尋找法律法規(guī)制度缺陷，利用合法而不合理的手段“制作”財(cái)務(wù)報(bào)表，掩蓋企業(yè)經(jīng)濟(jì)交易真實(shí)性，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。

2.施工企業(yè)對會(huì)計(jì)信息的不重視及內(nèi)部會(huì)計(jì)制度不完善

施工單位招聘人才主要是工程類專業(yè)，對會(huì)計(jì)專業(yè)重視度和投入相對較少。工程的質(zhì)量和進(jìn)度是所關(guān)注的重點(diǎn)，施工項(xiàng)目部為了控制成本贏得最大利益，財(cái)務(wù)信息造假時(shí)有發(fā)生。企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不夠完善，造假現(xiàn)象頻繁發(fā)生?！艾F(xiàn)今很多建筑施工企業(yè)其體制處于傳統(tǒng)與新時(shí)代交替的關(guān)鍵時(shí)期，會(huì)計(jì)核算也正因?yàn)槠髽I(yè)處于這個(gè)時(shí)期，其精準(zhǔn)度下降，核算方法模糊，企業(yè)會(huì)計(jì)信息因此失真嚴(yán)重?！逼髽I(yè)及其項(xiàng)目部盲目追求利益，主要表現(xiàn)在與績效考核掛鉤的利益。建筑施工企業(yè)的目標(biāo)是追求利潤最大化，因此企業(yè)通過調(diào)節(jié)資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表，來達(dá)到減少稅款的目的；會(huì)計(jì)信息的失真直接影響施工單位的績效考核、經(jīng)濟(jì)利益等，進(jìn)而影響企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。為了追求良好的企業(yè)形象確保長遠(yuǎn)發(fā)展，施工單位會(huì)選擇性的隱匿報(bào)表中不利影響，贏得政府和市場的信任，增強(qiáng)自身的競爭力；項(xiàng)目部通過財(cái)務(wù)員操縱利潤，人為影響會(huì)計(jì)工作，使會(huì)計(jì)成為了內(nèi)部團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。

3.會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身素質(zhì)問題

近年來會(huì)計(jì)專業(yè)擴(kuò)大招生規(guī)模和數(shù)量，然而會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)卻未得到明顯提高。中小企業(yè)無須設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，即使設(shè)置了相關(guān)機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)從業(yè)人員素質(zhì)普遍偏低，會(huì)計(jì)人員無證上崗、會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)辦事低效，會(huì)計(jì)工作僅停留在記賬、算賬、報(bào)賬的層面。這部分人未經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格，缺乏對會(huì)計(jì)相關(guān)制度規(guī)定及信息真實(shí)性重要性的認(rèn)識(shí)，憑借著以往的低層次經(jīng)驗(yàn)做著高級(jí)會(huì)計(jì)信息統(tǒng)計(jì)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量堪憂。

二、提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的措施

針對會(huì)計(jì)信息失真原因，從國家政府、企業(yè)內(nèi)部及會(huì)計(jì)從業(yè)人員三方面提出措施如下：

1.完善政府管理體制

國家需要完善會(huì)計(jì)信息方面的的相關(guān)法律法規(guī)，成立專業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，讓專業(yè)化的監(jiān)管指引企業(yè)發(fā)展。政府在執(zhí)行過程中不要直接干預(yù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，更多的轉(zhuǎn)為宏觀調(diào)控，幫助建筑施工企業(yè)走向正軌。

2.完善的企業(yè)內(nèi)部控制制度

企業(yè)內(nèi)部要建立自己的專門會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及監(jiān)管機(jī)構(gòu)，明確各崗位的職責(zé)，加強(qiáng)約束和激勵(lì)力度。加強(qiáng)內(nèi)部核算管理，科學(xué)設(shè)計(jì)和合理組織會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表及其傳遞程序。

3“.提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高可以通過對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期或不定期的業(yè)務(wù)培訓(xùn)考試來實(shí)現(xiàn)。在提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，樹立會(huì)計(jì)人員的良好職業(yè)道德形象?！便∈貢?huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，誠實(shí)守信，奉獻(xiàn)社會(huì)?！坝捎诮?jīng)濟(jì)活動(dòng)日趨復(fù)雜，會(huì)計(jì)核算環(huán)境也在不斷變化。建筑施工企業(yè)要想再復(fù)雜多變的環(huán)境下立足，必須加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制和經(jīng)營管理，遏制會(huì)計(jì)信息失真的發(fā)生?！边@需要立足于國家政府，企業(yè)內(nèi)部及財(cái)務(wù)從業(yè)人員三方面的實(shí)際情況，遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和職業(yè)道德規(guī)范，借鑒推廣優(yōu)秀企業(yè)信息管理模式，在保障隱私利益的前提下盡可能做到財(cái)務(wù)信息公開透明，努力提升施工企業(yè)的會(huì)計(jì)信息真實(shí)性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定持續(xù)健康發(fā)展。

作者：倪靜 羅義萍 單位：西南科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院